领导真心挽留你的表现：

公司就是铁打的硬盘流水的兵，可以用人走茶凉俩形容。如果是真的要离职了，那领导在想什么或者是有其他的一些行为都不重要了，重要的是你要离职。

就来说说领导挽留你的目的：

1、人设不能崩

只要是在社交场合，每个人都是有人设的，领导也是有的。领导在上级眼中就是一个听话、勤奋努力的下属，在员工眼里就是一个和蔼可亲，知心大度有能力的好领导。

职场上，本身就是人走茶凉。挽留你，在很多时候就是表面功夫，免得留人口舌。

2、影响部门人员稳定

有些领导挽留你，就是为了堵住你的嘴，让你不要乱说话。毕竟你递交了辞职信之后，你也就不用担心私下吐槽影响你的升职加薪，反正都要离开了。

为了避免这个问题，很多领导就会挽留你。一方面，大家觉得领导人不错，一方面是你处于这个情分会心软，也不会乱说话，影响部门人员稳定。

3、你很优秀，担心找不到合适的

领导真心想要挽留，是因为害怕你走了，他就找不到像你这样优秀的下属了，这样部门的工作进度就会变慢，是会导致上级对他产生不满的。

在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，他对你一直以来的热情就会立马散去，表现出：你爱做不做，不做就走人的态度，这时候就差不多该边缘化你了。

4、你便宜又好用，再招薪资要的高

什么叫做好用呢？就是你能够在规定的时间内合理的完成工作，而且完成情况良好，虽然不是特别的出色，但是领导觉得还可以。

如果你完成的特别出色，超出领导的预期，对领导来说那就是惊喜。如果你完成得一般，领导也觉得不错。因为领导招聘你入职的时候对你的希望就是按时保量的完成本职工作就好。

你一个月工资三四千，外面同等职责的需要5000多，你这么便宜又好用的员工，到哪里去找。

为什么感觉领导挺宠自己：

这可不是什么好感觉，职场是工作的地方，宠又不能当饭吃，还是要拿出实力的。

领导宠人的表现有：

1、会忍不住将他知道的一切都告诉你

男领导如果喜欢你，在你面前是很健谈的，会告诉你很多有关他和他家人的很多情况。比如说，他的爱好、他的出生年月、他的父母有没有什么怪癖等，目的就是让你走进他，拉近你们之间的距离。

2、会关心你和体贴你

有一部分女人还是很容易知足的，就是想要遇到一个真正关心自己的人。他是能够注意到自己的细节变化的，能够真真实实的对自己好，在生活中对自己温柔以待，没有哪个女人能够抗拒。

3、会袒护你

喜欢你的男领导，是会在工作中袒护你的。一个男人最好的宠爱，就是能够袒护你，和你统一战线，什么事情都会站在你的立场上去思考，会替你考虑，不会让你觉得有麻烦的时候。

辞职不是件儿戏，基本上一旦提出离职，那就等于让自己成为老板心中的“背叛者”。领导如果来挽留，意志不坚者就会陷入为难的困境。

那提出离职后被挽留，到底该不该留？我觉得要理智地思考这个问题，甚至可以把是否适合留下来当作一次求职过程。领导挽留离职者不外乎两个原因：

还没有人能接手离职者的工作；

欲离职员工确实是个能干的人才。

那么我们就可以从这两方面来分析领导挽留的目的。

如果下属与领导平时相处融洽，深得领导信任，是领导的核心圈内人士，而且自己确实能力比较强，我们可以认为领导挽留是真的惜才，他不想失去一名干将。

假如平时在领导手下仅是个老黄牛或者路人乙，属于那种有功想不起，有事让你办的角色，那铁定是因为你的工作还没有找到合适的接班者。下属心软留下后，领导会马上安排人来熟悉你的业务范围，以后还会是坐冷板凳被边缘化。

知道了领导是做高姿态官样文章还是真心挽留以后，我们基本上也就明白了自己的处境。如果领导只是想拖延你，为备胎作准备，那还是硬起心肠离开吧。假如你真的是领导手下的铁杆能人，这时就要结合自己离职原因来对现状作出理性分析。

