当我们聊到如何做优化的时候，我们往往就只会习惯性的把优化定位为黑帽与白帽，或处于二者之间的灰色地带灰帽。我们都清楚所有的优化的最终目的都是为了取得更好的排名与流量，所有的站长都需要掌握一定的搜索引擎优化知识，即便你的站点可以完全摆脱对搜索引擎的依赖，但你其实不克不及无视搜索引擎优化，引起其也牵涉到用户的有好体验。那么作甚优秀的搜索引擎优化呢？下面笔者就借助我们都有经历过的应聘过程来谈谈作甚优秀的搜索引擎优化。

一：应聘时的外表着装

如果你有经历过应聘中的面试过程的话，你就应该能够体会求职者给面试官的第一印象有多么的重要。有查询拜访显示面试官对应聘者的第一印象中，只有8%来自能力的表示，37%来自应聘者的语言表达信息，而有55%是来自应聘者的外表和着装。当然对搜索引擎来讲，它其实不克不及靠"看"来阐发网站的外不雅如何。搜索引擎自有自己的一套评判策略，如评判我们的站点的meta标签、ALT标签，站点地图等等是否规范，当然标准是依据国际w3c标准来评判的。如果你的站点能够很好的适合w3c的标准，相信你的站点可以取得搜索引擎一个很好的"第一印象"。

二：内容

当面试官从我们的外表着装取得我们的第一印象后，接着就需要通过与我们的较劲来取得更多的印象。我们在答复面试官的问题时，如果你的答复模凌两可、迷糊不清的话，说的全是扭头不对马嘴的话，那么我想你能通过的概率将会很低，即便你有一个不错的第一印象。对我们的搜索引擎优化来讲，事理亦是如此，假定我们的站点不克不及为我们的用户提供一个具有与主题相关性的内容的或一味的堆砌一些关头词，那么我想你的站点必定不会取得搜索引擎的青睐，甚至会提前出局。我们的站点内容需要在原创性、相关性、关头词公道设置的前提下才能真正吸引访客，吸引搜索引擎。下面笔者也扼要的阐发一下很多优化人员在内容的发布上容易呈现的通病。

1、很多朋友喜欢直接在网上找一篇文章，然后在开首结尾上做稍微的加工，想让搜索引擎认为这是一篇原创的文章。其实搜索引擎现在算法已经可以很好的阐发内容是否为原创的。这种小智慧往往不会获很多年夜的效果的。

2、在文章中用心插手过量的关头词，一般来讲关头词的安插需要遵循自然通顺的原则，过度安插关头词将会使你的内容变的迷糊不清，不但失去了读者，最终页会失去搜索引擎的信赖。可以说会让你捡了芝麻对了西瓜。

三：清新的面试状态

上文中我们提到，面试的成功的关头因素之一就是能否给面试官一个好的印象，同样的一个求职者能否有一个清新的面试状态也影响着考官的印象。清新的状态包含有能够流利的答复考官的问题、思路能够清晰，语言言简意赅，能够将自己的优势展示给面试官，进而证明自己对企业的价值。那么要通过面试就不是什么年夜的问题。同样对我们的站点来讲，我们有丰富的高质量内容，能否保持，能否有规律的更新，能够从各个方面相应站点的主题，都影响着你的站点能否受到访客或搜索引擎的青睐。

四：推荐信

相信有很多人都有借助推荐信来应聘工作。推荐信能够迅速下降求职者与考官之间的距离。一般一封推荐信主要是面熟你的职业成绩，你的性格特点等等信息，内容偏向于你的小我优点。而这一封推荐信将会为你的面试加分很多。对我们的站点来讲，推荐信就如同站点的链接，无论是内链仍是外链，我们都可以当作是一封推荐信。当一个页面收到了多个链接，那么就如同一个求职者取得了多封推荐信，自然而然该页面就会受到搜索引擎更多的存眷与青睐。

五：公道的引荐

对此我们可以简单的打个例如，比如你去面试人事司理，可是你的推荐信却是来自一个法度员写的，由于法度员一般对人事问题其实不清楚，其推荐信并没有多年夜的说服力。最多只能说说你的小我品行。对我们的站点搜索引擎优化来讲，事理也是一样的，非论内链或外链，如果链接具有相关性，对搜索引擎来讲将会加倍的有说服力。

六：不竭的努力