单位混不下去的征兆：

1、自己说的话没人信了

之前自己说的话还有人信，现在自己说什么，别人都不信了，这就表示你和别人之间的距离是越来越远了。别人已经对你没有什么信任了，这是你混不下去的征兆之一了。

2、没了

干事情还是要有的，如果你过去是很有的一个人，现在一点都没有了，已经平淡无奇了，那就表示你已经在安于现状了，不仅不会进步了，还会倒退，倒退的速度可是相当的快的。

3、工作的计划性越来越差

有工作计划的人，才是正儿八经做事情的人，如果你的工作计划性是越来越差，甚至连自己的工作计划都做不出来了，那就表示你已经对工作变得马虎了，这种情况下，你是不会有太大的发展的。

4、周围和你打交道的人沉默了

平时大家都是有说有笑的，最近这一阵子，突然发现，大家都不愿意搭理你了，这一定是自己的身上出现了大问题了，有可能是你逞强了，也有可能是你吹牛逼了，总是干一些让人失望的事情，总之，就是你出了大问题。

领导对下属越凶越说明什么：

1、领导对你的要求很严格，这才是真正帮助你成长的好领导，当你感受到痛苦的时候，就是你变得强大的时候。

2、任何的大公司都不会给下属安全感的，会用最残忍的方法来让人变得强大。

3、凡是想要给下属安全感的公司，那都是会毁灭的。再强大的人，也是会在温顺的环境中失去狼性的。

4、公司会想方设法的逼出员工的能力，只要将员工的潜力发挥最大，公司才会发展得越来越好。在这样的环境下，要么成为狼，要么就被狼吃掉。

5、最不给员工安全感的公司，其实是给了员工最大的安全感，因为逼出了他们的强大，因此他们会更有未来。

6、如果你真的爱你的下属，那就去考核他，要求他，用跟高的目标去考核，逼迫他成长。

7、如果你碍于情面，给员工的都是低目标、低要求，那只会养出一群小绵羊，小白兔和老油条。这是对下属的极大不负责。

说句不好听的，要么忍，要么滚。

然后怎么忍，怎么滚？

忍之大法：找找混不下去的原因，看看有没有改进的可能。或者看看有没有可以调整的岗位，树挪死人挪活。如果没有勇气或能力走出去，忍一时海阔天空。毕竟，寄人篱下。

滚之大法：先干着，准备找合适的工作，不建议裸辞。另外，提前做好必要的准备，比如准备合适的简历，多关注招聘信息。

你用“混”这个词，表达几个含义，一个是你有危机感，另一方面领导对你有看法，要不就是公司效益下滑要裁员，并不是你不愿意继续在单位工作下去。以下是我的几点建议和看法。

一，你在工作方面要更积极主动，以实际行动让领导和同事们看到你的改变和工作态度，没有谁是不喜欢勤快的同事，除非一些居心叵测的人。这个我们可以忽略不计。

二，跟领导和同事们搞好关系，除了工作积极，人际关系不可忽略。领导要裁员，也要问问其他同事的看法，如果同事们都说你的好话，领导也会转变想法的。临阵磨枪，不快也光，现在转变还来得及。

三，如果是其他原因，而你还是感觉可能被裁员，那就尽快物色其他的单位，毕竟还有一段时间，不要等到真的被辞退了再找工作。

当然以上只是我的猜测和分析，不管是哪方面的问题，现在要做的，只有更努力的工作，并且尽量跟同事们友好相处，在业务上做得更出色，说不定只是你的担忧而已，到头来什么事情都没有。

两个方面来处理：

1 可以考虑换份工作，

2 必须自身做出调整。

想想原因，保证下一份工作不会重蹈覆辙！

在单位混不下去，先要分析原因。原因不外乎客观和主观：

客观上，单位环境、组织人事等方面不合意、难适应。这方面，你个人难以改变，一般只能慢慢适应。当然也不是完全无力改良的。你可以以你适当的良好形象和行为引导同事们加以改观；也可以适当建言献策，领导或同事们采纳后也可能迅速改观。

主观上，你端正心态，慢慢认识、适应，进而感兴趣；工作上加强学习、充实技能，慢慢适应工作、胜任工作。

如若客观上难以改观，无法适应，或者你确实讨厌工作，无法从事工作，耶就可以考虑换岗或离职的问题了——但有一点：十全齐美的单位难找；什么工作都得勤脑勤力！

谢谢邀请！

既然决定在一处待不下去可以选择别处，俗话说：此处不留爷自有留爷处，不要委屈了自己，不要让自己有心里负担，因为不是哪个单位 没了谁就不能运转。所以，换一处地方对自己好也是对自己的一个交代，自己出来工作也不是为了委屈自己成全别人，更也不是觉得我是为别人打工而觉得自己输不起，加油，年轻人！

首先你用\"混\"在那都一样，

没有怎么办！既然是混，在哪里呆得下去？