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创投人才战略进入“御寒模式”:从挖角到留人策略

时间:2012-07-17 11:17:06   作者:   来源:   点击:

渴求多元专业人才

深圳作为中国创业投资最活跃的地区之一,创业投资机构数量和办理资本范围占全国的三分之一。面对行业转变,深圳市创业投资同业公会常务副会长兼秘书长王守仁暗示,颠末十几年的成长,创业投资行业已经辞别“野蛮”生长,辞别曩昔“一半靠天,一半靠人”的时代,进入战略转型期,行业面临洗牌,创投机构只有提升企业培育能力,才能悠久立于不败之地。

曩昔,由于股票市场好,很多“得天时”的创投机构赚得钵满盆满;同时,由于创投业处于草创期,很多处所政府都赐与很多政策搀扶,“人和”因素也促使行业繁华成长。但现在这些情况都产生改变。一方面,资本市场逐渐回归理性投资,退出回报率不竭下滑压缩了创投机构的利润空间;另外一方面,随着行业一些问题的吐露,监管部分不竭增强监管力度、规范行业秩序,一些优惠条件也可能被取消,政策鼓动勉励转向行业规范,外部情况也产生了改变。在这样的布景下,行业面临洗牌,创投机构不克不及不转型,以适应新形势。

具体而言,王守仁认为创投行业转型期具有八个特点:一是投资获利由曩昔“碰运气”向“知识手艺获胜”转型;二是募集资金由纯真向投资者筹资向强化办理信托资产转型;三是投资项目由追求数量到讲究质量转型;四是投资体例由简单投入资金向提供“增值办事”转型;五是投资团队由“人海战术”向多元专业人才转型;六是退出体例由单一IPO退出向IPO、并购等多渠道退出转型;七是本土、外资机构由各行其道向并轨、合作转型;八是项目办来由纯真追逐pro-IPO(上市前购入公司原始股)向组合型办理转型。

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