真正干活的人领导反而不喜欢的原因：

1、可以相互利用

要是说小人一点用都没有，那是不可能的。每个公司都是有很多小人的，但是真正和领导走得近的也是凤毛麟角的，并不是每个小人都是合格的，领导又不是傻子，如果真的是一点价值都没有，那领导也是会不屑的。

小人和领导在很多时间都是相互利用的关系，小人想要的是领导的提拔，早日在职场上闯出一片天下。领导要利用小人来盯着大家的一举一动，不好自己正面出手的，但是又不得不处理的事情，按就让小人去做。

2、小人是可以背锅的

很多时候，为了部门的整体业绩，或者是领着的自身利益，有些错误就需要有人来背锅。让领导自己去背锅，当然是不可能的，这会显得项目负责人去会显得没有一点承担的能力，这时候小人的作用就来了，反正都是名声不好了，多那么一两个黑锅，一点影响都没有。

当然领导也不会让小人白干，毕竟小人知道的事情多，又属于什么事情都能干出来的在一些竞争或者是一些福利上面，上面的领导是会合适的操作的。

3、小人听话

小人是很会猜测领导的心理的，是很会讨好领导的，也就是我们拍平常说的马屁精。对领导也是言听计从，不会有半点的反抗，这正是领导喜欢的，能明白自己说的话，又很听话，很多自己不方便出手的事情，就让小人去搞定，只要不是很出格，领导是不会说什么的。

而业务骨干和精英，是有自己的能力的，是不会刻意去讨好领导的，很容易自视清高，就觉得公司没有自己不行。很多时候是会和领导反着来，这会让领导很反感的。

平级同事指挥你干活怎么办：

1、他跟你提一个什么要求，你就跟他提一个什么要求。你就给他提一个对等的要求。比如他要求你帮他核对一个数据，你就说，我这也正好有一个表格需要核对，自己不容易查出自己的问题，这样咱们俩互相核，你帮我看看，我帮你看看，不都解决了吗？

2、你就听着，别反驳，但也别回应，听完之后掉头就去干自己的事情，就当他啥也没有说过。领导把工作布置下来的时候，是不止给他的，到时候工作不能按时完成，领导肯定找他追责，又不会追到你的头上来，你怕啥呢？如果他真来追问你或者是他真的敢去领导那里给你甩锅。你就一口咬定，啥时候的事啊，我咋不知道呢？你跟我说过吗，我没听着呢？你有工作交接记录吗？拿来我看下。

3、嘴上答应的好，但是没有行动，这特别适合那种特别好的事。比如说：他让你复印一个东西，你就说吧好啊！我忙完手头这个事马上就去。他过一会儿再来问你，你还说好好好，我马上就去。他如果真的好意思问你十遍，你就吧同样的话回答他十遍。反正你说完你就不去，你能怎么着？

对于平级同事的指挥，是否要评估，最好是评估一下这个同事是否在领导面前具有说话权利，如果有的话，那还是要谨慎的对待。

谢邀。问：＂为什么领导喜欢不爱干活嘴甜的人，不喜欢干活勤快嘴巴不甜的人呢？＂回答：这是传统习惯！古诗《京都谣》说得好：＂直如弦死道边，曲如钩反封侯！＂民族英雄岳飞就是死在向皇上甜言蜜语献媚的奸臣秦桧的手中！林则徐也是死在向皇上甜言蜜语献媚的奸臣手中！由此也可见＂皇上＂是个昏君，是个无能的人！传承下去，大多是只喜欢听好话，不愿听刺耳的话。于是就有了＂良药苦口利于病 ，忠言逆耳利于行。＂之说！既然是因流传而生成了习惯，所以不少＂领导喜欢不爱干活嘴甜的人，不喜欢干活勤快嘴巴不甜的人＂！＂忠言逆耳＂，也就是＂忠言刺耳＂，＂刺耳＂的言语谁都不喜欢听的，不要说＂领导＂不喜欢听，就是平常人也都不愿意接受呢！相形之下，＂花言巧语＂、＂甜言蜜语＂那该是多么动听的语言啊！俗话说：＂文官指一指，武官累得死！＂武官有实践经验，而大多文官没有实践经验，遇事只能凭借书本说教，向武官指手划脚，纸上谈兵，信口雌黄，惹得武官大发雷霆，于是大多文官就以＂甜言蜜语＂献媚讨好于＂圣上＂，从而以＂狐假虎威＂号令武官，其结果就必然是＂武官累得死＂了！设想如果＂武官＂也是个有文化的人，脾气不暴躁，能象＂拿破仑＂那样既能文，又能武，凡事都能＂进可攻退可守＂，既＂善于＂用兵如神＂，又善于＂曲如钩＂，那么其结果就会大不一样了！

