被录用的征兆，面对面试结束后，从面试官的态度中思考自己究竟有没有被录用是一件非常难熬的事情，毕竟很多面试官会让你先等消息，他们需要考虑考虑，下面小编带大家简单了解一下被录用的征兆。

被录用的征兆1

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当他对来面试的人感兴趣的时候，他会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到HR的消息。

2、面试官询问你的时间安排。当他对某位面试者特别感兴趣时，除非他知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走应聘者。他会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”之类的.话。

面试官在努力对你推销公司或这个职位。当他知道自己想聘某个人的时候，他会花额外时间谈论这个职位及该公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

3、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，HR总会问他们有什么问题。但是当TA对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。也经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

面试超过时限。如果HR对某个应试者不是特别感兴趣，那么他会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

4、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地，如果HR知道自己不会招聘某位面试者，他不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果HR对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

被录用的征兆2

第一，面试时间超过20分钟。

如果HR对你十分感兴趣，会就你的面试答案开始追问，甚至会产生你问我答类似于闲聊的感觉，不知不觉这种面试时间就会增多，所以往往时间长，追问多，说明面试官对你还是比较感兴趣的。

第二，面试问题的内容已经开始逐渐趋向于入职后的细节。

比如当面试官询问：比如说询问你你住在哪？离公司远吗？入职后的一周规划具体是什么样，如果给你安排导师你俩会如何沟通？小郭在创业前也参与过很多企业的面试，有一次一个教育机构面试，面试问了些问题后，部门领导就开始拉着我去看他们的办公室，还问我对于杭州的伙食习惯吗，不习惯的话可以吃公司食堂，还说食堂有全国各地的菜品，我当时真的是受宠若惊。

第三，面试官开始进行公司介绍和自我介绍。

当面试官开始介绍公司的时候，说明在他们的下意识里已经开始希望你能够去接受他们公司了，而不是他们要接受你。

第四，面试官频频点头并且给予肯定。

面试官对于你所说的内容十分肯定的时候，会给予微笑和笑容，但是注意这个信息大多是可以印证的，除了一些适中带有专业笑容、礼仪的HR。反之，如果说面试官听了你的讲述之后，给你提出来一些建设性的意见建议，那说明对于你的答案不是特别的满意。

第五，和你保持长时间的眼神交流。

面试官要是一直不看你，低头玩手机，这种现象就说明，他对你完全不感兴趣。反之你目光灼灼的看着面试官，他们给予回应的时候，一方面你的自信心可以树立起来，另一方面面试官也会关注你的内容，这也是一个面试的技巧。

第六，和你开始讨论某一个话题。

有时候因为面试官对你的内容感兴趣，比如之前一个学生，他在说她给一些弱势群体做法律援助的时候遇到的一些事情，然后我们就开始对于人性进行深入的探讨。很显然你能够让考官十分的印象深刻。

畅学哥觉得，任何面试不打无准备之仗，如果你精心准备了，又具备很好的实力，录取的前兆就自然的显现了。那么面试时，我们应当注意些什么呢？

第一，坦诚相待，把你最好的一面展现给考官。

面试的过程实际上是主考官与求职者之间的一个深入交流的过程，主考官首先从简历上获取了面试者的基本信息，同时，考官们还希望能够了解求职者更多的信息，临场反应无疑成了最好的测试方式。在临场反应中，求职者一方面要展示出自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。

面试是求职者全面展示自身素质、能力和品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或其他条件如学历、专业上的一些不足。但是，作为求职者，在这一过程中要做好充分的准备，把自己最好的一面展示给主考官，同时也不要忘记了要与考官坦诚相待。

第二，学会倾听，把握面试官问题的细节。

在面试中，有时你就安安心心地做个好的聆听者，不随便插话，怀有浓厚的兴趣倾听主考官的述说，同时不断用表情语言，促使他把话讲下去，这可能就会让你一次面试就成功。

很多哲人都说，人应该学会倾听，因为倾听表示你接受别人，具有良好的沟通能力与合作能力，也表示你这个人非常值得信任。团队精神不仅仅只针对应聘者，还包含了主考官和求职者的合作。