因为薪酬待遇不满意想离开；

因为公司组织氛围不适合自己；

因为个人没有发展空间。

抛开那种一时冲动用离职来发泄情绪外，只需要很简单的对照就明白，如果留下来依然存在原来问题的话，要不了多久，离职的魔念将会重新滋生。那何去何从基本上也就了然了。这里多说一点就是要用理性的目光来看待公司，不要幻想你的离职能警醒他做出太多改变。

离职是件严肃理智的事，在提出离职前就要做好全面的分析。领导的官面挽留一般对那些理性者无效，因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。假如已经寻找到新的平台，我建议还是考虑跳槽为上。因为辞过职的人就算留下来，也会在老板心目中减分不少。

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我的观点是：不会答应留下来。可能你前期准备离职的时候，保密工作做得比较好，现在你正式提出离职后，领导有挽留你的意思。在领导知道你已经背信离德的情况下，还提出挽留你的目的是什么？我们从以下4个方面来分析一下，为什么不要答应留下来的原因。

一、任何一个人自己提出离职，肯定是有原因的，是公司方面的还是你自身的，这是一个首先要搞清楚的问题。

我们每个人现在有一份稳定的工作，有一个说得过去的收入，就是工作压力大一些，上班路途远一些基本上不会轻易的提出离职。这种情况就是遇到了自己和职场条件都发生了变化：

1、企业经营出现问题，薪资发放不正常，打折发放；可能会放假、裁员、甚至是关门。

2、个人能力问题，就是工作任务总是完成不了，并且工作中常常出错，在团队中处于后排的状态。

3、团队建设问题，人际关系出现了不和谐，工作中总是不能相互包容，一做到工作就是会出现不配合的现象。工作常常不能正常开展。

4、家庭个人因素，不能全身心的投入工作，经常要请假处理家庭事务。个人身体健康出现问题。

在外部条件，自己因素发生变化后，作为个人这个中间体必然会做出相应的选择。

二、从你提出离职的时候开始，做领导的就会反思：你为什么要离职？你的离职对公司有什么影响？

在你的工作能够得到公司认同的情况下，你提出离职，当领导的肯定会进行反思。

1、领导想搞清楚你离职的原因，无非是对公司的管理进行一个评估：是不是公司的管理上出现问题，导致人员流失？这样可以减少更多好的员工离职。

2、领导其实要做是你的突然离职，会对公司的运营产生什么样的不利影响。虽然说“离开了谁公司一样转”。但某一岗位或某一个阶段，一个优 秀员工的离职，还是会有影响的。

领导的站位高，在有优 秀员工离职时，都会从公司的角度来进行评估管理上的不足。

三、自己要搞清楚领导挽留你不离职的目的是什么？是真挽留还是客套话？有没有什么附加条件？

你自己应该能从领导的话语中有一个判断出，领导挽留你的真实目的。

1、你业务能力强，与人关系和谐，能够支持公司发展。

2、你确实有工作能力，在相当长的一个时间内公司还没有人能够替代你。

3、你留下来，我给你增加工资，提升职位。

4、你先帮助培养新人后再离职，不会亏待你。

四、已经准备好离职的你，真的留下来会有什么后果？对你的职业规划有没有影响？

如果你是领导，知道下属要离职，现同意留下来继续工作，你有这个心胸和气量，能还向过去一样，相信他的忠诚度吗？

我想肯定不会，心里总会是有一种防范：这个人不靠谱，说不准备哪一天还会离职。或者又要以离职为条件来增加待遇是！你已经被列入不重用的名单。

再一个就是，你的离职肯定是按时自己的职场规划进行的，现在留下来对自己今后的发展有什么影响？这是你应该考虑清楚的。

总结;

