作为人才招聘网站，客户无非小我用户和企业用户，网站常常接到他们的建议和意见，仔细研究会发现很多有价值的内容，今就关于如何操纵积分提高用户忠诚度和使用率，也就是UV和PV的问题，颁发一下小我的观点，以供参考。

谈到UV和PV，也就是客户的忠诚度和使用率，归根结底仍是用户体验的问题，只要最年夜限度的提高用户体验，用户忠诚度和使用率自然会取得提高。下面就连络如何操纵积分功能，提高用户忠诚度和使用率的问题，做以下阐述：

第一、针对已缴费的企业客户，尽可能常常弄一些优惠勾当，特别是首页上的固定位置告白类，鼓动勉励年夜家多参与发布职位或常常登录等。然后，企业查看或查询应聘者简历可以赚取积分，积分到一定额度，可以赐与一定的优惠、延长招聘时间或赠送个性礼品等嘉奖，鼓动勉励企业多查询多使用，让企业活跃起来，增加网站的企业勾当率。

第2、针对小我用户，也可以弄积分勾当，鼓动勉励小我多登录，多投递简历，多查询企业，同时可以学习诸如SNS网站，嘉奖在几天内持续登录的用户，可以升级用户或是增加积分。这样做，完全可以起到调动以年青人为主体的求职者的参与热情，提高用户对网站的忠诚度和使用率。小我也可以对企业进行诚信度打分，这有助于增进企业招聘诚信度的提高。

以上两条，最终的目的是让更多的用户参与进来，让企业与小我用户多多互动，增加网站的查询、使用率，从而进一步提高网站的知名度和用户忠诚度。

关于提高小我用户使用率的问题，还应该寄望一点，很多不常常登录的小我用户，如若不克不及实时提醒，也许此帐号就会被永久遗忘，重复操纵的概率相对较低。非论拥有多少会员，只要不是活跃用户，对用人单位来讲，招聘效果一定不睬想。相信，小我用户参与度、使用率不高的话，网站对单位用户的吸引力也就有限了。所以对一段时间内未登录网站的小我客户可使用邮件、短信、甚至德律风的形式，提醒客户登录网站。同时，陪伴网站积分勾当的展开，小我用户的使用率一定会有一个提升。那么，单位用户的数量也势必会随之有一个较年夜幅度的增加。

营销学中有一个很是经典的原理是“漏斗原理”，年夜意是：企业可以在一周内失去100个客户，而同时又取得别的100个客户，从概况看来销售业绩没有受到任何影响，而实际上为争取这些新客户所破费的宣传、促销等本钱要比对老客户的再次开辟昂贵很多，从企业投资回报水平的角度斟酌是很是不经济的。所以对老客户进行维护和售后办事是很是需要的。同时，通过既有客户还可以形成杰出的口碑传播。老客户是最好的告白。

所以，关于提高UV和PV的问题，更进一步的提高用户忠诚度和用户使用率，可以针对以上所提做出一些内容做出调剂，相信会取得不错的效果。同时，希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本文原创浙江人才网.qianjiangrc/。欢迎转载，请保存出处。