领导人喜欢聪明人还是实在人：

这要看是什么事情。通常来说，会选择聪明人，这是因为聪明人有以下集中优点：

1、知道如何的开展好工作。善于找到合适的工作方法，与最适合的人搞好人际关系，争取有利的资源。这对于更好的完成工作是不可少的。

2、更有可能带出一支善于战斗的团队。聪明人是知道团队中每个人的能力、价值和需求的，可以将不同的工作安排给真正适合的人，同时也是能够给与对方真正想要的东西，这样团队就会形成一个正循环，确保每个人的利益最大化。

3、能够吸引到同样聪明的人，让公司更加的具有竞争力。

领导人喜欢使唤老实人：

领导是会观察每个员工的性格，打交道多了，那些性格比较温和的，有点怕事，平时做事都是好好先生的人，这就是领导需要的老实人了，领导一般是会先去试探老实人的底线。

你就会发现，起初领导给老实人布置任务的时候，还会很客气，还会说一些关心的话，久而久之，就不会跟你客气了，因为在他的心里，你已经是一个非常容易搞定的人了，不吵不闹，是很好掌控的，即便是派给你非常多的任务，加班累死也不会拒绝，既然这样，还跟你客气干嘛！

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场当中，每个人有不同的属性，有的人做事灵活，擅长待人接物，被划为聪明人；有的人为人正直，做事认真，不善言谈，被划为老实人。答主作为一名职场填坑人，说说作为一个管理者对于这两者的态度。

团队需要老实人

对于一个团队来讲，有一些“脏活累活”需要人去做。这时候的聪明人总是爱计较，索性就交给老实人去做。在很大程度上，老实人包揽了团队当中大部分没有太多技术含量的工作，看似做得多，但是没有功劳！

管理者欣赏聪明人，关键事务交给他放心

聪明人容易被领导打上标签“会来事”，这时候领导就会把一些团队关键事务交给他们去做。对于领导而言，和聪明人好沟通，他能快速理解自己的意思，把任务完成的漂亮！

以下例子是我多年以前读过的，也是一直以来对我影响最深的一个例子，在此分享给大家。

“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的情况？”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守规矩”。 “那是公司领导对我有看法吗？”老板先是一怔，然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。” “为什么比我进公司晚比我资历浅的人都可以得到重用升职，但我却一直在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪？” 老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？” 原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问啥时候过来。 “这真是个非常重要的任务。”出门前，我不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。 20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。 “联系好了吗？”老板马上问。 “联系到了，他们说可能下星期才能过来。” “具体是下星期几？” “这个我倒没有细问，不清楚。” “他们一共多少人来啊。” “啊？？！！您没让我问这个啊！” “那他们是坐火车、飞机还是怎么来？” “这个您也没让我打听啊！” 老板不再说啥了，他打电话叫朱开山过来。朱开山比我晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，朱开山回来了。 “哦，老板，是这样的……”朱开山开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。 另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。 再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。” 朱开山出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来继续谈谈你提的问题。” “额，不用了，我已经明白了，谢谢老板，打搅您了。＂

所以，有时候别抱怨为什么自己做的多却没有效果，别人做得少但是动动嘴皮子就能升职！老实人也应该打破局限思维去思考，一味强调自己“老实”是没用的！

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肯定是喜欢聪明人哈！提出这个问题的人和回答这个问题的人都是聪明人，不是吗？

想起一句经典，你所羡慕的厉害的人，不是技术超群的人，而是能整合各种资源和人脉的人。

所以，领导贵为领导，就要有胸怀，大气，担当。能把各种优秀的聪明人聚合在一起，同心聚力去做一件个人完不成的事

而在职场，最不缺的就是老实人，同时有能力的都不会是老实人，你说对吗？

总之，领导肯定是喜欢有能力的人，最好是能力强脾气又好的，而不只是当个老实人。你们同意吗？

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如果是这两个特质，我相信老板应该会喜欢聪明的老实人，如果只能选一个，我认为是聪明人。之所以这么说，理由如下，

1、聪明人知道如何更好地开展工作

对于老板来讲，不论招的什么人，最重要的就是这个人一定要能为公司解决问题，创造价值。想要做到这一点，就必须要能够知道如何更好地开展工作。显然在这一点上，聪明人有天然的优势，聪明人善于找到最适合的工作方法、与最合适的人搞好关系、争取最有利的资源，这些对于更好地完成工作必不可少

2、聪明人更可能带领出一只善于战斗的团队

真正的聪明人非常清楚团队里的每个人的能力、价值和需求，因此可以将不同的工作安排给真正合适的人，同时也会给予对方他真正需要的东西，这样就可以在团队里形成正向循环，确保每个人价值最大化

