双倍赔偿金的6个条件：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

劳动法2n+1补偿金条件：

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条，规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条，规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条，规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款，规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、要搜集证据证明存在劳动关系

2、若能证明存在劳动关系，可以主张最多11个月的双倍工资

3、公司违法解雇，还可以要求赔偿金

我是林律师，希望对您有所帮助[可爱]

律师解答：根据本案具体情况，大概可以有以下几点赔偿。

第一：用人单位在劳动者入职后没有跟他签订劳动合同，根据我国这个劳动合同法第10条的规定，在劳动者入职后，用人单位应当在一个月以内与其签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。

第二：用人单位没有依法为劳动者购买社保，在此情况下，劳动者可以向社保主管部门投诉，要求用人单位为劳动者办理各项社保费用。

第三：由于用人单位是要求劳动者自己去，可能会存在一种违法解除的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

你是2020年3月到现在单位上班，不知道你跟你公司协定的试用期多久，现在也才两个月，对方其实可以按照在试用期内把你开除，而且不用任何赔偿。

如果你有证据证明你3月份进去就是正式的，你可以获得以下赔偿：

1、没有签订劳动合同，可以要求两倍工资。

2、没交社保的话。可以要求公司把两个月的社保补齐。

3、你不要主动辞职，让公司主动解除劳动关系，公司要提前一个月通知，没有的话要赔偿一个月工资，然后因为你工资不满6个月，你还可以要求补偿0.5个月工资。所以你还可以求偿1.5个月工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定：向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳务法》规定，凡是单位未签订劳动合同的，单位应赔偿员工双倍工资

劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。

不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订； 未签合同的情形发生在2008年2月1日以后； 并且从进入公司满1个月后即第2...

劳动者不与公司签订合同 ？公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资...

我在现在这家公司上班四个月了，公司也没给我们鉴劳动合同和买社保，请问怎么处理！

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

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看你对自己的损失执着到什么程度。