职场上能升职的人和可怕是真的吗：

能升职的人，在某些方面都有一些长处的，5大特点了解一下。

1、时间管理部能力

时间管理能力是很重要的，时间就是金钱嘛！效率会直接决定着这个事情能不能成。职场都是以结果为导向型的。比如说，你见客户的时候不守时，那客户就会对你的工作能力以及态度持怀疑态度， 自己的时间都管理不好，怎么能处理好工作上的事情呢？

企业老板们都是有自己的一套时间管理的，什么时间该做什么事情，每个阶段要做什么事情，都是记得很清楚的。

2、执行力强

职场上是没有所谓的情谊关系，并不是因为你和我的关系好，我就可以不做事情，一切都是要以业绩来说话的。职场同岗位也是存在激烈的竞争的，只要一对比，立马就能看出谁强谁弱了。交代一件事情下去之后，会有人立马去分析，然后付诸行动，也有人会说没有做过，不会做，谁能进入领导的眼中，一看就知道了。

强悍的执行力是通过做来体现的，执行力是干出来的，而不是说出来的。毕竟公司请你来是来解决问题的，可不是让你提出问题的。

3、有责任心

职场是很讲究责任心的，并不是说为这个工作付出了多少时间，你的功劳就是最大的，而是有效保质保量的完成工作。

在拿到任务之后，要对这个工作进行分析，看这个目标是什么，岗位职责是什么，为了完成这个目标，最佳的解决方案是什么，要如何和同事对接才能达到最佳的效果。在做事情的过程中，遇到问题，并不是立马撇清关系，而是尝试着去解决问题，要用于承担自己的责任。

4、和同事相处关系要融洽

和同事相处，这也是很有技巧的，能晋升上去的人，和同事相处都是不错的，同事的评价也不会太差。同事从表面上来看是属于搭档，大家要互帮互助，但毕竟是在同一个岗位，是潜在的竞争对手。老员工会因为资历欺负新人，但是新人总是会成长起来，如果新人晋升了，以后很有可能会被记恨，所以和同事相处，做好自己的事情就可以了。

5、情绪管理能力强

职场和生活，都是有很多不如意的事情的，在职场上是不允许感性的，领导可不会因为你和男朋友分手了，就放你回家休息，工作就是工作。公司请你来就是来让你解决问题的，可不是让你来感性工作的。

所以不管你的工作能力再强，如果对自我的情绪管理不好的话，那都很难拿出优秀的业绩。

什么样的女人职场升职快：

1、情商高

和领导，同事有矛盾了，不退缩，不回避。职场上都是想要升职加薪，但是职位是有限的，所以在晋升的时候，难免会和同事或者是领导产生矛盾，遇见问题是积极的面对，而不是逃避，这时候就是体现你的综合能力了。

2、有干劲

很多女生，在职场中，就想要找一份稳定的工作，每个月能拿到稳定的收入就可以了，她们对自己的人生没有太大的追求，对自己的事业也没有追求。如果真的想要做一个职业女性，你就要放开自己去拼搏，闯出一片属于自己的天地。

3、执行力强

公司里面的女员工做了，杂事就会有很多，总是喜欢在背后议论别人的是非，在工作上不上心，领导吩咐下来的事情，总是拖拖拉拉的，这给人的影响很不好。会对执行力强、办事利索的女性有好感。老板是喜欢将重要的事情交给执行能力强的人去做。

4、将自己的生活协调好

女性生理和家庭因素是会让女性在职场晋升的通道上受阻。当时女人是不可能为了事业一辈子单身，一辈子不生孩子。女性在规划职业的时候，是需要将这些因素都考虑进去，需要提前做好应对的策略。

这是个比较复杂的问题，具体分析可能有多种原因。但是基本原因无外乎这三条。首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准。即使是同一个标准，你与老板对标准内涵的理解也不一样。例如面对业绩突出的理解。你与上司有相同的理解部分，就是贡献超过别人。但还有理解不相同的部分。如起步基础丶投入成本与溢出效应等。这些事你未必考虑，老板不能不想到；

其次是升职岗位职责要求的条件，一般都是综合性的，业绩只是单打成绩，还无法满足任职岗位职责之需。而另一个人可能单打不如你，但是十项全能竞赛的综合实力超过你，因此他升职了；

最后还有重要的一条，就是班子成员之间的互补合作问题。如原有班子成员比较强势，就需要搭配一个柔大于刚的成员。而你恰好是位虎将，肯定不行。你想想张飞和李逵搭配班子，上级领导该有多操心了。