3、聪明人能够吸引同样聪明的人，使公司更有竞争力

聪明人都希望与聪明人共事。当你的公司里有一定数量的聪明人时，其他的聪明人就会因此被吸引来，比如谷歌、Facebook 等等。当团队里面真正的聪明人多了，团队的竞争力也会大幅提升

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

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老实人

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这是两个范畴的比较。

聪明——总体上指工作能力中的智力灵活度，但不见得工作水平高。

老实——主要指忠厚不偷奸耍滑，但也不见得工作水平不高。

有人既聪明又老实，我见过。

有人既不聪明，又不老实，我也见过。

有人聪明，但不老实；有人不聪明，但老实。

我相信，既不聪明，又不老实的人都不喜欢。

其它情况，就要看在什么岗位了，不能一概而论。

比如很多基层岗位，老板需要的就是老实本分的人，喜欢耍小聪明的老板反而不喜欢。

但在高层岗位，聪明很重要，因为要能够自主进行很多授权范围内的决策，什么都需要问领导怎么做，这个人就废了。

总之，这个问题没有太多实际意义。

因为，老板需要的是个人能力与岗位职责能够匹配。

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老板只会喜欢他需要的人！喜欢他需要的那一面！

人性都有自私自利的一面，作为老板更是如此！

聪明人的一面是，想老板之所想，跟老板一个战壕，帮助老板制衡他人，尤其是能人干将，很少考虑事理和大局，这一点是老板很喜欢的。

不过，聪明人坏事就坏在太聪明，先知先觉，洞察人心和事情进展，这一点很让老板纠结，老板要的是掌握一切而又不被别人掌握。当聪明人的作用发挥完后，必将被老板厌恶，老板才不想在别人面前太透明，所以又是一代新人换旧人。

老实人，脑袋笨，手脚勤快，想的少，干的多，容易控制，反抗较少。不仅老板喜欢，大家也喜欢，因为可以沾老实人便宜。

但是，一定要记住，如果你认为老板喜欢老实人你就想多了，老板只是喜欢老实人老老实实的干活。

事实上，大部分人也是如此，他们心里是看不起老实人的。

如果经常考虑别人喜欢什么样的人这个问题，会让你蒙圈，找不到北，做自己想做的那个人，为自己而活，才不白活！

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懂事的，不乱说话的，最好闭嘴听别人说大智

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有道大叔根据多年的职场经验和自己从事管理者的经验，我觉得领导一般喜欢聪明的老实人。记得很多年前蒙牛的总经理牛根生说过这样的一段话：“有德有才 破格重用；有德无才 培养使用；有才无德，限制录用；无才无德坚决不用”。这就是企业家选择用人的标准。

当今社会，聪明人不少，但是品德兼优的老实人却不多。因此，领导看重的不仅仅是一个人的能力，更看重这个人的品行，只有品行端正的人，才可以培养重用。

因此，身在职场中的你，不仅仅要成为一个能力出众的人，更要成为一个品行优秀的人，这样你就会获得比常人更多的机会。

最后，祝愿每一个职场中人，能够将有德有才作为自己努力的方向，相信你一定会收获不一样的精彩人生！

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感谢邀请

这个问题其实很宽泛，所谓的聪明，我个人理解是业务能力过硬，懂人情世故。老板和雇员，双方其实都是相互的，开明有本事的老板，肯定自带光环，吸引一批聪明或者说能堪大用的雇员。

作为雇员来说，应该是要不断培养自身过硬的业务能力，毕竟商业职场社会，你不更新自身水平，就容易被淘汰。这是从能力方面来说，还有另一方面，就是所谓的情商，个人觉得情商很大程度上，就是一句话，懂得人情世故，趋吉避凶，和形形不同的人共事，做到利益互惠，助人如助己。不要仅仅只满足做一个老实人，老实人的最大标志就是按部就班，很安分，然而随着时间的流逝，越是循规蹈矩，很容易跟不上公司业务发展。从而被淘汰出局，成为一个悲剧。

对于老板而言，当然是对好的人才趋之若慕，但是，现在很多“伪专家”容易蒙蔽了老板的心智，所谓的“伪专家”，就是老板倚重的顾问，或者老臣子，导致企业发展滞后，人才引进之路非常不顺利。个人认为老板是需要清醒的头脑甄别人才，广纳贤才，增强公司人才队伍质量，而盲目追求所谓高学历，最大限度让人才发挥自身价值。

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领导喜欢聪明，而且对他忠诚的人。