2012Q2网络招聘用户范围达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%，综合性招聘网站是求职者找工作的首选。

网络招聘类网站2012Q2覆盖人数达到2.96亿，创汗青最高值

按照艾瑞咨询网民网络行为持续性研究系统iUserTracker数据显示，2012Q2网络招聘类用户范围达到2.96亿人，同比增长15.5%，创作发现汗青新高。

艾瑞阐发认为，一方面是受全球经济形势的影响，很多人希望能够试图体会或寻找备用的工作机缘。另外一方面各年夜招聘网站围绕找工作推出了各类周边产品，增加用户粘性，提升了网站覆盖人群数量。

综合性招聘网站仍是求职者首选，用户覆盖率近八成

艾瑞咨询最新监测数据显示，2012年6月求职者常使用的网络招聘网站散布中，主要综合性招聘网站的用户覆盖占当月用户覆盖总数的78.2%。虽然有一些新生的招聘网站，但从流量和招聘效果上看，现阶段还无法与综合性招聘网站形成竞争。

艾瑞阐发认为，综合性招聘网站因为其丰富的职位数量，成熟的招聘产品加上持久以来重金打造的品牌知名度，能够给求职者和雇主提供更好的用户体验，在现阶段仍是求职者找工作和雇主招人的首选。别的，招聘市场短时间内很难有别的竞争敌手对招聘三巨擘的地位形成挑战，寡头竞争的场合排场还将维持相当一段时间。与此同时，随着最近几年来年夜街、天际等一批社交类招聘网站的兴起，对传统的招聘体例形成一定的替代。艾瑞咨询建议，综合性招聘网站也需要引起重视，通过提高办事质量，完善产品布局，优化营销效果来应对挑战。

智联招聘流量具有一定优势，领先其他招聘网站

按照艾瑞iUserTracker的数据显示，2012年上半年，智联招聘的月度覆盖人数和月度总拜候次数在招聘行业里一直保持领先优势，增长迅速;前程无忧流量根基持平;中华英才网则下滑严重，流量已经被应届生求职网、数字英才网等网站超出。

艾瑞阐发认为，智联招聘流量能够延续增加并且年夜幅高于行业平均值，主要得益于两方面：一方面，注重效果营销，优化营销渠道。通过iAdTracker的数据我们能够看到，智联招聘完善了效果营销渠道，采取了更优质的创意，年夜年夜下降了获得流量的本钱。另外一方面，完善网站产品，加年夜职位搜索和简历搜索的准确性，提升求职者和职位的匹配度，提升了求职者找工作和雇主招人的效率，同时又推出职场问答平台问道，推出手机APP等等。这些行动在提升用户体验的同时，也增进了网站流量的增加。