领导觉得你不行的表现：

1、重要的事情不让你参加

领导在分配重要工作，或者是开会的时候，是会以各种理由将你排除在外。比如说，你手上的项目比较复杂，会议没有什么关键内容，你就先处理工作，不用参加以及工作上有人留在岗位上值班，你就受累盯一会儿，稍后同事会转达会议内容。

2、永远都不同意你的观点

在职场上，领导和下属之间的沟通是很重要的，一般来说，对于重要员工的意见，领导都是很重视的。如果是安全相反的态度，比如说不管你说什么，老板都不听，这就表示他是不看重你的，甚至是觉得你不行。

3、对你没有耐心

员工向领导请示这是很正常的事情，如果上司觉得你不行的话，那在你向领导询问的时候，他对你是一点耐心都没有，不会给你任何指导甚至是责备你的话。

4、给你安排不重要的工作

领导是否看重你，从给你安排的工作就能够看出来。不重要的工作，一般都是很简单的，当然也是很安逸的。领导给你安排不重要的工作，其实已经很明显的说明他对你有意见了，想要晾着你。

5、对你的劳动成果不信任

领导觉得你不行，还会对你的劳动成果表示不信任，具体的做法就是让别人重新做一遍。这样的状况的直接后果就是，你不会从他这里拿到任何有价值的，锻炼能力的事情。

老板不想用你又不辞退你怎么办：

这种情况，在职场中是非常常见的。如果公司直接辞退你，那就要给你补偿金。如果是排斥你，让你在这里待不下去了，自动辞职，那就不需要赔你钱了，为了逃避赔偿金，就用这种方法让你知难而退。

出现这种情况，要如何处理，这就要看你了，是让对方得偿所愿还是和对方耗下去，这就涉及到你个人的坚持、心态问题。

让对方得偿所愿，又不想太吃亏的话，那就放平心态，没事找点事做，然后联系一下别的公司，时间久了公司会主动提出来，这样就会有赔偿金了，还不会影响到你的下一份工作。如果不服输，那就保持心态跟对方磨，反正你也吃不了什么大亏。

很高兴来回答这个问题。领导不喜欢你还要你干活怎么办？这个答案是肯定的一定要干好努力的干。因为你的工作不是为领导干。是要让大家看到你，是在锻炼自己的能力。那么为什么领导不喜欢你你还要干活儿。我们首先分析一下。其中的原因无非就是两点：

一个领导的手下确实这个工作没有人干。既然没有人干，那么自己一定要把这个活要接下来，努力的去干好它。让领导对你的工作进行重新的认可。虽然他喜欢的不是你的人，但你只要把工作拿下。那么，我相信，在不远的将来，领导一定会喜欢你的工作，喜欢上你这个人的。

还有可能那就是领导故意刁难，把一个你自己可能拿不下的工作交给。要为难你，给你难堪那么在这种情况下你更要拿下这份工作。通过自己的努力，在自己遇到困难时一定要想解决的办法。把这个工作一定要解决的漂漂亮亮的，让那些瞧不起的你。从一个新的方面来获得认可。

只有通过不喜欢你的领导给你分配的刁难的工作，才能促进你的上进。千万不要自暴自弃，说不干这个工作，那你就上当了，中了领导的全套。

我举个例子有一次领导交给了我一项工作，以我当时的能力是根本拿不下来的。但是我是一个不服输的人。介绍完工作以后，我拼命的去学习，用三天的时间。把这个工作所要具备的些知识和具备的能力，不分昼夜地给他们拿下来。然后顺顺利利的，在领导交代的日期内完成了这项工作，让领导刮目相看。我自己的内心也非常的愉快。在这份工作中，我不但证明了自己，更促进了自己的学习。通过上面的分析，我希望你一定要认识到，当一个领导不喜欢你的时候又给你分配了活，那你一定要把工作要拿下来，因为在职场中我们领导不喜欢只是暂时的。

他永远不可能一直成为你的领导，你要为自己的长远做打算。

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你问领导不喜欢你还要用你干活，怎么办？我的回答是三句话，就是：一是不喜欢你还用你干活，有两个可能，一个是你活干得好，老板喜欢你的专业能力；二个是眼下招聘不到合适的人；

二是领导不喜欢你的原因是什么？他对你哪方面不满意？还是有误会？这一点对于你下一步非常重要；

三是有针对性地解决问题，变不喜欢为喜欢。如果是内向不好沟通，就要经常有意识地锻炼自己；如果是说话不中听就要认真改正；如果是不注意仪表，就要端正形象。总之改掉不足，消除误会，融洽感情，还有什么能阻挡你发展么？

