领导把你当自己人特征：

1、工作上护着你

即便是非常优秀的人，在工作中也是有可能会犯错的，犯错了，这就要看领导的态度了。如果你犯错了，领导认可你，并且为你说话，这就表示他是不希望你受到惩罚的，他是把你当成了他的羽翼，不允许你受到伤害。

2、将重要的工作交给你

如果你经常被领导安排去做重要的项目，那你就应该好好的珍惜，要努力抓住这个机遇，报答领导对你另眼相看，干好这些项目，你就等于是抓住了领导这个大靠山。

3、决策会听你的意见

领导是决策者，如果领导在做决策的时候，喜欢和你商量，听你的意见，那就表示他是信任你的。能参与决策的人，那都是重要的人。

4、会经常找你谈话

每一次领导找你谈话，要把谈话的细节都梳理好，最好是记录在本子上，养成一个良好的习惯，每次领导喊你谈话，都带上一个小本子，把谈话内容都记录下来，整理成工作日记，把领导关注的一些工作细节，作为自己下一步改进的方向。久而久之，你就是领导身边的红人了。

5、会提前向你透露一些重要的信息

比如说，公司里的人事变动，有新晋升的名额或者是转岗的机会。他会把这些信息及时的告诉你，这是想要让你获得更好的工作机会，有更好的发展空间，这就说明，他是把你当做自己人了。

叫全名和直接叫名字的区别：

单纯的叫名字，气氛是比较随和和单纯的。叫全名就显得比较严肃了。

叫全名，所代表的意思是庄重、愤怒、提醒，还是要根据场合来判断叫全名所代表的真实含义。当然，有的人的名字，单纯的叫名字，那就会很尴尬，不太适合直接叫名字，反而叫全名比较顺口，这种情况就另当别论了。

不想辨别！

自己人？现在搞复杂。单位公司工厂系统都要搞小团体小派别。是不是自己人！不管办啥事先找关系！其实服务中心可以办好事情。

我认为，首先服从上司安排的工作，并且踏踏实实做好，一丝不拘地完成上司分配给任务。这过程要一段时间，若得到上司赏识或加薪，说明上司已经看重你。相反，上司视而不见，不闻不问，那就另一回事了。

做事就是做事，权不可倚 势不可依，都0202年了，还要搞封建奴隶社会人身依靠这类把戏吗？真要成了上司自己人，他让你出卖人格突破底线你出卖不出卖突破不突破呢？而上司再牛逼，也有退休的时候调走的时候出事的时候，等新上司上任了你再继续小心服侍委屈求欢去摇那根没影的狗尾巴去讨欢心吗？

所以，干好自己工作比上司另眼看待要重要得多，把工作看成是你的上司去小心对待就足够了，毕竟，本事是你随身的不变的，而上司是暂时的不靠谱的。与其取媚于一时 不如耿介于一世。

有事愿和你商量，而且信任你，愿意让你去做事，欣赏你才华的领导就是把你当做自己人的好领导，反之就不是把你当成自己人的好领导了。你就君子不跟小人一般见识吧!忍一时风平浪静，让一让前途闪亮。

首先，每个人性格是不一样的，也就造成了人和人的相处方式不一样，从你们领导的眼行举止其实是可以判断出来他的性格类型以及合适的相处模式的，他对你少言少语不代表他就不重视你，很可能他本身不懂技术怕露怯（毕竟国企调动本身并不科学），再就是他本身可能就不擅长沟通，所以针对他的性格类型你可以有意识的迎合他一下，其实很简单你只要一次打开他的心扉，以后他就会无条件信任你了，更多交流可关注沟通~

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其实这个问题要辨别非常的简单

第一，你为谁工作

首先要看你在公司工作，你对自我的定位了，如果你定位是帮老板或者公司工作的话，那我想工作的结果肯定一般.

如果你的定位要是为自己工作的话，那么你就会有主人翁精神，把公司当成自己的公司，那么工作的结果一定会好。

我曾经在工作当中，为了自己要做老板，我就找了一家门店当卧底，目的就是为了学会这里的一切.

所以我在这家公司的状态大家可想而知了，我没有任何的负面，没有任何的抱怨，我每天拿个笔记本，把所有我想学的都把它记下来，每一天我的工作效率是第1名，每一天我的业绩也是第1名.

最后我准备要离开的那一天，老板既然给了我股份，让我留在这家门店，这家门店的股份是很赚钱的，所以最后我没有离开，我依然在那家门店效力了好几年，其实我的一切行为别人都能够看得到的.

第二，将心比心

说句心里话，其实这个问题的答案在你自己这里，当我们问自己，别人有没有把我们当自己人的时候，其实这句话我们可以反过来问，我们有没有把他当自己人.

如果你把领导当成自己人的话，那么在你的语言和行为上，别人一定能够感受得到，我相信人都不傻的，他也一定会把你当成自己人.

其实在江湖上行走，每一步都是筹码的延伸，人和人在一起表面上靠的是感情，其实本质靠的是筹码.

当你的工作能力不够强的时候，即使这个领导把你当成自己人，他也无法重用你，当公司的工作只有你能够完成的最出色的时候，我想他也很难选择别人.

所以在江湖上行走，必须要有自己的两把刷子，叫做除了你别人就搞不定的，这样才能让你立于不败之地，即使今天这个领导脑子有毛病，不用你.

你放心，市场上喜欢你的人多的去了。

你只要把工作当自己的去干，慢慢的就会看清楚你，到那时吩咐你的工作多啦，你甜知道自己在他心里的份量。

你是否，也许你没有那么地完美，但是，你最突出那一点，也就是你的特長，领导老记着你这个最高点，这就说明了领导把你当做她的人了，如果，老记着你的短处，缺点，说明了，你不是她心中的菜了。