小公司真的不怕被劳动局仲裁吗：

小公司法律意识淡泊，老板员工都不懂法，偶尔出现一个仲裁的也没什么证据。

另外仲裁还是以调解为主，到最后老板看到要输了要求和解，绝大多数人也让麻烦也会同意合理，而和解的内容基本都是各退一步，员工反而亏了。

一个原因是老板可以各个环节都拖时间，另一个是原因是最后大不了和解。

如果劳动者转变一下想法也许能获得主动权，我之前仲裁过，都是等对方最忙的时候发起申请，等到了审理开庭时他们本身就忙增加了成本，赢了后不联系不要钱。等过了对方上诉期直接法院申请强制执行，对方直接上黑名单。这样搞对方成本才高。

打12345讨工资要多久处理：

作为市政热线12345，其职责实际上是登记居民报告的相关事项。 它与“处理拖欠的工资”无关，因此我们无法准确说明可以处理工资问题的时间。

在我们致电12345进行投诉后，该地区通常会在3个工作日内将我们的信息提交给相关负责部门，但是我们要花很长时间才能真正处理工资问题。

拖欠工资可能资金压力问题，仲裁是需要时间的，也是影响劳动关系稳定的，所以要找到问题的症结，而不是疑问小公司怕不怕仲裁[笑哭]

既仲裁又怎样？顶多补发应发的工资罢了，还没有其它损失。如果为此职能部门罚老板们肉痛，这些违法老板们才会有所收敛。

感谢题主的邀请，很高兴回答题主的这个问题！

小公司经常拖欠工资这件事儿在各地都很普遍，毕竟小公司占据着公司的大多数，不是因为这种原因就是因为那种原因，拖欠已经成为了大家有目共睹的事情。更有甚者，小公司的老板还玩起了故意拖欠，就是有钱也不给员工发工资，导致很多员工被迫离职或者走上了法律途径。

最常见的针对于拖欠工资无非就是走劳动仲裁的路，没走过的人似乎觉得很好走，但是真正走过的人你会发现，这条路走的很艰难，不是说事情很难办，因为周期比较长，而且公司所付出的成本并不高，很多人走着走着自己就放弃了因为熬不起了，经历劳动仲裁，如果公司和个人都不服的话还要走一审或者二审，没有个一年半载是下不来的。

更为关键的是即使拿到了判决，如果这个公司耍心机的话早早把公司财产做转移了，即使强制执行也是一纸空文，但是在这段漫长的路上，劳动者搭上的不仅仅是精力、时间，甚至还要搭上一些金钱进去。

正因为很多公司抓住了这样的特点，所以很多小公司不害怕劳动仲裁，甚至一直很嚣张。不管怎么说，只要公司没有特殊原因拖欠工资的话，尽可能的还是拿到工资之后赶紧找正规的公司，否则越欠越多，越多公司越不想发，一定要切记切记！

小公司基本上都是小微企业。从公司成立到经营的过程中，无时无刻都在面临着生存危机。如今大多数的小公司都是很缺乏运营资金，手上仅有的一点资金就会时常东挪西凑，拆东补西的调用做企业经营。

所以，小公司拖欠员工的工资就是常有的事情了。当然了，做为员工的我们需要按时领钱吃饭生活。就需要上下同心把公司的生产经营做好吧，才能解决问题了。

我觉得您讲的情况应分二种情况说：一个是经营上遇到困难，货款回不来，贷款不到位，就是公司没钱了（但还不是要破产），这是欠薪，你去仲裁又能如何？第二是恶意欠薪或拖几个月，目的也是缓解资金压力，此时假定仲裁，公司最大责任就是补发欠薪，没什么其他损失。所以从以上两种情况看，它还真不怕仲裁。欠薪这种事，说大不大说小不小，如果对欠薪象对偷漏税那样处罚，甚至让它倾家荡产，那公司就重视这事了，但是目前情况下还做不到。个人看法，不对的请指正。

小公司经常拖欠工资，以前会经常发生，尤其是干建筑业的，现在不同了，国家，出台了各种政策保护工人的合法权益，小老板们拖欠工资的也越来越少了

劳动法规定的劳动者的权益，老板视而不见！我懒得回答这种…

小公司上班比较自由随意，没有太多的条条框框，财力也许比较薄弱，他收不到货款时拖欠工资也情有可原。我是不会去告发的。体谅一下老板共同进退才不会失业，否则又要去找新的未知根底的东家。

欠薪可以免息，乐止不疲，仲裁了，判的也是支付工资，主动支付了，也就没事了，不伤皮毛。

徐话说，死猪不怕开水烫。拖欠工资，首先要看老板处于什么目的，如果不开，拖欠时间不长，可以原谅。但是，欠上几个月工资不发，就另当别论了。第一利用工人的工资继续赚钱，第二不用绳子把工人都拴上了，跑不掉继续干活，要是不干了钱也没有了，社保不给工人缴，这些都是违法行为，难道老板不知道吗？不怕工人告他和法院仲裁吗？现在国家出台了劳动保障法，工人们拿起这个武器，保护好自己的合法权益不受侵犯，工资老板不再拖欠，让他的灵魂得以改变。

