全球许多企业正在研究如何使用社交媒体进行招聘，而中国市场的情况具有鉴戒意义。

美国招聘行业随着商业和手艺的成长而成长，并拥有悠久汗青。与此不合，中国招聘行业与中国私营经济的成长有关。在中国，社交网站快速成长，而企业仍缺乏适合的招聘平台。这促使许多企业测验测验操纵社交媒体来招聘。

人力资源参谋公司SHL Group亚洲、中东和非洲总裁迈克·蒂姆斯(Mike Tims)暗示：“被西方理解的传统招聘流程在1978年之后才被引入中国，并与经济自由化密切相关。这使得中国更容易地跳开传统招聘体例，接管新体例。”

微博成新招聘渠道

在一些跨国企业，关于如何操纵社交媒体来招聘的创意往往来自中国业务部分。德勤的中国部分去年9月在新浪微博的招聘页面上提供了“虚拟办公室之旅”。这为潜在求职者创作发现了一个社区，使企业和求职者成立互动关系。

德勤的“虚拟办公室之旅”像是一个视频游戏。路程从机场起头，用户可以选择目的地，包含北京、上海和香港。在拜候者“飞往”他们选择的城市，并达到德勤在这些城市的虚拟办公室之后，他们可以前往各个场合，例如会议室，并与员工对话。在每一个不合地址，拜候者都可以取得一个绿色标识表记标帜，而路程将在收集完6个标识表记标帜之后结束。

到目前为止，约1.7万人参与了德勤的“虚拟办公室之旅”。德勤中国招聘主管亚瑟·王(Arthur Wang)暗示，德勤位于全球其他地区的部分也打算采取同样的行动。

德勤中国的新浪微博招聘页面于2010年上线，目前有4.85万粉丝。亚瑟·王暗示：“一些粉丝很是活跃，他们常常向我们发送消息或提问。”当德勤试图寻找一些实习生时，这一社区很是有效。在几小时时间内，德勤就可以收到足够的求职申请。

在全球各地，越来越多的企业起头操纵社交媒体进行招聘。在SHL Group进行的年度全球查询拜访中，46%受访者暗示，社交媒体网站在招聘中是有效的东西，能协助找到高质量求职者。这一比例高于去年的36%。

在线招聘平台不成熟

中国社交招聘的火爆一部分也由于企业在中国市场遭遇的挑战。招聘专家暗示，中国的在线求职平台往往只能吸引低质量求职者，而求职者只存眷知名公司，而不存眷小公司。别的，中国市场存在年夜量猎头机构，这些机构可托度良莠不齐，致使市场加倍紊乱。

联想中国人才招聘主管维拉·王(Willa Wang)暗示：“在中国，我们很羡慕美国的人力资源部分同事。”她认为，美国的在线招聘平台更成熟，并能吸引高质量求职者。

别的，试图开辟国际市场的中国公司，以及试图进军中国市场的欧美公司正在抢夺人才，这使得招聘市场加倍坚苦。万豪国际团体亚太、中东和非洲人力资源主管吉姆·皮拉尔斯基(Jim Pilarski)暗示：“竞争很猛烈，可供选择的人才也不多。”该公司打算到2015年时将中国区员工增加至约2万人，为新开的40家酒店弥补人才。万豪目前在中国约有60家酒店。

本年6月，万豪在新浪微博上启动了推广勾当。逾越30家酒店制作了各自的视频，并将这些视频上传至公司的新浪微博页面。7月份，该公司收到的求职申请比以往每个月多1000份。万豪还打算本年晚些时候在人人网上推出一款社交游戏。在这款游戏中，玩家将办理虚拟酒店，这将帮忙中国更多年轻人体会该公司及其业务。

职业社交网络成长

随着越来越多企业测验测验操纵社交媒体，一些中国社交网站也推出了专门的招聘办事。新浪微博去年推出了一款办事，帮忙求职者发布“微简历”。每一个微简历都包含了求职者的扼要小我信息，以及对手艺和意愿的描述。这一微简历被限制在140个汉字，不过其提供的信息比140个英文字符要多。

联想去年操纵新浪微博的微简历办事进行了一次招聘。在评估微简历之后，联想会选择部分求职者，要求他们提供完整简历，从而起头正常的招聘流程。维拉·王暗示，联想在这一招聘勾当中找到了一些人才。

本年4月至6月，联想中国通过社交媒体招聘了约70名员工。虽然联想主要的社交招聘渠道是LinkedIn，但维拉·王暗示，她同样也使用中文职业社交网站天际网。

天际网CEO林廷翰暗示，该网站本年4月用户数为1000万，目前每月新增用户数为50万。该公司正在扶植新系统，帮忙企业在整个网站范围内进行搜索和招聘。林廷翰预计，中国的在线招聘市场范围到2014年将增长至10亿美元，高于当前的7.5亿美元。