就像图中风景一样，转过拐角就是柳暗花明又一村了。

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萝卜白菜各有所好，干你的活，拿工资就行了

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领导不喜欢你还要用你干活？很高兴能回答你的问题。

坦白讲，提出这个问题，说明你还是一位职场萌新或是一直工作在环境相对单纯的公司。

这个问题分两部分来解读

一是领导不喜欢你。领导为什么不喜欢你？我们是否有分析过自身的原因，并尝试改善？大多数称职的领导对于手下人员不会有太多个人情绪的表现，如果你的问题比较严重，大可不必花时间对你表示不满，一纸解聘通知书的事。建议从自身形象管理；日常待人处事上找找原因。

二是不喜欢你还要用你干活的问题，这和喜欢与否没有任何关系，客观问题客观看待。你受聘于公司，领导与公司，你与公司都是是雇佣关系，他的工作执掌最主要的就是带领部门的人员给公司创造价值，他在做自己的本职，你也一样。简单理解就是做好自己本职拿薪水。

综合以上分析，职场关系不是谈恋爱，理性看待。修炼自己，提升自身价值才是不败的真谛。

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领导喜欢很重要吗？这么多人，他喜欢得过来吗？有喜欢的，肯定也有不喜欢的。干活拿工资，管他喜欢不喜欢。

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辞职——如果有本事的话。

好好干——如果还没有辞职的本事的话。

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谢谢邀请！这问题我有点体会。我当了五年局办公室主任，后来新局长来了，不知道怎么回事迅速把我架空，只让我写点文字材料。我虽然很失落很失望也无奈，但还是硬着头皮一肚子委屈地写东西。再后来，组织考察我，局长没有说我的不是，而是做个顺水人情，我顺利地到别的单位走上领导岗位。

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您好，我是如慧，这个问题我的看法是：

1.我想你真正想解决的是领导不喜欢你怎么办？如果领导喜欢，我估计用不用你干活那都已经不是问题了。

2.领导不喜欢又把活交给你干是让领导喜欢的一个绝好的机会，一定要好好把握，按我说的试试看。

3.有人说领导喜欢能力强的，执行力强的，有领导力的，但你有没有想过另外的一种可能性，领导喜欢的是干活让他放心的，即所谓的放心感。

4.放心感就是尽量让你的工作透明可见，可预期。举个例子，我们要了外卖，系统会显示，卖家有没有接单，骑手有没有拿到食品，骑手到了什么位置等等信息，即使你还没有拿到美食，心里是不是也不会着急呢？

5.所以，领导交给你一项任务，尽量在任务进度过程中让领导看到“进度条”，也就是说，尽量在关键结点多去给领导汇报，时间长了，领导会对你产生放心感，自然而然也就会喜欢你啦[耶]

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很高兴回答这个问题！

这个问题问得非常好，领导不喜欢你，但还要用你干活，这种状况有点意思，的确值得思考！我想应该有三种可能：

一：考验你

从正常人的思维来讲，如果领导不喜欢你，肯定是你在他心目中印象不好，能力不够达标，为人处事还不够圆滑，和他的用人标准相差太大；或者又是你有什么事无形中得罪了他，职场中存在着利益冲突。但深层次的想，可能是领导在无形中考验你的耐心，看看你是不是一块能成长的好料，是不是孺子可教，这时候，你应该地面对，以谦卑的心态来回应领导。

二：测试你的忠诚度

不管你是处于职场也好，官场也好，上下级的关系和同事之间的关系，如何处理好，是一门很深的学问，官场种中有圈子，职场中有团队，可能领导觉得你好说话，方便他安排工作，又或者是他觉得你不懂得拒绝，专挑软柿子捏，这个时候，你就要擦亮自己的眼睛，是被领导利用了，还是领导本没有坏心，想拉拢你，只是方法不对而已。

三：排挤你

官场上，职场中，为了某个职位而勾心斗角的事时有发生，领导和同事有时候故意设置障碍，工作中不予配合，又或者以小人之心度君子之腹，这个时候，我们最好不要有正面冲突，惹不起还躲不起吗，看到这种领导只能避而远之，尽量回避他，让他感觉到你是在有意疏远他，不屌他。

情商有时候在职场中，远远超过智商，因为官场、职场是一个小社会，而社会需要相处，相处需要人际关系，而人际关系则需要情商，往往高情商的人，在职场中都是看上去笨笨的，因为他们知道只要自己知道是怎么回事就可以了。

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那肯定是他内心不喜欢你个人，但是你很努力表面突出，他看见利用你