违法解除、调岗降薪、强制加班、拖欠劳动报酬。。。在遇到公司违反劳动法的情况下，你是否会选择提起劳动仲裁？ 很多人认为，作为劳动者势单力薄，提了劳动仲裁也是徒劳，公司并不会害怕，事情也未必得到解决，于是就默默忍受下了委屈，那么究竟公司是否害怕劳动仲裁呢？

劳资纠纷向来是企业老板和hr部门最头疼的纠纷类型之一，最重要的原因之一就是劳资纠纷会产生连锁反应。简单来说，如果企业裁了一批人，其中哪怕只有一个人去提了劳动仲裁，并且胜诉了，那么其他人自然会效仿，这样公司可能面临的是批量的案件。同时企业一旦败诉，意味着在用工方面存在问题，这对于在职员工来说也会产生不良的影响。

有人会说，一些大厂从来不会败诉，他们根本不怕劳动仲裁。那你就错了！之所以没有败诉，是因为大厂知道仲裁败诉会带来多严重的不利后果，有败诉风险的案件，都通过仲裁调解结案了，所以自然不存在败诉一说。当然，通过仲裁调解，劳动者的利益有相当一部分已经得到满足了。

水能载舟，亦能覆舟。员工是企业存在的基础，也是企业最大的财富，因此没有一家企业会无视劳资纠纷。用钱能解决的事都不是事，但企业形象，员工的忠诚度，这些由于仲裁败诉所带来的负面影响，企业是不愿意去承受的。

我经历了不少的劳动案件，总结了两大原因。

第一， 企业笃信员工不会去劳动仲裁。在我国，老板姓发生了法律纠纷，大多数人还是不愿意去到法院，仲裁机构打官司的。受到传统习惯心理，认为打官司不光彩，再者考虑到如果自己去起诉，一己之力斗不过公司；如果请律师，还没有拿到公司的赔偿款，先要支付律师费，又觉得不划算。所以，员工一味地妥协，会导致企业更大胆地做出一些对员工不利的行为。

比如我的一个亲戚，去年遭到了公司无故的解除，我告诉她，我可以免费给她代理仲裁，由于是老员工，违法解除的赔偿款可以拿到十多万。可是最终她考虑了好多天，告诉我说，老板之前对她一直很好，那么多年来，她看着老板创业起步不容易，走到今天不想和老板反目，她不愿意仲裁。所以，虽然现在是法治社会，人们的维权意识逐步提高，但是一些传统的观念和人情思想是根深蒂固的，这还是决定了很多人在面对企业“压迫“的时候，选择自我承受，而不愿主动去提劳动仲裁。

第二， 企业不得已而为之。受到疫情的影响或者受到经济形势大环境的影响，可能企业确实需要缩减员工开支才能维持下去，这是企业为了生存不得已而为之，那么在这种情况下，企业针对员工进行调岗降薪或是裁员的行为，是否合理？是否符合法定的程序？需要结合合理性与合法性来综合判定。比如，企业可单方调岗的法律依据有且仅有4条，1）《劳动合同法》第40条第2款之规定：劳动者不能胜任工作。2）《劳动合同法》第41条第3款之规定：经营方式发生转变，企业转产和重大技术革新。3）《劳动合同法》第40条第3款之规定：劳动合同订立所依据的客观情形发生变化 。4）《劳动合同法》第40条第1款之规定： 医疗期满变更。 往往企业简单地通知员工“你所在的部门要减少人员，需要对你进行调岗，可能会降低薪资，如果你不能接受，可以选择离职。” 那么企业因部门减员，擅自对员工进行调岗是否符合《劳动合同法》第41条第3款\《劳动合同法》第40条第3款之规定,这正是仲裁所需要裁明的事实，而非企业单方意思所示。

劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请人是员工的，需提交下列材料：(1)仲裁申请登记表；(2)劳动仲裁申请书；(3)申请人身份证明及复印件； (4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； (6)《提交证据材料清单》一式两份。

如果自行申请有困难的，也可以委托律师处理。律师从专业的角度出发，能最大程度保障当事人的利益。曾经有一个当事人找到我，他本来的仲裁目的是要项目提成费，通过对案件的分析，发现系违法解除，最终通过调解，当事人获得了比预期多得多的赔偿款。 所以在遇到劳动纠纷的时候，不能一味的忍让和纵容。作为劳动者，应当要知道，我国的劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位对劳动者权益的恶意侵害。有劳动法律问题，可私信详询。