历经十余年，传统网络招聘终于完全“变脸”了。

7月9日晚，中华英才网宣布进行全平台升级，全面引入母公司Monster的手艺并逐步推出相关产品的中文版。Monster是全球最年夜的在线招聘网站，覆盖了全球逾越55个国度和地区。

据记者体会，这也是中华英才网自1997年成立以来汗青上最年夜一次的转变。此后，不合求职者登岸“中华英才网首页”取得显现的页面、推送职位以及职业指导文章都是不合。

早在2008年10月，中华英才网被全球招聘网站巨擘Monster全资收购后，因一直鲜有动作，曾一度被外界诟病。“事实上，我们一直在为了这次改变做整合。整整用了三年时间做准备。”中华英才网市场部总司理朱笑非奉告记者。

“变脸”后的中华英才网除显现外表与过往不合外，更重要的是，手艺底层全面“Monster化”，引入了语义搜索、云计较及行为定向等三年夜核心手艺。“我们目的是研究如何突破海量信息困局，用精准高效的体例提高企业招聘效率。”中华英才网产品及项目办理总监曹文韬暗示。

除中华英才网外，并称为网络招聘“三年夜巨擘”的前程无忧、智联招聘也都各自寻找新的手艺突破，包含增强线上办事，移动客户端开辟等。“2012年，网络招聘行业自称为‘转变年’。”朱笑非说道。

事实上，网络招聘行业也确实已到不克不及不变的时期。网络招聘行业虽然成长十年有余，却仍处在“高投入、高增长;低投入、低增长”的初级阶段。它的商业模式一直未有年夜的改良，披着互联网的“外皮”，依靠人力做着传统的招聘。

别的，网络招聘行业同质化、低效率化的现象也越来越严重。艾瑞阐发师张晶奉告记者，“传统招聘网站虽然信息年夜量涌入，但求职者成功率不高，传统招聘网站手艺掉队，匹配度不高。”

不过，张晶暗示，“从另外一个角度，从业者也看到网络招聘仍是方兴日盛的行业，如果能顺利进入到以手艺为手艺的新阶段，市场前景可不雅。”据业内人士透露的数据是，目前，已在全国工商注册的企业中，唯一不到10%使用了网络招聘。

“如果传统网络招聘能进一步自身寻求转变，未来三五年，他们仍将保持绝对主流地位。”张晶说道。据艾瑞调研述说显示，2011年，由前程无忧、智联招聘和中华英才网三者组成的市场份额仍占总网络招聘市场的81.2%。