他负责着公司的核心业务—产品、手艺和运营。他也需要跨部分的合作，找到那些能帮他的人。在忙碌中，他工作和生活的边界不是那么明显。每天早10点上班，晚10点下班，他又累又high。不是所有人都能有这个机缘，他遇上了这次互联网海潮。

《哈佛商业评论》资深编辑Anand Raman其实不惊奇中国市场总是能给年轻人提供各类高级职位这件事，“你要知道，在中国这样急速成长的市场，没有什么不成能。”而这些高级职位在美国可能会青睐于交给更年长者，比起脑筋活络点子多的年轻人，他们有更多办理经验，这会让他们在遇到各类危机时游刃有余。

黄晶面对的，是手下600人范围的庞年夜团队。他猜疑于一件事：“人越多效率就会越低，每小我都有自己的想法，把这些人的想法统一起来，去构建一个高效的办理体系，很坚苦。”人人公司的成长势头很快，为了弥补自己在办理经验上的不足，黄晶只能多花时间跟一定级别的人交换。其他公司的高层和创业者是黄晶如今交换最多的对象，他从他们身上学到太多实战经验了。他的朋友圈也年夜多是更年长的人，比他年夜个五岁十岁。相最近几年龄相仿的朋友，这些前辈有时候更懂他在说什么。

他甚至在想，是不是要改变脾气。黄晶不是一个严厉的人，很少会对着下属发火。可是现在，“做坏人”，也不是不克不及迈出的一步。“如果员工能力不可，或是态度消极，拉下脸面让他去调剂或走人，这是办理者必须要做的事。”

他垂垂感觉这对双方都好，尤其是在措置适当的时候。“我相信人把一件事情做好的念头很复杂，每小我有他的追求，我会按照他的经验和能力推荐他到更适合的部分和公司工作;如果有的人有才能，可是心思不在工作上，绩效比较低，我会‘逼’他出去创业，甚至给他推荐投资人。可是他不克不及留下，因为他会对公司和其他员工造成欠好的影响。”这对他不是件容易事。

他喜欢乔布斯。乔帮主如今几近已经是产品司理界的梦幻人物了。他欣赏乔布斯的完美主义，“他可能会从2000多种相近的黄色中挑出自己想要的黄色。”可是他不克不及不认可自己有时无法做到这般完美。无论如何，deadline就在那里，有时因为思路不敷坦荡，一时找不到更好的方案，却又需要很快推出一些产品，他不克不及不在这些事情上做出妥协。

他希望他的员工也和他一样年轻、有活力。在招聘时，他希望找到那些谈到自己喜欢做的事情时突然变冲动、在提到自己兴奋的事情时眼睛发亮的未来同事，他们心怀强烈的创作发现动力，想探索一个未知的世界。经验?那真的不重要。

可是，这样的人欠好找。

从2006年起头，他每年城市插手校园招聘，并在台上做宣讲。黄晶喜欢那些宣讲结束后来主动找他的学生，虽然他们可能还有点懵懵懂懂，可他们就像昔时的自己。好奇，求知欲旺盛，有沟通欲。黄晶常常在这些学生中发现他抱负中的那类未来同事。他喜欢问他们：

“你的梦想是什么?”

“你喜欢哪些产品?”

“你能想象5年后的你是什么样吗?”

他说自己能从这几个问题的谜底中判断对方是不是公司需要的人。他会想起自己9年前插手千橡互动时的那排场试—或说就是一次聊天。那时公司员工不多，面试他的CTO是黄晶清华的师兄，只是简单地问了他做过哪些项目，对行将要做的事情有什么想法。然后就带他去老板陈一舟那里“晃”了一下。已经对黄晶有所耳闻的陈一舟上下打量了黄晶一通，说了句：

“你就是黄晶，来了啊。”

他们从此成了同事。

“我想用创作发现力和新手艺去创作发现让人类生活更美好的产品，让尽可能多的用户从中获益。这才是人的价值，不过我离这个梦想还很远。”黄晶说。

和每个80后一样，黄晶小时候也有过很多梦想：当画家、当飞翔员、当战地记者、成立乐队、周游世界。哦，还有“考上清华”。

最后这个梦想是他唯一实现的事。

好在他找到了喜欢的标的目的。年夜学还没毕业的时候，黄晶就已经在中关村混迹多年，呆过很多公司，也做过很多项目。从年夜三起头，他就跟同学一起翻译、编写了一些近似“PHP编程指南”“网页东西指南”的书。黄晶真正的第一桶金来自于趋势科技组织的“趋势百万法度年夜赛”，他和同学组成的团队在十个参赛团队中拿到了第一名。这群少年分到了40万元人民币的奖金，还拿到了趋势科技的offer。后来，他还给一个国度部委做了一个信息系统，这个项目一度给了他进入国度机关做公事员的机缘。