第三，调动面试官的演讲。

聪明的面试者会采取了“以静制动”的应对方法。有时候，面试官在问问题时，也会出现卡壳，你可以进行恰当地提示，并尽量让面试官融入到他的“演讲”中，不断点头、微笑……“演讲”结束时，面试也跟着完毕了，你让面试官感觉到很满意，你被录取的前兆也就来了。

最后，面试时要展现你充分的自信。

信心是叩开面试成功之门的一方面，其实在很多时候，一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。要有自信，然后全力以赴，假如有这种信念，任何求职面试十有八九都能成功，然而，许多人应聘失败的原因不在于实力的缺乏，而在于信心的缺乏。

根据畅学哥的经验，如果你面试完毕后，几个考官都面带微笑，不停的点头。甚至你还没有转身走，他们就开始商量，恭喜你！等你走出门以后，就可能被录取了。因为在考官的心里，你已经打了很高的分数。这些就是你会被录取的前兆。

1、通常情况下，面试官如果看人很合适，都会主动谈到薪资。

虽然谈到薪资也不一定就会被录取，但是谈到薪资的比不谈薪资的人通常录取的机率会大些。

2、面试官问什么时候可以上班。

这种情况通常表示面试官对求职者的到来是有期盼的，比如面试官希望求职者尽快到岗，这种情况面试官就会问到什么时候可以上班。

3、面试官主动告知接下来的工作安排

比如面试官会说，如果你这边能够到岗，我们接下来的安排是如何如何。这种情况跟上一种情况差不多，已经预想了未来，那当下应该会是有录取的打算。

4、面试时长较长

通常10分钟解决面试的，大多数情况，表示面试官对求职者是没有兴趣的。与之相反，时间聊的越长，表示面试官对求职者的兴趣越浓厚，一般聊的时间长，录取的机率也大。

如果面试官，没有以上这些情况，我们在面试结束后，不妨可以问问面试官。

“今天的面试结果，大概什么时候会有通知呢”可用这样的话述做个引导，看看接下来面试官的反应，以此来判断是否会有进一步安排的意向。

总之，会有进一步安排的面试，面试成功的机率都很大，也都是面试成功的前兆。

如有的话，先恭喜你，面试成功概率还是很大的。

以前我在猎头工作中，遇到这样的事情还是比较多的，希望能够给你的问题提供帮助。

金九银十，有事一轮换工作的小高峰，很多人还在迷茫，面试完就走，回家等消息，到底怎样才说明面试官可能要录用你呢？

第一种：主动谈薪资，我所说的谈薪资不是普通的谈薪资，而是首先经过了技术面试，而后顺带问了你一句期望的薪资是多少。 这种情况下已经证明他有要你的想法，只要其他条件还能接受，就可以了。

第二种：扯业务，正在面试的时候，突然跟你介绍起了自己公司的业务，这种情况基本你已经被录用一半了，只要你不作死，基本就过了。

第三种：谈谈你的未来规划。 一般公司都会在认为你目前水平足以匹配本职位的情况下，会了解一下你的未来规划，此时的你只要谈一下你的未来，不要太夸张，不要太局限，自信一点，就稳了。

第四种：面试官专心的听你说话。 大家不要笑，当面试官专心的听你说话的时候，没有打断你，证明他对你留了好印象，此时的你只要不犯错，也是很有可能过的。

第五种：问你住的远么。 一般面试官问你住的远么的时候证明你的技术已经达标，此时考虑的可能是你住的距离公司近可能方便加班之类的，不过基本意味着你要过了。

第六种：恭喜你，通过了。 出现这种情况要么是在小公司，要么是你太出色了。