辞职好还是旷工开除好：

其实自己辞职和矿工开除，结果都是一样的，都不会有经济补偿。之所有会矿工辞职，是因为一刻都不想在公司里面待了。要辞职一般是要提前30天提出申请。

不过旷工开除是属于公司解雇了你，这是可以享受失业保险的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

旷工辞退会记入档案吗：

不会记入档案，现在毕竟是市场经济，档案的作用并不大，而且一般的档案是用人单位无档案代理权的。并且被辞退，又不是犯罪记录，而且被辞退又不一定是个人原因，可以放心，不会进入档案的。

即便是申请了劳动仲裁，也是不会进入到档案里面的。劳动者是通过法律来维护自己的合法权益，并不会影响到以后的就业。

现在找工作了，入职的时候，企业是不会查档案的。只有公务员或者是事业单位，可能会查档案。劳动者的维权记录，并不是污点，也不会产生不利的影响。

主动辞职和让单位“开除”哪个合适？不是并列比较对象。

应改为主动辞职和让单位“解聘”哪个合适？

主动辞职是自己对适应工作单位工作能力及应得到的报酬的的综合评价。

是自己对未来职业生涯规划的总体设想。

是在单位没有解聘你的可能，你已经应聘到更好的工作单位，权衡现在单位和未来单位工作的利弊关系，所做出的抉择。

主动辞职是不得已而做出的决定。因为，新的单位的工作岗位对你有更好的发展空间。不辞职，就耽误去新单位。

当然，让单位解聘你比主动辞职有更大的利益收获。

单位解聘:

1、按工作年限，每年按一个月工资进行补偿；

2、满足领取失业金的条件，领取失业金；

3、社保关系的正常转移（原单位人资人员会积极协助你办理)。

4、到年末，企业绩效考核奖励。

单位开除，意义就不同了。

开除员工，是指符合开除条件。是指员工工作中给企业造成重大经济损失，有严重违反公司规章制度行为，有违法乱纪行为等。

开除是没有任何经济补偿的，也会给重新就业带来麻烦。

那么，主动辞职和单位解聘，也有利弊关系。

被单位解聘，一般来说，说明员工不适应工作岗位，工作能力较差或者品行不端等。没有重大过错。

但对于招聘单位来说，面试官会看你的履历，是自愿辞职还是被原单位解聘。面试官会提问，你因为什么原因被原单位解聘的，你得给面试官一个合情合理的解释。

结论:

1、自愿辞职和被公司辞退（解聘），主要是经济补偿问题。

2、自愿辞职，对于应聘下一个公司，有有利一面。不是被原公司解聘。

3、开除和辞退（解聘），是两个不同概念。

4、主动辞职和被单位开除不是并列关系，也没有比较意义。也就不存在哪种方式更合适一说。

5、提出问答题时，要用专业术语，不能胡编乱造。

题外话，如果你有重大过错，符合单位开除你的条件。当然你主动辞职，单位批准了更好，说明，单位给你未来择业留了一条活路。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，主动辞职和让单位开除，哪个更合适呢？所谓的单位开除就等同于是单位单方面解除劳动合同，那么这种情况其实是可遇不可求的，也就是说你不可能要求一个工作单位，单方面去解除你劳动合同。因为作为工作单位来讲，单方面解除劳动合同，他所付出的代价其实还是比较大的，根据劳动合同法的规定，如果说一个工作单位单方面把自己员工的劳动合同解除以后要付出一定的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据员工的工作年限来规定的。

所以可以这样讲，一个工作单位不会轻易的解除员工的劳动合同的，因为一旦解除之后，他所付出的成本可能比起正常的用工成本要高出好多，所以除非单位确实经营不下去，或者说这个员工确实是不适合在工作单位继续工作下去，那么他才会这样做，大多数情况，如果说你要更换工作单位都是主动离职，这种情况是比较常见的。

当然我们主动离职一方面没有办法获得相应的经济补偿，另外一方面也无法获得相应的失业金待遇的领取，所以说对于个人来说，其实主动离职并没有任何的好处，当然单位单方面解除劳动合同，你既可以获得经济补偿，又可以获得相应失业金待遇的领取，自然是比较理想的，如果在这两者之间能够选择的话，那么肯定要选择单位单方面解除合同，并不是你自己去主动解除劳动合同。

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主动离职和让单位开除哪个合适?