1、离职是自己的选择。但在提出离职之前应该进行全 面评估可能遇到的情况，制定出相应的应对方案，以保证自己的离职计划正常顺利的实施。

2、面对领导的挽留，不要被眼前的小利，一时的小恩小惠所迷惑，而影响了自己的职业前程。

3、要相信自己的离职选择。因为离职可能就是你人生的转折，你是熟思深虑的基础上作出的，不应该出现判断错误。

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先说答案啊，不留！

首先不要轻易提离职，这俩字一出口，在公司里，你就已经被打上了不稳定的标签，不管领导口头上怎么留你，在他们心目中，你的份量就已经无足轻重了，他们现在和你说的“甜言蜜语”无非是为自己争取找新人的时间，新人一旦到位了，你就可以立马滚蛋了。所以，不要轻易的说离职，既然说了，就干脆点，说走就走。切不可以离职为条件要挟领导涨薪或是晋升，如果公司正有优化你的意思，那就正中他们下怀。

其次奉劝一句，离职务必低调，你这边八字还没的撇呢，就弄得全公司都知道了，反而会被扣个扰乱军心的帽子。

不建议裸辞，骑驴找马，你找的下一份工作不会将就，这样才会有个更高的起点。如果你先提了离职，上家公司离职了，下家公司还没着落，你就会莫名的焦虑，生活、精神各方面的压力随之而来，大概率你会在短时间内随便找家公司入职，那这家公司也很有可能达不到你的预期目标。

综上所述，如果有问题，正面积极沟通，不要以离职要挟，如果确定要走，悄悄的找好下家，下家都等你了，原来公司留你也不要留恋了。

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那要看领导怎么挽留你，如果你现在月薪5000元，领导直接对你说“小王，你留下来吧，我给你涨薪，这个月就涨，月薪给你10000元好不好？怎么还要走，那我直接给你15000元。留下来吧！”，那你当然要留下来了。如果领导只是给你虚情假意的画个大饼，那你留下来干嘛？难道等着领导慢慢找好你的接替人选，到时候羞辱你一顿，然后再把你一脚踢走吗？

领导为什么要挽留你？

你提了辞职申请，领导为什么要挽留你呢？一般有两个原因。第一、领导就是例行公事。其实你真的想多了，领导根本就不想挽留你，所谓的挽留你，那只是出于礼貌而已。这就好比你去朋友家，快到中午了，朋友热情的对你说“今天别走了，中午在我家吃饭吧”，但朋友既没买菜，又没下厨，更没丝毫做饭的架势。他说这句话，其实就是逐客令，表面客套一下而已，你还以为真要中午留你在家吃饭啊。

第二、领导不是要挽留你，领导是担心你那摊子工作找不到合适的人接手。公司里都是一个萝卜一个坑，每个人都有一摊子工作，突然一个人辞职，领导一时之间又找不到合适的接手人。现在的工作很多都是流水线，没人干活，断了一环，会影响领导赚钱的，领导想想就心疼啊，所以只好挽留你，其实他心里说的是：现在先别走，等我找到接手的人，你愿意去哪就去哪，现在走了，你那摊子活，没人干可不行啊，这会影响我赚钱的。

你留下来后会发生什么？

你提了辞职，领导一挽留，你就留了下来。接下来会发生什么呢？很简单！领导一定会快速寻找或者培养你的接替者。每个领导，都几乎不允许自己团队里存在“不可替代者”，如果这个人不可替代，就意味着这个人是可以要挟领导的。领导对这样的人，向来是很警惕的。

所以，你留下来后，按照通常的操作，领导就会假惺惺的派人到你身边，开始“协助”你工作，其实就是让他逐渐熟悉你这摊子，等他熟悉的差不多了，你走不走就无所谓了；如果你的权力较大，领导怕放走你，引起团队动荡，领导肯定就会慢慢把你调离重要工作岗位，使你的权力慢慢减少，直到把你彻底边缘化，这时候你走不走，对领导影响都不大了。当然，领导也会偷偷加快在人才市场寻找接替人选。

那到底要不要留下来？

提了辞职后，到底要不要留下来？我的建议很简单！如果领导开出的筹码足够高，可以继续留下来，但心里要明白，领导已经有戒心了，后面的发展很受影响。如果领导开出的筹码不够高，或者只是大饼，那就没什么意思了，一定要果断走人。

