专注于特定范畴，办事好特定人群，垂直范畴的招聘网站也许更靠谱。今天，让我们走进五百金悬赏招聘网，走进柯小芳，体会五百金是如何通过悬赏，帮忙企业找到特定区域的行业人才！

中间为柯小芳

双石子：很是欢迎柯姐来湖北互联网同盟和我们互动，首先介绍下自己，让我们有一个简单的体会？

柯小芳：年夜家好，我叫柯小芳，属于70年代，年夜家都喜欢叫我柯姐。我是从2004年起头操纵互联网创业，开辟运营了一个行业网站。通过这几年的网站运营，使我们清楚的知道如何去运营一个项目，做好一个平台。

现在的五百金悬赏招聘网 （.500jin）是公司重点投入运营一小我才项目，这个项目从09年起头做市场策划，阐发和网站功能扶植。我们用了三年时间来做准备，本年才起头向外推广和宣传。

双石子：为什么会斟酌做招聘网？网站的定位在哪里？

柯小芳：人才是永恒的主题。目前各类人才网站也很多，可是企业仍然存在招人难的问题，我们希望通知自己的努力，帮忙企业解决一些这样的人才问题。

五百金定位是为高科技企业提供IT手艺型人才。也就是说五百金不是一个年夜而全的招聘型网站，是一个做垂直做细分的专业性IT人才网站。现在我们的手艺人才库接近2万人，每个月以3千人的速度递增，合作的企业已经有300多家。

双石子：综合性的人才招聘网站国内就是那几家，目前仿佛只有一家盈利，其他的每年都在吃亏。那么，请问你们聘网站竞争力在哪里？核心优势又是什么？

柯小芳：传统的招聘网站都是在"卖简历"，你只要交钱便可以成为VIP会员，对招聘成果不负责。很多企业对这种体例是不满的，可是也没有体例，因为没有更好的替代。国内几家年夜型的招聘网为什么会吃亏，主要原因应该是告白本钱投入过年夜。

而五百金是按效果付费，也就是说只有企业招到满意的人才后才付费给网站。这是真正的在遵循市场法则在处事，同时对我们的网站的要求会更高，只有我们做好了办事，帮客户找到适合的人才，他们满意了，我们才有收入。我们的优势是-按效果付费。靠口碑宣传，以办事取胜！

双石子：网站的前期是如何进行推广？有什么好的技能？

柯小芳：五百金模式是我们颠末三年的探讨，阐发和查询拜访设计出来的。现在也还在进一步的完善中。我们推广主要是靠口碑，企业和求职者都是我们的客户，她们双方满意了，就会将500金的效果，不竭地去奉告身边的朋友。现在很多企业都是主动来找我们合作，我会问他们怎么知道五百金的，根基上很多人的谜底都是朋友推荐来的，由此而知，口碑是最好的推广体例。

双石子：五百金现在每个月都在进行现场招聘会，请问这和普通的招聘会有什么不一样，需要做哪些准备？进行这次勾当的解缆点是什么？

柯小芳：是的。五百金现在每个月城市进行一场年夜型IT人才现场招聘会，二到三场手艺沙龙型招聘会。我们都是点对点的邀请，很是精准。我们的招聘会主要是在咖啡馆里进行，情况很是好！求职者吹着空调，喝着冷饮在一个轻松的情况里求职，感触感染是不一样的。我们还提供免费打印简历的等其他办事。

因为我们在武汉的IT行业做了八年，和很多IT型企业都有着杰出的合作关系，这方面的资源很是丰富。因为咖啡馆的场地限制，每次招聘会只能容纳22家企业，但现在我们进行的招聘会，每场报名的企业都逾越三十家。就拿我们7月28号武汉IT人才第二场招聘会来讲吧，本次报名企业22家，插手招聘会的手艺人才达到180多个，有几家企业已经持续两次插手我们招聘会，并暗示愿意持久合作。

我们现在是在做人气的堆集。让更多的企业和求职者知道我们的模式，认可我们的模式。相信这样对峙到一到二年后，五百金在武汉IT界这块的影响力会有很年夜提升。

双石子：如何吸引求职者，愿意在五百金投人才简历，并愿意插手你们进行的招聘会？

柯小芳：首先求职者在五百金会取得充分的尊重，我们有客服人员按期和求职者保持联系，存眷他们的成长，体会他们的需要，并向适合的企业推荐。其次，五百金也会按期进行各类手艺交换沙龙，便利企业和求职者进行交换，同时如果求职者是通过我们网站找到工作后，也会取得一笔由企业发放的奖金。作为求职成功的求职者，他们必定会把这个好消息分享身边的每一位朋友，接着就会有更多的人来我们这插手招聘会了。