45岁还可以买社保吗：

还可以买。这个年龄已经是交社保的最后窗口期了，还是有必要感觉交。

就目前的政策来看，社保最低缴纳15年就可以领取退休金了，医保是要交够25年。45岁买社保还是很有必要的，虽然退休后的退休金有点少，但是也是可以解燃眉之急的。如果没有交社保，等老了，就没有任何的收入来源了，那你就会很没有尊严。不管平时对子女多好，就像久病床前无孝子一样，你没钱，就花孩子的，那日子久了，也是会很难的。

养老保险，是在工作的时候，每月按照工资的比例进行缴纳，其中单位每月缴纳工资的20%，员工自己每个月缴纳工资的8%。由于每个月都是在工资里面扣除的，对员工的压力也并不是那么大，类似于强制储蓄。

养老保险对于在职人员国家是强制性缴纳的，除非本人出现死亡等情况，不然缴纳的社保是不可以退的。

为什么年轻人不愿意买社保：

1、现在还年轻，距离退休的日子还很远，没有紧迫的感觉。

2、讲究享乐主义，宁愿到手的工资多一些，当下舒服，也不愿意将钱投资到几十年后的事情上。

3、不懂社保的重要意义，认为存钱养老比社保更划算。

4、有些年轻人是不太了解社保政策，没有重视这个事情，有不少的单位本身就没有给员工缴纳社保。

到50岁法定退休年龄，假如在北京没有交够15年社保怎么办？按照现在的退休政策，虽然你已经到了50岁的法定退休年龄，但还是无法按时办理退休，唯一的途径就是继续缴纳养老保险，直到缴费至满15年为止方可办理退休。

第一，继续在单位上班，由用人单位继续为你缴纳社保，累计缴满15年可在北京办理退休。

如果在用人单位上班的，虽然已经达到了50岁的法定的退休年龄，但是还达不到退休的条件，也无法依法领取社会保险待遇，所以用人单位还是有可能继续留用的，如果用人单位继续留用，还是可以像以前那样，由用人单位为你继续缴纳社保，直到养老保险缴费年限累计达到15年，可以在用人单位办理退休。但是不知道你现在了交了多少年，如果已经缴满10年或是10年以上，实际延迟退休的时间也不会太长。其实这种操作的可行性是很高的，一般只要是用人单位想要留用的人员，即使已经达到法定的退休条件，只要单位向社保部门打报告，同样可以继续为其缴纳养老保险、医疗保险等。

第二，在北京找社保代理公司进行续交社保。

如果在北京既没有继续上班了，也没有北京户籍，养老保险的缴费年限也没有超过10年，无法以个人身份继续在北京缴纳社保，可以在北京找一家有社保代理资质的代理公司进行社保的代缴。在办理代理代缴时，要看这个公司是否有社保代理的资质，这个资质是由北京各区县人社部门颁发的，并要和社保代理公司签订相关的代理代缴协议，每年可能需要支付一部分代理费用。通过社保代理公司代缴，累计缴费年限达到15年，可以在北京办理退休。这条操作的要点就是要考察代缴公司的资质，谨防上当受骗，代缴以后，最好每月查询自己的缴费情况，发现问题及时终止缴费，并向社保部门或是公安部门举报。

第三，按照灵活就业人员方式自己续交社保

如果由于已经年满50岁，达到女职工办理退休的法定年龄，但是由于养老保险缴费年限不足15年，用人单位也不愿意继续留用了的，离开用人单位以后，只能以个人身份继续在北京继续缴纳养老保险。如果在北京累计缴纳养老保险的缴费年限超过10年的，按照规定，即使户籍不在北京，也可以以个人身份继续在北京缴纳养老保险；如果养老保险在北京缴费不足10年，户籍也不在北京的，以个人身份是无法继续在北京继续缴纳社保的，只能在北京打印社保缴费凭证，到户籍地的老家开设临时账户继续缴费，在累计缴费年限达到15年以后，将北京的社保关系转移归集到老家，并在老家办理退休。

综上所述，在北京已经达到50岁的法定退休年龄，但是由于养老保险缴费不足15年无法按时办理退休，如果继续在用人单位上班的，可由用人单位继续缴纳；离开用人单位如果户籍在北京的，或是户籍不在北京但在北京累计缴费达到10年以上，可以灵活就业人员身份在北京续交；如果户籍不在北京，在北京累计缴费年限不足10年的，可以找社保代理公司缴纳，或是在老家开设临时账户续交。只要累计缴费年限达到了15年才可以办理退休。

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楼主你好，到达50岁的法定退休年龄。假如在北京没有满足15年的累计缴费年限，该怎么办？如果你到达法定退休年龄，但是你整体的累计缴费年限没有满足15年，那么实际上是不能够直接去办理退休的只能够继续延迟，法定退休年龄延迟退休的目的就是能够让我们继续的逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

