从2000年左右网络招聘最初在国内市场上呈现，到如今颠末十多年的成长，网络招聘已经日趋完善，并且成长成为人才市场中最成熟的渠道，取得用人企业的普通接管。据资料显示，2011年中国网络招聘市场总营利范围达到21.8亿元，较2010年的17.0亿元增长了28.6%。

行业的高增长加重了竞争的同时，也刺激着自身的不竭转变，在“为给用户带来更好的招聘模式”的办事理念驱动下，网络招聘市场呈现了日益多元化的竞争主体，微招聘、SNS招聘这些人才市场上的后起之秀，成长速度年夜有“青出于蓝”之势。日前，《2012网络招聘行业研究述说》对中国网络招聘行业进行了系统、深度的解构与阐发，认为职业社交网站的突起，将引领网络招聘的新热潮。

十年成长同质化严重 招聘网站模式单一

网络招聘最早呈现时，凭借其高效、矫捷、便捷的优势，取得企业的普遍认可，越来越多的企业把网络招聘视为人才引进的最主要渠道，一时间，呈现了很多的招聘网站，行业成长如火如荼，前景宽广广大奔放。

可是，十几年的成长，在经历过VC注资、告白年夜战、代价竞争等招数的轮番轰炸下，虽然让中华英才、前程无忧、智联招聘 “抢”到了行业前三的宝座，但单一的盈利模式、严重的同质化竞争，让招聘网站也陷入了为难的地步。

一直以来，招聘网站的办事模式都没有太年夜创新，盈利模式也是只要企业支付了费用，便可以发布信息，同质化严重的竞争压力下，为了“搏出位”，有很多招聘网站想要吸引更多的用户，只能放宽对用户 发布信息的监管、审核力度，更有甚者把信息发布作为告白宣传平台，给各类“虚假信息”提供了可乘之机。

在这种布景下，无论是作为招聘方的用人企业，仍是找工作的求职者，通过传统招聘网站都很难“如愿以偿”，招聘网站要想突破这种为难的处境，就要通过办事模式的创新，真正做到为用人企业提供全方位的招聘解决方案和相匹配的各类办事。因此，有业内人士认为，职业社交网站的呈现，可以将中国网络招聘行业带进“风光再现”的后黄金十年。

网络招聘寻求突破 职业社交平台青出于蓝

招聘网站要为企业提供全方位的招聘解决方案，除要杜绝虚假信息外，更要实现的是如何使求职者与用人企业切确匹配，解决招聘网站目前信息不对称的现状，一方面表示在求职者简历一出石沉年夜海，另外一方面表示在用人企业多番埋怨人不对岗。

为体会决上述矛盾，天际网、举贤网、年夜街网等一批致力于中高端人才招聘的职业社交平台顺势推出，引起外界对网络招聘行业的普遍存眷。随着网络市场情况的不竭成熟、职业社交平台办事体例、盈利模式的日渐清晰，用户对此类办事模式的存眷度正在迅速提升。

去年美国知名职业社交网站LinkedIn的成功上市，不但说明外界对此类网站的看好和认可，也使国内的同类网站年夜受鼓舞，不竭地完善和创新自身办事模式。以目前成长较快的举贤网为例，举贤网提出“基于互联网平台的参谋式办事”标语，操纵SNS人脉推荐+参谋审核的体例，专注为企业客户寻访和推荐年薪10-40万的中高端人才。据悉，此类职业社交平台的客户数量已经逾越了传统招聘网站，并且还在继续加快增长。

可见，网络招聘行业的成长空间仍然巨年夜，招聘网站之间的竞争“后十年”才方才拉开序幕。非论是已经推出手机客户真个中华英才、前程无忧，或是定位于精准匹配、垂直搜索的百伯，仍是基于平台式参谋办事的举贤网，未来，谁能以前瞻性的眼光掌控行业成长带来的机缘，谁就可以在接下来的十年中“独领风流”。