总之这其中的奥秘较多，有一条是肯定的，单打只能当战士，而软硬实力兼备者才有较多的升职机会。举个大家熟知的例子，就像以前的鸡只会下蛋不行，还要能孵蛋并带鸡雏一样。

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1.光看工作态度还是不够的，踏实肯干工作业绩突出的人没有获得升职，那么毋庸置疑，大家肯定都会觉得气愤，但是，因为一个企业是以赚钱为目的，那么员工创造价值的高低就是非常重要的。2.领导一般在选拔的时候，是结果导向，而不是过程导向，在看工作态度端正的同时，更关注我们的工作成果怎么样。所以，在无法升职的时候，不要跟领导说：我没有功劳，也有苦劳，领导不看苦劳，只看功劳，所以要当一名管理者，光会工作还不够的3.综上所述，这就是为什么你在职场做事的人越反而得不到领导的重用。想要自己能在职场当中能够顺利升迁，做事还绝对不是唯一的参考标准，首先要学会适当的隐藏自己的光芒，最后，无论你觉得自己的领导行还是不行，自己心里明白就行，但绝不要和他形成敌对关系！好了，回答完毕，希望会给你带来帮助！谢谢！

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到处都是这样子，到处都是这个做法的啦。

可以说每一个单位都是这样的。有些时候谈起我们的人才为什么会流失？其中的一个重大原因就是，各个单位的权力斗争太厉害了。一个有本事的人见到一个单位，还要论资排辈。到了评优的时候还要讲关系，很多地方都是拉帮结派的。

像我们这个教育界也是这样子啊。老师们整天都忙着去做一些升职加薪的事情，整天都忙着做一些评优升级的事情，根本就没有把心思放在教学上。

现在真正做事的都是一些还没有升级，最低工资的人。而生的高级的人除了做好自己分内的工作之外，多余的事基本上都不会做。写个论文都大言不惭的说，自己已经生了高级了，这些事情就留给年轻人去做吧。现在的事实现状就是这样子。

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大家好！我是【职场小爱】，很高兴为你们回答。

在职场中的确存在一种现象，明明不怎么做事一天很轻松度过的人容易升职加薪，关于这个现象小爱也是深有体会。

下面我举两个案例说明我观察的情况吧。

⏩案例1：我刚毕业在一家世界500强外企工作时，很多工作模式及人际关系都不懂喜欢和小伙伴们观察各领导们的习惯和工作状态。

当时发现各部门主管们的一个规律:

他们都不爱说话.

对下属不严厉，很好相处.

他们不忙，每天就是签字开会.

*很轻松还升职很快，公司的董事级领导特别喜欢。

当时，因为小没深刻理解为什么？现在慢慢职场工作时间长了懂了一些道理。

一.他们懂得尊重上司，不会和上司抢风头。

二.他们体谅下属的不容易，不会和下属强功劳。

三.他们会默默的将工作方针目标理顺好，有清晰的思路安排部门工作。

四.他们会运用人才懂得实战中培养，会让下属大显身手。

五.他们会通过会议，签字中监督及把关。

⏩案例2：这是我在另一家外企工作时体会到的现象。

当时副总聘请了一位外语翻译，这位翻译除了能说一口流利的外语外没有发现有特别的能力，可是短短的半年内副总给她成立了一个部门让她做主管，还让他聘请了四位下属，不仅工资涨的快，公司有什么好机会她第一个沾光。同事们都说她是副总的爱将。

后来，慢慢的知道了她的潜能。

一.她参与的会议，不管讨论的内容多复杂，她都会边翻译边做好会议记录，整理后发给副总。翻译已经忙不过来还能做记录，内容还一字不差。

二安排她教公司干部日语，她认真的备课诚心诚意的教。让公司骨干们心甘情愿的尊敬她拜她为师。

三.副总安排各种任务，她都会认真完成，甚至完成的比要求的更完善。

四.她在翻译过程中接触过各种领域工作，当做自己的工作经验来运用。

五.她把之前在其他公司学到的管理模式，做成详细的PPT方案报告给领导。提了心服口服的改革方案。

通过以上案例，小爱想分享给大家的是一个人能够快速升职加薪，一定是在某个方面有过人之处的。

只是在默默的筹备努力，有了一定成绩后旁人才能看到。

感谢大家愿意花时间看完小爱写的内容！

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谢谢提问。

【职场达人观点】诚如题主所说，基本上在任何一个组织内部，都会有这么一种现象，那就是组织中总会有一个群体（这个群体人一般较少），他们整天无所事事，也不主动承担工作，对组织可能只有负面消极的作用，但在关键时候却能获得提拔。当遇到这种情况时，包括我在内大部分人会不理解，觉得这不正常，但所谓“存在即合理”，我想这内部一定存在着一定的因果关系，下面试析之。

这部分人是闲人，但是背后能量巨大，具备组织大部分人所不具备的资源或特质

这个比较好理解，也就是说这个人有所谓的人脉资源或某项受领导、上司喜欢的特质。比如说，在某些组织里，会特招一部分有特长的人，比如乒乓球、篮球、羽毛球专业运动员等到内部工作，给予一定的职级，当参加系统内的运动会时，这部分人可以为组织争光添彩，平时的主要工作也主要是陪领导们运动，因此领导们对这群人会格外熟悉，在提拔时当然也会首先想到。再比如，有些人背后有巨大的人脉资源，可以轻松和单位的领导说上话，在到提拔、升职的关键时刻，就有人替你说话，那么你平时的工作表现可能就不是最重要的参考依据了。