但如果说你已经到法定退休年龄，同时你的个人户口也不在北京地区，那么这种情况下就会造成一种结果，就是说你不能够在北京地区继续缴纳社保了，因为到达法定退休年龄以后，作为你的企业单位就自动的和你解除劳动合同，这样一来的话，那么你的个人社保就不会有企业单位再继续承担，所以说你只能够将个人社保转移出来。

转移成为灵活就业的形式来继续参保，这样的话，才是可以继续的参加自己的累计缴费年限，如果说你能够在北京地区的累计缴费年限达到10周年以上，即便自己转成灵活就业的形式来参保，那么将来也是有可能在北京地区办理退休的，因为根据属地化原则的划分，当一个地区累积缴费年限达到10周年以上，那么就符合在该地区办理退休的条件。

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〔社保侦探〕观点:只要符合这2个条件要求，即使达到法定退休年龄，北京社保未缴纳15年，也能领到北京市标准养老金。

《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，只要参保人同时满足【养老保险累计满15年】和【达到法定退休年龄】就可以获得退休后按月领取养老金的资格。

但是，至于能不能在非户籍的工作地地领到高标准的养老金，还得看是否符合【养老保险账户属于一般账户】和【工作地养老保险累计缴纳满10年】这2个条件。

也就是说，参保人工作地非户籍地，想要按工作地标准领取养老金，就得符合【达到法定退休年龄】、【养老保险总年限累计超过15年】、【养老保险属于工作地一般账户】和【缴纳工作地养老保险满10年】这4个条件，缺一不可。

第一种情况，合并转移凑够15年，退休就能领到养老金。

参保人达到法定退休年龄，北京社保缴纳满10年，就符合北京市退休资格。若是其他城市缴纳超过5年的话，只要退休前把其他城市的养老和医疗缴费年限合并转移到北京市，依然可以按照北京市标准领取养老金。

例如，王大妈，今年50周岁，退休上一年度职工月均工资为7785元，39岁开始在北京工作，公司按照历年社平工资的100%正常为其缴纳社保11年。30-39岁这期间在户籍地，按照当地社平工资的100%缴纳9年社保(为方便计算，假设户籍地历年社平工资都为北京的60%)，退休前半年将户籍地养老保险和医疗保险缴费年限合并转移到北京，个人账户储存额为8万元。

基础养老金为:7785×〔1+(1×11+0.6×9)÷20〕÷2×20%=1417元；

个人账户养老金为:80000÷195=410元；

合计所得，北京缴纳社保11年，户籍地缴纳9年，法定退休年龄为50周岁办理退休的王大妈也可以领到北京市标准的养老金1417+410=1827元/月。

第二种情况，退休当月延期缴费，待凑够15年再办理退休。

如果参保人达到法定退休年龄，北京社保缴纳满10年，其他城市无社保。虽然符合北京市退休条件，但是不满足【养老保险累计满15年】这1个条件，就只能在退休当月申请延期缴费，直到凑够15年，再申请退休，领取养老金。

公司继续留用员工的话，可以由公司协助办理延期缴费手续；如果公司不打算继续留用员工，就只能由原公司配合，将其符合北京退休条件的员工的社保，转移到公司所在地社保所，由个人申请延期缴费，待养老保险凑够15年，也可以领到北京市标准养老金。

张大妈，法定退休年龄50周岁时，正好公司为其按照历年社平工资的100%，缴纳北京市社保满10年，以后其公司帮忙转公司所在地社保所，按照社平工资的100%档，缴纳自由职业者社保，55岁时个人账户储存额为8万元，北京上一年度职工月均工资为9000元。

基础养老金为:9000×(1+1)÷2×15%=1350元；

个人账户养老金为:80000÷170=471元；

合计所得，按照历年社平工资100%在北京缴纳15年社保，55岁退休的张大妈退休当月养老金为1350+470=1820元。

法定退休年龄时，虽然北京缴纳社保不足15年，但符合【北京市养老保险账户属于一般账户】和【在北京缴纳养老保险累计超10年】，其他城市社保缴费，合并到北京，累计缴费超过15年，也是可以领到北京市标准养老金的。

如果其他城市没有社保缴费，符合北京市退休资格，也是可以在退休当月申请延期缴费，领到北京市高标准养老金，受益终生。

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楼主你好，到50岁法定退休年龄。假如你在北京地区没有交够15年的社保，该怎么办？即便自己到达法定退休年龄，如果养老保险的累积缴费年限不足15周年，那么这种情况下是不能够直接办理退休的，所以说我们的选择只能是延迟退休，当然你如果说户口不在北京地区，那么企业单位很有可能还要跟你解除劳动合同，如果一旦解除劳动合同之后，就不能通过企业单位来正常参加自己的社保了。