不要相信什么“不可替代者”，职场里没有不可替代者，只有暂时不可替代者。当你不可替代时，比如韩信做大将之时，韩信就是甩领导刘邦一耳光子，刘邦也得笑着挽留他不要辞职，但这一耳刮子刘邦会一直默默记心里，等到天下打下来了，转身就会在未央宫诛杀韩信。除非你本来就是性价比很高的人，就是像你这样的人，外面公司里都月薪15000，你的工资却只要3000，领导当然要真诚挽留你！

所以，领导挽留要不要走，就看用什么来挽留了。开出的筹码足够高，就留下来继续做一阵子，如果筹码很低，那留下来就没意思了，因为领导不久找到接替人选后，对你的态度就会大转弯的。

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我很佩服你，真的！归纳一下你的情况：入职三个多月，没签合同，没有五险，工作也没有多少学习和成长的机会，这样的工作，你能坚持到现在实属不易。

提辞职时，领导为什么会挽留员工？

1、沉没成本太高

领导花大价钱把你挖来，你拍拍屁股走人，意味着他之前投入的成本全都打了水漂，他自然要竭力挽留。

2、无法在短期内培养出替代者

你有一技之长，这个一技之长是别人短时间内无法习得的，在劳动力市场上，拥有相同或相似技能的人也比较稀缺，他自然不愿意放你走。你走了，工作谁来干呀？

不过，很抱歉，你不属于以上两种情况。

你属于第三种：挽留你，填坑。

没合同、没保险、工资低，没有太多学习成长机会，这样的工作就是个坑，上哪儿招人去？你可不就是来填坑的嘛！

所以，总体判断，这就是一份烂工作，但是去是留，这取决于你的实力。

如果辞职之后，你连这样的工作都找不到，或者只能找到与此差不多的工作，那说明你的能力只能如此了。

既然这样的话，还不如留下来，在接下来的日子里好好规划一下自己的成长路径。

何时选择，怎样选择，归根到底，取决于你的实力！毕竟，能呆在清水湾，谁还会选择烂泥塘呢？

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

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提出了离职，领导挽留，是否要留下来？我觉得要考虑三个问题：

第一，离职是否是你的目的？

离职的目的，有两种：一是觉得真的不能再留在公司了，对公司都失望了，比如对公司的管理，对公司领导等不满意。这种就是必须要离开公司的。

二是想通过离职达到一些目的，例如加薪，升职等。

因此，你提出离职，那离开公司是否就是你最终的目的呢？如果是，那不管领导怎么挽留你，你都不应该留下来。

第二，你留下来的底线是什么？

不管怎样，你都应该有你自己的底线。比如，你的底线是公司给你加薪2000元。如果你的领导挽留你，给你加薪达到2000元，那你可以选择留下来。但是，如果达不到，你留下来又有什么意义？

第三，你留下来能否过得了自己的心理关

一旦你提出离职，那你可能有着不走就不行的心理。但是，你的领导通过极力挽留打动了你，你可能因此留下来。

但请你想想，你留下来，你能过得了自己的心理关吗？

你留下来后，还能像以前那样工作吗？

多问问你自己这些问题，如果你的答案是肯定的，那你可以留下来。

其实，不管是否留下来，我觉得都可以。关键是你想要的是什么，你自己要清楚。如果留下来能满足你的需求，那为什么不能留下来呢？

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【职场励志事儿】观点:如果你跟领导已经提出辞职了，说明你已有想法了，领导挽留你，是因为太突然，领导还没有接班人能顶替你，故挽留你，但你留下未必对你是好处。

在职场中，诸多这样的事情非常常见，当你在提出离职要求的时候，想必一定是经过了深思熟虑了。

那么，当你跟领导提出辞职，但领导挽留你，你还如何做出选择呢？

一、仔细分析，领会领导的真正用意

首先，一般情况下，当你提出辞职的时候，多数领导会挽留你，当然不排除一些好的领导觉得你走会对公司今有损失。

但比较多数的是因为你提出的想法太突然，目前还没有接班人能顶替你，你的突然离职，会让公司出现承担更大的风险。

因此，需要你仔细斟酌领导对你的劝导，需要领会其中真正的意义，毕竟职场中的更深层次的意义有时会让你觉得很可怕。

二、领导挽留你，表意是觉得你是人才，真意是给予领导更多的时间找寻替代人

其次，当你提出离职的那一刻开始，你的领导虽然挽留你，你也因为旧情而留了下来，但是往往已经出现了“信任危机”。

并且这种“信任危机”只会被扩大，你的领导已经在物色你的接班人，如果一旦找到，那么你走与不走对公司来说已经没有损失了，反而你不走对公司发展反而不好。

就相当于已经你与领导之间已经出现了“信任危机”了，你认为作为你的领导能放任这样的现象吗?

