新劳动法辞退赔偿三倍：

并不是辞退就要赔偿三倍工资。违法辞退的补偿金，是要根据工作年限和终止劳动关系前十二个月的平均工资来计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十年以上工龄不得辞退：

辞退是要分为合法辞退和非法辞退两种的。工作十年以上的劳动者如果出现了法定的情形，也是可以辞退的。如果是非法辞退的，要就要给劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

很多人很可能被这个规定给误导了，经常听说公司辞退员工的赔偿最高是社会平均工资的3倍，但具体是怎样规定的呢？如何分别误区防止被忽悠套路？如果我们搞清楚以下这些内容，在和公司谈赔偿金的时候就很清楚了。

谈到解除劳动合同的经济补偿金上限，实际上同时受到员工的平均工资以及工作年限的影响。

一、经济补偿金上限是多少个月？

很多人都会说，经济补偿金上限最高是12个月。其实这是不正确的理解，也是受2008年之前的一些规定影响，但随着《劳动合同法》的颁布，以前那些规定也都废止了。目前，对于12个月的上限，不能单独地看，而是要结合下一条来看。

二、经济补偿金的基数，最高是多少钱？

经济补偿金是按照每工作一年计算1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这里的月工资就是按照最近12个月的平均应发工资算的。

那么这个平均应发工资有最高上限吗？当然有，这里就是以上年度在岗职工平均工资的3倍为上限，也就是说如果员工的工资高于这个金额，那么经济补偿金最高就按照这个金额作为上限来算，并且这个时候经济补偿金的上限最高只有12个月。

三、经济补偿金上限，实际上就是受平均工资影响，否则没上限！

如果员工的工资没有超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金是没有上限的，而是根据实际工作年限来算，如果工作了15年，那就得按照15个月工资来算，并且月工资是按照最近12个月的平均应发工资来算。但还有一点要记住，那就是2008年之前，因为《劳动合同法》还没出来，则需要参照之前的法律法规来进行，之后则参照《劳动合同法》进行。

只有员工的工资超过当地在岗职工平均工资的3倍，那么经济补偿金才最高只有12个月，并且月工资也只能最高按照3倍的金额算。

四、经济补偿金的上限和赔偿金上限，不是一回事

公司违法解除劳动合同所要支付的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。

当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的工作年限超过12个年，也只能最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金，因为是经济补偿金的2倍，那么这个时候，也就是按照24个月算。

当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是按照实际工作年限来算经济补偿金，那么违法辞退的赔偿金就是这个的2倍。

五、公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，肯定有问题！

公司单纯的说裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这里容易引起歧义！因为很容易理解成赔偿的总金额上限是社会平均工资的3倍，这样肯定不合理！

这个时候重点还是要看你的平均工资是多少，如果没超过当地上年度在岗职工平均工资的3倍，那就按实际的应发工资和工作年限来算；如果超过了3倍，那么就是按3倍的工资额度，并且按照你是工作年限来算（最高12个月）。

而且如果是公司违法辞退你，则要在上面的基础上乘以2！

总而言之，就算符合经济补偿金上限的情形，那也不是指赔偿上限金额只有社平工资的3倍，而是以当地上年度在岗职工的平均工资作为基数，最高12个月的经济补偿金，因此千万不要被忽悠和套路了！

分析认为，这种说法不符劳动法之规定，也不符常理，在所有的公司裁员赔偿的上限中也未曾有过。又不是计算到龄退休人员的养老金而必须其中所应包含有的社平工资计算内容，哈哈，还3倍，真是遇到燒高香了。

如符合劳动法规定，公司裁员赔偿也就是我们平时理解的N十1公司年均工资类收入。如要按题中说法，个别公司能按社平工资3倍结算的话，那可是件上上大吉的大好事。

因为随社会生产力发展进步，我国已挤入GDP指标世界第二大经济体，每年的社会平均工资都在上升，你看每年到龄退休人员所计算的养老金，同样工龄或是缴费年限，但后期退休人员的养老金计算总要比前期退休人员的养老金要高，其中就有年社平工资在不断提高的原因。

所以，如该公司裁员能如此考虑到社平工资3倍的职工利益，那是很不错的现象，哪里还要追究什么合理与不合理的道理，拿到钱快去另找工作吧。以上个人见解。

如果公司是经济性裁员的话，支付的是经济补偿，也就是平时说的N，而赔偿金是指公司违法解除劳动合同的双倍经济补偿即2N，经济补偿跟赔偿金是两个不同的法律概念。

公司裁员应当支付经济补偿，如果员工在08年之前入职的，08年1月1日之后的计算方法依照劳动合同法，08年1月1日之前的计算方法按照劳动法及其相关规定。

08年1月1日之后的经济补偿计算方法

每工作一年支付一个月工资，该处的工资是指员工离职前12个月的税前平均工资。

如果员工的平均工资高于当地社平工资三倍的，按照社平工资三倍计算，最高不超过12个月。

如果员工的工资没有高于当地社平工资三倍的，按照员工的实际工资计算，没有12个月的封顶，工作多少年补偿多少个月。

08年1月1日之前的经济补偿计算方式

也是每工作一年支付一个月工资，该处的工资也是指员工离职前12个月的税前平均工资。

08年之前的经济补偿计算基数，一般来说不用考虑员工的平均工资是否高于当地社平工资的三倍，均按照员工的实际工资计算。

对协商一致解除劳动合同、不胜任工作解除劳动合同两种情形，经济补偿最多不超过12个月，其他情形包括裁员在内都没有12个月封顶的规定。

回答的简单点。裁员赔偿没有上限，只跟你工作年限和上年工资收入有关。社会平均工资3倍，这个是免税额。按理赔偿金都不交个税才对。但估计是怕借此偷税，就有了这个规定。3倍平均工资之外的部分是要缴纳个人所得税的。

社会平均工资的3倍，是指赔偿金的免税额，比如今年广州的社平工资是10631元，那么你的赔偿金额31893元是不用缴税的，超出部分需要交税。

关于赔偿金或补偿金，只和你的工作年限和月平均收入挂钩。

赔偿金是公司违法解除，2N。

补偿金是公司和员工协商一致解除，N+1。

这个赔偿所谓3倍的社评工资是要分场景的。3倍社评工资只是计算赔偿月数的门槛线。具体看下:

一、如果你离职前12个月的平均收入低于当地社评工资的3倍，那么你实际在公司工作了多少年就可以获得多少个月的赔偿。赔偿金额=赔偿月数*前12个月的平均收入。

二、如果你离职前12个月的平均收入高于当地社评工资的3倍，那么你最多可以获得12个月的赔偿，即使你在公司已经工作超过了12年。你可以获得的赔偿金额是: 赔偿金额=12*前12个月的平均收入。

所谓3倍社评工资的限制只是计算最高赔偿月数的门线，对大多数打工者来说没有啥限制。