我们需要做的就必须将自己的社保关系，从北京地区转移到户籍所在地，然后在北京地区以灵活就业的方式来继续参保，这样的话就可以继续缴费，增大自己的累积缴费年限将来达到15年以后，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

当然这个女性50岁的年龄并不是唯一的法定退休年龄，如果说你所做的原工作单位愿意录用你到55岁，那么也就是说这5年期间你可以通过企业单位来缴费也可以通过北京地区来缴费，如果说你在北京地区达到15年以上的累计缴费年限并同时自己具备法定退休年龄，那么就可以在北京地区办理退休，享受北京地区养老金的待遇。

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2020年社保又变[擦汗]

一、2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了

但这三种情况除外

(1)城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。

(2)企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。

(3)离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要断，会影响买房、落户！

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现在社保新规实施在原交社保地交满10年！如果跨省异地变动！办理社保转移手续！转入当地社保局！社保待遇还是按照北京市社保局标准来发放社保待遇的！前提条件是一定要在北京交满10年！希望对你有用！

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这个问题有三大要点：一是可以确定参保人为非京籍女性，且还是50周岁达到法定退休年龄；二是在北京缴纳社保费；三是可以确定养老保险待遇领取地为北京。

具体到这个问题，企业职工领取养老金的条件：达到国家法定退休年龄，职工基本养老保险累计缴费年限满15年，且按规定确定待遇领取地为北京的参保人员，可以办理退休手续并按月领取养老金。

虽然可以确定养老保险待遇领取地为北京，但并不知道这位非京籍女性参保人已在北京缴纳社保费多少年了，尤为关键的一点在于：是不是已经达到或者超过十年的缴费时间。

目前，我们能假设的且合理的逻辑就是这位非京籍女性参保人在北京缴纳社保费的时间已达到或者已超过十年；但是，在其达到50周岁的法定退休年龄的时候，她的缴费年限达不到十五年，这就等于无法在北京办理退休手续，不能按月领取养老金，这无疑是一个重大的损失，现在最想知道的就是如何采取相应的对策，以此来解决这个大的拦路虎。

有关政策规定：参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地；基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满10年所在地；每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。

若在企业继续就业参保的，按照国家规定缴纳基本养老保险费。《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》（京劳社养发〔2007〕29号）第十五条规定：职工已符合183号令规定的按月领取基本养老金条件，因工作需要继续留用的，企业与职工应签订书面协议，明确留用时间及有关事项，报市、区劳动保障行政部门备案。

如果这位女性人员能留在企业继续就业参保，就要与企业签订书面协议，明确留用时间及有关事项，并一定要在注册地所在区的劳动保障行政部门备案，这一点非常之重要非常之关键。那么，这个拦路虎，也就不成问题了，可以在北京顺利办理退休手续，按月领取养老金。

参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地北京继续参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。

《劳动法》、《社会保险法》等均明确规定用人单位及其职工必须参加社会保险，《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益。

如果这位女性人员不能留在企业继续就业参保，那就只能找一家具有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》证件的相对正规的的人力资源服务机构，代缴社保费就行了。目前每个月的费用大约在1700元左右，成本还是蛮高的。

但是，有一点也要特别注意：人力资源服务机构愿不愿意在这位女性达到50周岁的时候，为其提供代缴社保费这项服务。如果不能为其提供服务，这位女性人员还可以在北京办理个体工商户的营业执照，这样就可以为自己缴纳养老医疗失业保险费了，问题也就解决了。

在北京缴纳社保费达到十年，但在法定退休年龄的时候，缴费年限达不到最低标准十五年的，又未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地北京参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费。这样的规定，更多地具有理论上的色彩，但在实际中就不那么简单了，有可能困难重重。

北京社保政策规定：具有北京户籍的灵活就业人员，要想缴纳社保费，只有两个渠道：一个是将档案放在户籍所在地街道办事处社保所办理社保补贴缴纳社保费；另一个就是将档案放在户籍所在地的职介人才服务中心（现在叫人力公共资源服务中心）办理手续缴纳社保费。

从理论上讲，非京籍参保人员在北京缴纳社保费超过十年的，就可以灵活就业人员的身份缴纳社保费，但是档案放在哪里呢，因为北京的职介人才服务中心只接收具有北京户籍的灵活就业参保人员的档案，非北京户籍的灵活就业参保人员的档案并不接收，所以也就无法继续缴纳社保费。（原创：周凤迟）

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接着交不能往前补，交满15年

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三种处理方法

1）延迟退休，直至缴满最低的15年为止，办理退休手续，按月领取养老金。

2）转为城乡居民医保，缴费至55岁后，按照政策一次性补缴应该缴纳的参保费用（15年），办理退休。

3）终止养老保险，退回个人账户余额，解除养老保险。