总结:

既然提出离职，就尊重自己的决定，犹犹豫豫反而适得其反。

既然提出离职，领导虽挽留，可以留一阵子，但动机不能变，否则就不要提出。

既然提出离职，那么站好最后一班岗，不要冲动意气用事。

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取决于你是因为什么原因提出的辞职，如果是因为对待遇不满，觉得待遇对不起你的付出，那么如果领导给出了你满意的报酬，估计你会答应留下来。

如果是因为对工作环境不满，比如觉得这不是你喜欢的工作，或者跟领导和同事的关系处得不好，每天上班跟上刑一样难受，又或者是自己发展空间已经到顶了等这些原因导致你想辞职，领导的挽留是没啥用的。

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我一般是不是轻意提离职，如果一旦提了离职，那么不管是谁挽留，都不会留下，这是我自己的个人风格。

具体原因如下：

原因一：提辞职前，一般都是已经找好新工作单位

一般在职场的人不要轻意提辞职，提辞职之前，肯定是已经找好了工作，拿到了新公司的OFFER，否则不会轻意提，再难也都需要自己忍。特别是职场中年人，上有老下有小需要通过工资来养家。如果是小年轻可能情况会不太一样。

正因为找了新公司，并且工资待遇方面肯定也是自己相对满意的，所以这个时候，公司挽留已经没有多大意义了。

当你向公司提过离职，即表明你的忠度度出现问题，与公司已经出现发展方向不一致情况，你一定是对公司有不满意点，要么是工作环境你不满意，要么是工资待遇你不满意，或者是其它原因。反正你不再是你从前那样一心一意为公司着想或者服务。这个时候在老板或者管理层眼中，你是被打上标签的人。

除非你个人能力特别出色，否则公司挽留你只不过是缓兵之计。

最后找到可以替代的人，你最后的价值也没有不存在了，替代之人可以是公司内部培养也可以是从外部招聘。反正要想进入老板或者管理层核心圈那是相当难的了。

这也是为什么我在一个公司不会轻意提离职，只要一旦提过后，坚决不会留下的原因之一吧。因为我太懂管理层或者老板的人性了。

原因三：如果挽留你，不谈钱也不谈职位，只谈感情，那么请你马上走

如果公司在你辞职的时候，打着感情牌挽留你，不谈薪资待遇，不谈职位，那么肯定100%是假意，没有任何诚意可谈，那你还不如早点走吧。留下也没有什么任何意思呢？

老板需要你的时候跟你谈感情，不需要你的时候，可能就会将你一脚踢开。千万不要相信公司给你的任何不能马上兑现的口头承诺；落到实处才是最大的诚意。

结语

以上是我个人这么多年职场关于辞职后，公司挽留自己的经验之谈，希望对你的所帮助和参考，当然每个人的实际情况和所遇的工资都不一样，所以不要生搬硬套，只能靠你自己参考。

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不会。跟领导提了离职申请，领导挽留，一般是两种情形：一是客套，二是你的离职暂时没有合适的接续人选。一旦你提了离职申请，领导对你的忠诚度就会产生严重的不信任感。即便挽留后你留下来，他也会准备后备人选，一旦后备人选成熟，你的日子就会开始不好过。所以，一旦决定离职，和领导提出后被挽留不要动摇，坚定离去。

当然，离职也要有风度，不可任性。该交接的工作交接好，公司要求过渡一段时间，条件允许的话要答应，毕竟工作过的地方，不要因为要走就表现得很绝情，这样的话，公司会对你有不好的评价。即便离开了，难免以后还有用着公司的地方，离职表现不好，以后就不太好再打交道了。