以拉手网为例。自从拉手网成立以来，上市一直是公司的主题，也是拉手网C E O吴波挂在嘴边的话题，据业内人士透露，在测验测验上市之前，拉手高管的每周例会最重要的议题就是距离IPO还有多少天，然后据此来制定工作打算。而一旦IPO受挫，不单风投机构不竭给办理层施压，且整个团队都人心浮动，跳槽、被竞争敌手挖墙脚就成为常态。

凡客诚品同样遭遇到了近似的问题。为了尽快上市，凡客诚品年夜肆投放告白，希望通过告白拉动销量，但对内部办理却重视度不敷。多位高管近期纷繁去职，在业内人士看来，除IPO不畅之外，还有一个原因，就是陈年在用人策略和期权分派问题上措置失当。

前年底以来，中概股在美国市场受到空头劫杀，一个很重要的原因，就是很多公司为了上市，不吝财务造假，业务造假，用点缀后的报表去欺骗投资者。成果，美国监管机构和做空机构一出招，这些作假公司纷繁原形毕露，多家中概股退市，更多的中概股公司股价暴跌。且因为不诚信，很多公司的业务也受到重年夜冲击，成为过街老鼠。

相比一些公司将上市作为终纵目的，阿里巴巴董事局主席马云(微博)对上市有着理性的认知。马云在接管本报记者采访时曾指出：“上市就像我们的加油站，不要到了加油站，就停下来，还得走，继续走。”

视IPO为加油站的公司走得更远

毋庸讳言，对创业型公司来讲，很多人才都是奔着公司上市来的，而上市搁浅，必定会致使人心浮动。这时候，如果公司高管团队也呈现动荡，势必会进一步影响军心。因此，优秀的公司，非论是顺境，仍是逆境，城市十分重视高管团队的稳定性。对那些因IPO受挫致使高管纷繁去职的公司而言，检讨的不但仅是IPO为什么会失败，更应该从公司办理层面寻找原因。

谢友是某时尚品牌衣饰公司的C F O，谢友加盟该公司的目的，就是帮忙该公司实现IPO。目前，该公司在北上广深等一线城市已经有400多家连锁店，年营业额近20亿，IPO工作已经准备了一年多时间，年内上市的希望很年夜。“刚起头的时候，我确实就是冲着IPO加盟该公司的，希望IPO后取得期权。但进入这家公司后发现，公司办理层十分重视办理团队和主干员工的中持久好处，即便不克不及实现IPO，也能实现自己的财富梦想。这是家做事业的公司。我此前的心态有些暴躁，现在已经能够静下心里，全身心投入。”谢友奉告本报记者。

联想、华为是两家优秀的公司，在业界以擅长办理著称。但联想和华为的首创人柳传志、任正非在公司中所持股权都不高。这也印证了一句名言：财聚人散，财散人聚。为追求财富而堆积在一起的创业团队，很容易四分五裂;而为了配合的事业堆积在一起的团队，则能走得更长远。

从1999年阿里巴巴成立到它上市前，阿里巴巴其实有很多次上市的机缘，但马云都抛却了。马云曾明确暗示，“我也向往着上市，并没有嗤之以鼻。但上市其实不是终纵目标，在网站未有赢利收入前，阿里巴巴不筹算上市。”“公司还很年轻，如果贸然上市，很可能会因为年轻而支出不小的代价。”如今的阿里巴巴，已经成为中国互联网行业的第一梯队。

采写：南都记者 高凌云 实习生 曹璇