辞职能马上走的理由：

一般公司会要求提前一个月提交离职申请，到一个月才能离职，如果是比较重要的员工，那还需要等到招到可代替的人才能放你走。立马就放走的员工，一般是无足轻重的员工。

说辞职的时候，是有一种不好意思的感觉，就来看看那些理由能让你立马离职吧！

1、父母生病需要照顾。

2、家里的孩子太小了，需要人照顾。

3、工作强度太大了，吃不消了，感觉身体很劳累。

4、亲戚开店，叫我过去帮忙。

5、要回老家结婚，就不回这个城市工作了。

6、女朋友已经怀孕了，要回去照顾。

7、老公，不让在这家公司工作了。

8、创业

9、工资太低，已经不能满足需求了

10、世界那么大，想出去看看。

11、回家待产。

一声不吭辞职的人都是聪明人：

在公司里会有一种很有意思的现象，经常将离职的人挂在嘴边的人，一般是不会离职的。相反是那么不说离职的人，以知道他离职的时候，人家都已经走了。

一般来说一声不吭就离职的人，是很有能力的人，他们对未来是很有信心的。

在公司里面经常说要离职的人，不是他们不想辞职，而是辞职之后不知道要去哪里，就算是换一家单位，工资也不会高，这类人本身就是迷茫的。

有能力的，有想法的员工，如果真的是受到了委屈或者是待遇不高，那他辞职就会很干脆，遇不到赏识自己的人，那还不如干脆离职。

如果你的能力是很超群的，但是在单位得不到赏识，或者是待遇低，那就对自己狠一点，这也并不是什么坏事，离职之后，或许会迎来一个新的开始。

你好，我从事工厂人力资源工作十余年，看到过很多公司以“急辞工”的名义扣没有提前30天离职员工的离职工资，扣除的比例也各有不同，但很少看到有扣一个月工资的。

离职时如果上个月工资没发，那未发的工资总共就是有1个月工资，再加上当月出勤的工资；离职时如果上个月工资已经发了，那么未发的就知道当月的出勤工资。

如果当天辞职当天走，扣一个月工资的话，如果是后面的情况，那员工的离职工资还不够扣，反过来要倒欠公司工资。明显这就是不正常的，更别说合法了，公司这样做肯定不合法！

只要正常付出劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬

正常我们上班出勤的工资，公司必须要正常支付工资，除了社保、个税等合法的代扣代缴项目外，公司不得以任何理由克扣员工的工资。如果要扣，必须要与员工协商，且征得员工的同意才行。

公司说，员工急辞工给公司造成了损失，那怎么办？

首先，员工急辞工有没有给公司造成损失，肯定不是公司口头说说的，得要有证据证明。其次，即便员工这样辞职给公司造成了损失，在未经员工同意的情况下，公司也不能直接从员工的离职工资当中扣除。

如果公司认为员工要赔偿，但员工不同意从离职工资中扣除的话，那么公司只能通过法律途径去要求员工赔偿，而不能强行扣除，否则就属于克扣工资。

再者，就算公司认为员工给公司造成损失，也要符合一下证据：

1、公司必须要证明这个损失是员工造成的；

2、公司必须要证明员工是百分百承担这个损失，还是只需要承担一部分比例；

3、具体损失多少金额，不是公司说了算，如果争议，必须要通过第三方公正评估机构来认定。

如果当天辞职当天要走，公司说要扣一个月底薪，我们该怎么办？

在这里先说一下，我们尽量按照规定提前30天提出辞职，当天就要走，的确会给公司造成一定的影响，即便是一线工人，也需要进行交接，如果直接走了，那么公司短时间内找不到交接的人，造成对完成工作产生影响。

一、如果你不想去劳动仲裁这么麻烦，又想急着走，为了不影响辞职后的下一份工作或其他事情，那么可以和公司沟通协商一下，看能否扣少点。

二、如果你与时间去申请劳动仲裁，那么直接和公司提出不同意扣，如果公司强行扣或者不发放离职工资，那么直接带上劳动合同、以往工资发放记录、你辞职的记录等等去申请劳动仲裁。这种情况属于终局裁决情形，公司无法继续起诉，所以一般60天左右就可以解决。

总的来说，无论你是急辞工、自动离职，是否真正给公司造成了损失，在没有经过你同意的情况下，公司都不能无故克扣你离职工资。当然，如果真的给公司造成损失了，公司可以起诉你，要求你赔偿，这个责任也是躲不掉的，如果是大公司无所谓还好，如果碰到钻牛角尖的小公司老板，真的会去起诉，虽然结果不一定，但对自己多少会有点影响，所以尽量以协商为主吧！以上回答希望帮到您！

不合法，可以去劳动局申请仲裁，去试试不试怎么知道，我的结果是尝试了但是失败了，证明我努力过了，千万不要一时气愤做出违法的事情，作为过来人跟你说的话

这不就是自离吗

首先，你朋友当天辞工当天走，这种做法不合适。

劳动法规定：正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理相应的交接，试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。你朋友当天辞工当天走肯定违法，不管是试用期还是正式员工都应该按照法定时间提前通知用人单位，给用人单位预留相应的交接时间。

其次，厂里扣一个月底薪，是否合理合法要分以下几种情况讨论:

第一，你朋友在试用期，没有按法定时间提前三天通知用人单位，一般只需要承担三天的违约金，扣除三天的工资，工厂扣一个月的底薪违法；

第二，你朋友是正式员工，已与工厂签订劳动合同，工厂也按法律规定购买了社保。这种情况工厂扣一个月底薪合理合法，你朋友没有尽到提前三十天通知工厂的义务，就应该为自己的任性付出一个月底薪的代价；

第三，你朋友是正式员工，但工厂没签订正规的劳动合同，也没有购买法律规定的社保。你朋友当天辞工当天走违法，但工厂违法的情况更严重。这样的话，可以与工厂谈判，尽量让工厂少扣工资，如果工厂强行扣一个月底薪，可以通过法律途径维护工厂不守法给你朋友带来的损失。

最后想说，走法律途径要耗费大量的时间与精力，流程比较复杂，需要的时间比较长，尽可能与工厂协商，做到好聚好散。

这要看情况的，首先要确定你朋友是否是签订过劳动合同的，是试用期还是正式期，因为从劳动法支持的是：劳动者正式期要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，并需要办理相应的交接工作的，在试用期内提前三日通知用人单位方可离职，这时用人单位是需要支付一个月工资的。也就是说在职的话是需要提前申请办理交接的，不能说走就走，如果要走扣一个月工资是正常的，如果对工厂造成损失，有可能还需要赔偿的，所以任何时候都要好聚好散，这样大家面子上都过得去，说不定给你办理个辞退，还能领失业金呢。如果没有签订合同，工作时间超过一个月，工厂是必须要支付工资的，同样劳动法规定超过一个月用工是需要工厂签订合同的（大部分都没有执行），所以扣钱是不合理的，可以到劳动部门申诉。

一般合同都会写清楚，要辞职要提前多少时间。要不然人家工厂怎么招人啊？没有时间!但是我单位的员工一般都是旷工等着单位开除，然后领取失业保险的。除非本来就是新员工，员工还没有工作一年!

还是在上海好，基本没有克扣工资的，辞职也不会少你一分的钱，因为劳动法好...

变相裁员，却把责任都归结到员工。三星公司还补发几个月工资。外资做到比国内还好，整天看到爱国，是爱美国，还是爱日本。市场不景气？根源在哪？

啥叫合同，懂么？公司炒人需要赔钱，员工炒老板也要赔钱，这才是合同