以往在网上找工作我们一般城市去前程无忧、智联招聘、中华英才等这些传统的招聘网站，这里有海量的信息，当然简历也得海量投递。

可是近几年来我们看到有越来越多的新兴招聘网站起头走入求职者的视野，并且他们似乎来势汹汹，迅速抢占了年夜块的市场。

现在找工作你还会首选前程无忧、智联招聘、中华英才这三巨擘吗?

据体会，成长前期主要面向年夜学生市场的年夜街网已经取得了相当不错的成绩，截至本年2月注册用户数逾越1200万，2011年7月年夜街网宣布取得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资。我所认识的很多年夜学生现在都是在使用年夜街网寻找工作，而很少会再去理睬前程无忧、智联招聘这样的网站。

除面向年夜学生和白领人群的年夜街网之外，主打高端用户群的天际网、优士网等也正起头在招聘范畴蚕食传统招聘网站的市场。未来的招聘市场事实会是何种形态?

就目前的形势来看，招聘市场主要有两个成长趋势，一个是垂直化，另外一个是社交化。

所谓垂直化，通俗一点的讲就是专注于某一特定范畴满足某一类型的需求。互联网行业成长至今越来越多的行业都已经呈现垂直化趋势或步入了垂直化时代，电商范畴是最具代表性的。那么，招聘行业垂直化改革有戏吗?

毫无疑问，垂直化的一年夜益处就是专业靠谱。如果只专注于某一个特定范畴，那么企业就可以更好地提升招聘办事的专业性与针对性。对用人单位来讲，一个专注于其所在范畴的招聘网站必定更懂行，在这里找到的人才会加倍专业，质量更高。对小我求职者来讲，必定会认为一个专注于某一范畴的的招聘网站更有可能提供心仪企业的招聘信息，从而提高取得满意工作的概率。想想看，你感觉一个百货超市提供的办事加倍专业靠得住呢仍是一家专卖店加倍靠谱呢?

国外在垂直招聘范畴已经做的比较成熟了，不但有面向各个专业范畴的垂直招聘网站，甚至专门面向女性群体这样的招聘网站都已经有人做了，而在国内还根基没有形成比较有影响力的垂直网站。

除专业性以外，垂直化成长还能帮忙企业下降本钱，提升用户口碑，提高企业招聘效率等。老话说得好，熟能生巧，当你专注于一个范畴后，经太长时间的摸索，必定会加倍体会这一范畴的行业法则、运营技能等，开源节流、不断改进就更有可能实现了。

在垂直化之外还有一条展现在招聘网站眼前的可选道路那就是社交化，那么作为Web2.0主基调的社交网络能够成为救活传统招聘网站的灵丹妙药吗?

据国外查询拜访机构Jobscience在2012年3月针对HR、招聘专员、招聘总监等职员进行的一项查询拜访显示，社交网络特别是职业社交网站的成长，正在逐渐改变企业招聘人才的体例。36%的受访者暗示，他们本年打算通过Facebook等社交网络来寻找候选人。而最受这群国外HR、招聘者青睐的网站是职业社交网站Linkedin，甚至有企业设有专人负责Linkedin等社交网站招聘。

而另外一方面，很多求职者也正在通过社交网络找工作。查询拜访显示，52%的企业认为社交网络是他们吸引求职者的重要平台。60%的受访者暗示，通过Linkedin、Facebook等社交网站寻找更多高质量的职位候选人，将成为他们招聘策略中的关头行动。由此可见通过社交网络特别是职业社交网站寻找求职者已经成为招聘方，起码是国际企业的一个重要招聘体例。

社交招聘的真正价值在于，通过与社交网络用户的互动，招聘双方可以取得更多更全面更真实的信息。求职者可以体会企业的文化、需求偏向、实时动态等，可以加倍准确的判断企业需求与自身条件是否匹配。用人单位通过求职者在社交网络上的勾当可以取得全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，这样才能招到更高质量、更适合企业要求的人才。

传统的招聘网站现在已经沦为所谓的“低端市场”，企业在这里招收的一般都是下层人员、手艺含量不高的岗亭乃至姑且性的岗亭。高端求职者也不再存眷这种网站，而更青睐熟人介绍、微博招聘、社交网络招聘等渠道。

社会化在倾覆人们社交、生活的体例之余，将再一次在招聘行业展露出巨年夜的能量。

国际上已有成熟的Linkedin，国内虽然也涌现出很多号称中国Linkedin的网站，但都远未形陈范围，职业社交网络似乎在中国走的也不是很顺，但不克不及就此说明这种模式行欠亨，也许是时机问题，也许是运营体例问题。除方才介绍过的CSDN旗下的庞果网引入了垂直与社交模式，其实目前国内也有许多企业起头去一些专业性社区挖人，例如据我们所知就有企业在UCDChina寻找设计人才，这也许是一个苗头...