对职场中的一些反常规操作，有时候要学会习以为常、司空见惯，否则你会痛苦万分

在职场中，按照20-80法则，20%的人即少数人是拥有超强资源的人，80%的人是没有任何倚靠只能靠自我努力实现价值的人。因此，当遇到或者不止一次遇到题主所说的情况时，不要太惊讶，也不要失去信心，你只需要调适好自己的心情，继续往前看，努力往前走。

对职场中的这类“闲人”要格外尊重，不要得罪他们，否则你会后悔

所以说，不要去攀比、羡慕那些不干事也能正常提拔、升职的人，他所拥有的是你所不具备的，你需要做的就是不断学习，努力提升自己，做出扎实过硬的业绩，最后得到上司和领导的赏识，这样你的提拔和升职也就水到渠成了。

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很高兴能回答这个问题。我的观点，既然他能升职，自然有他的过人之处，不能简单的以“我们认为他做不做事来评价”！

一个单位就是一个社会，有各种各样的岗位，每个人的分工不同，有负责指挥的、有具体落实的，有写文字材料的、有跑跑颠颠的，有负责具体业务的、有负责综合协调的，有负责台前的工作，有负责幕后工作的，所以“做不做事”不能一概而论，更不能以加不加班、熬不熬夜来简单衡量。

受我们自身岗位的限制，我们绝对不如领导掌握的全面。一个员工具体干了多少？到底有没有成效？对单位有没有贡献？我认为领导可能看的更清楚、掌握的更全面。

有人天天加班熬夜、早出晚归，但就是不出效益，你说这算做事吗？有的人平时看似比较随意，但是遇到大事、急事、难事，一出手就能抓住问题关键，很快就能解决问题，你说这算不算做事？

领导喜欢哪一类的人，相信我们一眼就能看清楚！

可能这种人在你眼里没有做太多的具体事，但可能他组织筹划能力比较强，或者指挥协调能力比较强，或者文字政策水平比较高，或者各种人脉比较广，或者解决疑难问题比较强，总之，不管哪一方面都强，都是能够独挡一面的，更能胜任领导岗位的。

当然也不排除有的单位风气不正，有溜须拍马、找关系、走门子的，但在一个有发展的前途的单位，这毕竟是少数。反过来说，能做到这样的，是不是也算一种能力。

总之，职场上升不升职，是对一个人能力素质的综合评价，能升职的自然有他的长处，不能升职自然也有他的道理。我们能做的就是知道领导需要的、干好自己该干的，相信我们的努力领导一定看的见。

希望我的回答会对你有益。@宸安落定

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一、你好，我是梦想践行者大熊，有十多年HR管理经验且目前在创业，很高兴回答你的问题。

二、有时候不要相信我们眼前看到的，也许在我们看不到的地方他做了很多事情呢

1、我们在职场上，很多事会心里不平衡。比如说他能力不如我为什么能做我的上级、他和我同期入职的，为什么他升职加薪而不是我、他和我同在一个部门， 为什么领导对他比对我好。

3、有很多人入职到一家公司是有特殊资源的，因为公司领导不是傻子，我们都看得出的领导不可能看不出来，所以放在这个地方，必然有他生存的价值。

4、现在很多人不止比拼的是上班八小时的时间，还有下班后的时间利用，所以也许他上班不怎么做事，下班后做了很多事呢，这些我们都不得而知。

5、现在职场上分为体力劳动和脑力劳动，还有很多工作者都在做表及处于内部各部门沟通事宜，只有下班后才会有时间思考，所以说你上班可能会很少看到他，就比如说我负责内部运营，很多时候我都不在办公室，在开会或者处理一些内部及外部事宜，所以说我可能也是很多人觉得不怎么做事的。

所以说不要比来比去，提长自己能力才能获得最终的升职。

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或许大多数人身边都会有这样的人，那你要注意观察、他肯定有他厉害的地方，这种人往往心机很重、应该不会长久、咱们只管做好自己份内的事情、是金子总会发光

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何为做事？

不在圈子里，无论如何感受不到圈内事的规则。举个例子，中层不了解高层所做之事的规则和事由是很正常的。所谓做事情，有面上的事，有底下的情，不可一概而论。

再打一个比方，作为一个家庭来说，家长要做的事孩子不一定知道，有些事情也不可能让孩子清楚是一个道理。

公司领导提拔干部肯定是有一定的流程和规则，有些是显性的规则，也有一些是别人看不到的一些理由，比如说忠诚度，比如说其协调能力，社会资源等等。与其与人攀比，不如做好自己的事情。