赵迎光不强势，反而透露着些许守弱的气质。也许正是浑厚、忍让、宽容、谦和，让他成了董事会必不成少的协调剂。

和其他淘宝原创品牌不合，赵迎光对职业司理人的需求其实不强烈。因为从最初起头便按职业司理人要求首创团队，专业悬殊的六个合股人各自负责一块。

赵迎光习惯了罢休，他把信任最年夜水平交给合作火伴以及员工。韩都衣舍的品牌公关负责人陈新直白地说：“只要不会影响韩都衣舍的生命，他都愿意让员工测验测验。”

赵迎光愿意支付试错本钱，他的来由是，“不测验测验又怎么知道呢?”

只要年夜标的目的是对的，赵迎光就让员工试错。按照事物的两面性，如果成功了，对公司自然是功德，如果失败了，员工取得了成长，何乐而不为呢?

赵迎光说自己“呆若木鸡”，不属于智慧人，他认为由弱至强是一个漫长的过程，期待是必须的。他以自己为标准选人，专门找那种可以自我燃烧的人，并愿意支出试错本钱期待。

虽然赵迎光曾在派代论坛上公开暗示要“不知恩义”，但更多的只是表达一种态度，其实他更希望员工能随着公司快速成长。事实上，去职率在韩都衣舍是一个极低的数字。

截至2010年12月，韩都衣舍一共进行过四次涉及全公司员工的范围较年夜的股权鼓励，让三分之一的员工持有了公司股分。这一想法和让合股人尽可能平均持股一样，不但提高了员工的积极性，并且让员工潜意识里有种责任感，有利于团队稳定。

关于爱和对峙

在外人看来，赵迎光是高调的。从2009年到2010年，他频繁插手各类论坛，分享各类电商中的道与术，俨然是一个寒暄达人。2010年11月他起头玩微博，堆积了65万粉丝，每条微博都有数百条转发。

2012年3月，赵迎光的微博中呈现了这么一条：“今天被公司同事批评了，说俺是个爱显摆滴银……默然几天，三省吾身。”

对赵迎光的爱显摆，刘军光爽朗地笑了几声说：“董事会常常批判他，但也能理解。其实他显摆的都是韩都衣舍，把品牌当孩子，做父母的一般都爱显摆孩子。并且互联网有时的确需要高调，不然没人注意你。”

赵迎光无所谓物质，衣服、钱包、车都不是他在乎的东西。就连现在这辆车，都是被“逼”改换的。之前，赵迎光一直开着一辆起亚的千里马，小并且破，合股人都对这辆车耿耿于怀。

2010年的一天，韩都衣舍刚起步没多久，资金其实不充盈，需要向银行贷款，王科年夜约了济南本地银行的行长，让赵迎光前去一见。

见到赵迎光后，行长有些受惊，他从“千里马”上下来，衬衫已经湿了年夜半，头发有些乱，王科年夜感触感染有些为难。

每次谈到韩都衣舍，赵迎光总能滔滔不断，妙语连珠，但一旦将话题抛向他自己，便显得嘴舌拙笨。

在生活中，赵迎光不爱寒暄，他习惯了办公室和家两点一线的生活。每晚七点半到九点半，是他陪妻子女儿的时间，他有时会默默地用手机拍下一段女儿的视频，供她长年夜以后回想。

赵迎光奉告记者，他正在为他的女儿准备一份礼品。每到女儿的生日，他就组织全家人录一段视频，祝福女儿新婚欢愉。

这是赵迎光为了现在才2岁的女儿未雨绸缪的准备。“多是25年，可能要27年，这过程中，可能会有人分开，但我想等她成婚能感触感染到年夜家的祝福。”那一刻，他不自觉眼眶有些湿润。

说到这，他轻轻用指肚按了按眼角，笑着说：“自己都被自己打动了。”