随着网络的越来越普及，建站门槛不竭下降，越来越多的人起头插手到站长这一群体。很多企业和求职者选择在网上发布信息，人才招聘网站很是迅速，运营模式也愈加成熟，竞争也变得越来越猛烈，各类良莠不齐的人才招聘网站充满着整个互联网，慢慢的很多站长就起头思疑人才网到底能赚钱吗？还有成长前景吗？

事实上按照艾瑞网的相关数据表白，人才招聘类网站的市场远没有饱和，人才招聘类网站仍是具有很高的前景，各类细分的招聘网站还在不竭涌现，从早期快速成长的处所人才网站，到现在各行各业的人才网站，如医疗、化工、计较机等，包含我们站长群体也是一块很不错的人才市场。有钱赚就要给年夜家分享，今天笔者来和年夜家一起分享下小微企业的人才网最简单最有效的运营策略。

首先想要运营好一小我才网，你得先注册一家公司，年夜大都企业的人力资源部分是不会在乎告白费用的，可是需要向主管报告请示投放招聘告白的公司情况，还要向财务部分提供告白费用的发票，如果没有正规的公司来运营人才网，将会很难赚到年夜钱。由于草根站长年夜多穷光蛋一个，所以拥有个注册资本3万的小公司就行。年夜多站长只会操作电脑，所以注册的事情可以承包给专业的注册公司，费用几百元就行，如果你没有注册用的办公场合，可以委托注册公司辅佐。公司注册好了，为了减低本钱可以在家办公，还要招聘一个兼职的助理来帮你，每个月给3000元工资就行，除此之外就是做账问题，也可以委托代办署理记账公司来做，每个月400-500这样的费用。这样你的小微企业每个月的本钱就出来了，包含自己的生活费，电费，德律风费，宽带费，差盘缠等总共在6000—8000之间。那么我们每个月只要能赚逾越8000公司就可以生存下去，只要能生存得了，就有机缘做年夜。

接下来起头运营这小我才招聘网站，既然是小微企业草根站长，那么我们当然要从小市场起头，所以选择在县域是最好的，可能很多人不合意了，县域的人才招聘网站一个月能赚几个钱啊！一个县域当然赚不了几个钱了，可是全中国的县域加起来呢？所以从县域起头，采取站群策略（网站收集功能要好），刚起头可以先覆盖地级市的县域市场，后可以扩大到自己所在省的所有县域市场。这里和年夜家阐发下这块市场的价值，县域的人才招聘市场有多年夜呢？一般县级人才网站的告白位每月200-500不等，我们走低价线路，专门办事中小企业的招聘，所以以200元/月为标准，告白位模式如下图，首页可以放100个告白位左右。就是每月2万元，当然这是抱负状态，守旧也有1万左右。

人才网前期的招聘和简历数据就不消我多说了，体例有2种：

1、 小我简历可以从本地知名的几家招聘网站上收集，注意收集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功跋文得通知求职者（可以以邮件或QQ、短信群发等体例），发布的内容为注册时的用户名和密码。

2、收集企业信息也年夜致相同，你可以对企业的题目和简介稍加改变，比如："腾讯科技有限公司"你可以更改成"XX市腾讯科技"。推广方面就是走搜索引擎优化优化线路，搜索引擎优化优化我就不说了，年夜家都懂！优化到第一页不是难事（县域关头字相对容易）。

还有就是招聘营销，用你的公司名义到各年夜论坛和招聘网站发布招聘信息，顺带宣传自己的网站。

最后就是德律风营销了，能不克不及赚钱就看你的德律风营销效果了，招聘的助理每天负责联系企业就好了，我们主要走的是低价策略，德律风营销仍是比较好做的，什么招聘会、校企合作等都不是我们小微企业做的事情，只要好好做好你的德律风营销就行。要注意一点的是网站上不要放告白同盟的告白和特别是文字点击告白，不然会下降人才招聘网站的用户体验。

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