哈喽，大家好，我是大脸菠菜很高兴回答这个问题，就是领导为什么喜欢不爱干活嘴甜的人，而不喜欢爱干活嘴巴不甜的人，

首先第一个我觉得会说话会说话也是人的一个重要表现，如果你会说话，你做的活儿可能不够那么好，但是也是会让你锦上添花，我相信世界上每一个人都喜欢听好话的人，但是如果你把工作做的比较好，而且你也会说话，情商又高，那领导肯定会喜欢你对不对，那如果你只会埋头苦干的去做事情而不会去给领导同事进行交流，也说明你这个人情商比较低，不会说话，这也是你个人的一个缺陷吧，其实你可以通过观察别人来提高自己的说话能力和情商啊，并非是领导不喜欢你，可能你不会语言表达，一定要自己注意这一点，所以还是觉得多说话，加上你做活的能力，工作的能力，领导一定会赏识你的。

这都是某些领导的虚荣心驱驶的。虚荣促使某些领导喜欢溜须拍马屁的人。喜欢溜须拍马的人，其目的就是少干活，多拿钱，费煞苦心地讨好领导，而某些领导恰恰好这口，从而王八瞅绿豆对上了。此种人行为存属小人，毫无正义而言，自私自利，明则保身。狼哥以前有很多机会和某些领导同流合污，但是，狼哥的性格和心地与他们不一样，打抱不平是狼哥的本性，天生就这德性，至今未改，无法改变。

人性相通，谁不喜欢别人把自己看得高高大大，谁不喜欢甜言蜜语，谁不喜欢听好听的话，谁不愿意一生中始终充满初恋的感觉。中国的传统文化，尤其如此。

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情商问题。一般情况下，老实人的情商比较低，不太会搞关系。职场其实跟战场是差不多的，充满着各种利益的争斗，作为一个领导，不但要对上负责，更要管理好自己手下的员工，各个方面都要协调好，如果情商太低就不能够处理的顺心应手，从而不利于内部的和平。

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态度问题，老实人比较的清高，从而会不屑于跟领导打交道。不管是生活还是职场，没有好的人际关系，做事就不会那么得心应手。会跟领导打交道并不是说会拍领导的马屁，而是在跟领导沟通的时候，能够有效的表达自己。

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管理问题。作为一个领导，不仅需要做事的能力，也更需要管理的能力。太老实的人，只会沉浸在自己的想法思维里，根本就没有办法去管理好下属，毕竟每个人都有自己的想法，特别是一些职场新人，更是状态百出的。

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沟通能力。老实人一般都不擅长跟别人相处，更何况是沟通了。很强的沟通能力是作为一个管理者必须要有的能力，只会埋头做事，不会去进行有效的调节，当内部出现问题的时候，就完全没有办法去解决，这样根本寄领导不了下属。

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没有创新能力。一个企业对于员工的要求就是要能够为企业创造价值，当没有经验的时候，企业可以带着你成长，但是当一段时间后，就需要你带着企业去成长。但如果你只认定自己的思维，完全不能够站在企业的立场上变通想法，那就根本不符合企业对于领导人的要求。

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老实人虽然很老实，但并不代表忠实。因为太过于让人把握不住，所以一旦背叛公司就是一件很严重的事情。而且一个企业也不喜欢整天死气沉沉的工作气氛，能够吃得开才能够创造一个欢乐的氛围，从而带来更好的工作效率。

这是人之劣根性，谁也不会喜欢一个不会说话的人，智商情商具有，才是好相处的人。作为领导，需要对他尊重的人。但是也有例外，若没有能力，嘴巴再甜，领导也要成绩业绩，所以都重要吧！

这么跟你说吧，他拿着领导的小辫子就是领导见不得光的一面，然后经常性的请领导吃饭，打一棒子，给甜枣吃的那种，导致这个人在公司经常性的不干活，而且还炫耀，大家心知肚明

领导喜欢不爱干活而嘴甜的人？如果真有这样的领导，建议你立即辞职！

靠谱的、聪明的、机智的、勤快的、会说话的人才是人人都喜欢的；

因为他就没责任心，没担当。

人的天性如此，都喜欢听好听的话，但是我觉得领导心里还是有一杆秤的，谁干的多，谁干的少，他们比谁都清楚，毕竟没有老板愿意养闲人。但是每个单位都需要有这样的人，进行互补，所以不要太在意，干好自己的工作，学学说好听的话也没有错啊，只要自己不觉得难受就好。