首先，主动离职和让单位开除不是一个层面的事情。真的开除了，你不仅什么也得不到，而且对你以后的就业都会有影响的。国企是不能随随便便开除员工的，用\"开除\"这个字眼的，说明被开除人犯了很严重的错误，甚至触犯了法律。

你应该是要说主动离职和被单位解除劳动合同的比较吧。如果自己主动离职，没有任何补偿（你如果是国企的正式工，千万不要冲动，千万不要离职，太多人挤破脑袋都进不来，要珍惜啊）。如果单位单方面和你解除劳动合同，单位就要按照国家劳动法的相关规定给於你补偿，并且还可以根据你自己的意愿，帮你办理领取失业保险金。如果你工作的年限比较长，单位的效益和福利待遇足够好，补偿金也是一个不小的数目。

冲动是魔鬼，很多人都因为冲动，失去在国企继续工作的机会。珍惜吧！

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当然是主动离职好，被开除的，一来会被加入原企业的黑明单，如果你从事的行业圈子比较小，那就更恼火了，有可能这一行业共享黑名单，你以后待这个行业都混不下去；二来你再找下一家企业的时候，人家知道你是被开除的，都不会接收你。

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我本人观点，员工主动离职就是自己认为不能干，不行，员工主动离职，大亏了，没有补偿金，离职那个月，员工离职，单位公司老板会扣员工旳压金，最后一个月不结算工资旳，我本人做个送货员，有旳送货员主动离职，他们没有有拿到压金，最后一个月没有拿工资，所以涚员工离职肯定是太亏了，单位老板辞退开除员工，最低要求绝对是给员工工资，退还员工见工压金的，现在国家出台劳动法，关照打一族，单位老板开除员工，要给员工补偿金，还怕员工嫌少，还怕员工投诉吿忕，劳动仲裁影响老板声誉，员工被单垃开除，员工不亏，我本人观点被单位开除合适，就是员工以后见工有影响，利益决定对错。

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五十多岁离法定退休年龄不足五年的，国企单位一般都不会单方面解除劳动合同。宁肯内部退养也比公司单方解聘划算，否则其依公司要给其赔偿额过大，本企业工龄一年赔一个月，快退休的员工龄都较长，企业应该不划算。国企都应交了社保五险一金。被辞退者还可社保窗口进行失业登记，领取失业保险金(领取期间的社保缴费由社保基金支付)。故我认为老员工不宜主动辞职而应让单位解聘更划算。

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是自己辞职好还是被单位开除好？

开除是贬义词，有惩罚性质，是由于当事人做了违法乱纪，侵害了企业(集体)的利益才会被开除(除名)。

若是因为侵犯企业利益被开除的员工和自己主动请辞的员工一样，企业是无需给予经济补偿的。想去领取失业保险金，也要原工作单位出具辞退证明，街道办核实，的确是企业辞退原因造成失业，且暂无就业才能领到失业金。

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如果在国企上班，而且是劳务派遣的形式，公司给你缴纳失业保险，那么我觉得对还是被开除利益会大点。

我们都知道在国企上班，如果你是正式的员工，那么想要被公司开除是相当难的，只要不出现原则上错误，基本上一本也不会被开除。但是劳务派遣就不一样了，可能会通过克扣工资啊，降级啊，来使你自动离职。因为劳动法规定如果企业员工在合同期内，被公司开除，不是个人离职的话，那么员工不仅可以拿到失业金，而且企业会给你一定的补助（前提是不要做有损企业利益的事，不要犯刑事案件等）。基本上被公司开除，都会获得一定补助，毕竟劳动法很多时候还是偏向于劳动者的。

所以如果你是正式员工，在国企体制内的话，还是偏向于沟通吧！实在不行，考虑到自身利益，将利益最大化。如果你是派遣工，在公司内基本上没有升职加薪的可能，就不要考虑那么多了，还是让公司主动开除，这样会得到一部分补助，对于劳务派遣工来说是很不错的。

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我也是国企临时工，肯定不能主动辞职，一旦自己辞职没有赔偿，不要旷工，就正常打卡让单位辞退，反正胜任不了新岗位，拖着，单位敢降薪直接劳动仲裁，估计给你赔偿几十万没问题，够你养老了

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想离职，是自己辞职好还是被单位开除好？