排挤的都是最优秀的人这说确吗：

这说法有一定的道理，当然被排挤也可能是和自己有关系。

就来说说为什么会被排挤：

1、太优秀了

都知道枪打出头鸟的这个说法，如果一个人在工作中表现得很出众，也很优秀，那就衬托出其他同事很无能。每个人都希望能成为公司的佼佼者。如果你过分的优秀了，那就会将其他人的才能给淹没掉，老板只会看到优秀的人，其他才能一般的人一般是不会看到的。太过于优秀了，是会被嫉妒的。

2、太另类

如果你是一个团队的佼佼者，想要避免被嫉妒被挤兑，那就只能合作共赢，而不是一味的反对别人的想法和建议，会给人一种骄傲自大的感觉。不要吝啬自己的优秀，将自己的优秀换一种方式表达出来，这样在合作中就能共赢了，这样大家就不会介意你拿得更多了。

3、自己的原因

如果你在被排挤的时候，都还是雷厉风行的，那这股嫉妒的情绪就会在团队里面蔓延，大家的注意力就会被工作之外的事情分散，将有限的认知力都耗费在琐事上，从而影响了工作的进度，会损害到团队利益的。

那个时候就应该去找被排挤的原因了，并且努力的去沟通，去有效的解决问题。

长得漂亮的人容易被孤立：

这要分情况来看。

如果你长得非常的漂亮，但是你的性格是非常的扭曲，她们只会说你是一个花瓶，最多在背后嘲笑你，是不会孤立你的。

如果你不仅是长得漂亮，而且三观还很正，对人又很和善，简直就是完美的人，那就会招来很多嫉妒的。

在一个环境里，如果一个女人是非常的好看，各方面都很优秀，将整个环境中的男人都吸引过去了，那这个女人是绝对会被这个圈子里的女人排挤的，甚至会动用一切的手段将你驱赶出去。

工作中，每个人的能力有大小，情商有高低，性格各不同。思维方式和做事方法也是千差万别。

有的人，在工作中能力大，情商又高，性格又好，深得领导爱戴。这样的人，当属企业的优秀人才，是企业的重点培养对象。这样优秀的人，在工作中，如鱼得水，游刃有余，大多也不会受到同事的排挤。

而有些人因为优秀而感觉受到排挤，感到无耐和困惑。

其实，这并不是优秀惹的祸，优秀本身并没有错。

或许是你的所做所为，言谈举止让你的优秀成为了与同事之间的一道透明墙。

如果，你是优秀的员工，请保持一如既往的工作作风，与工作中的同事互帮互助、互相切磋工作技巧和方法，共同提高工作效率，一起达成工作目标。

这样优秀的你，会受到排挤吗？

如果，你是优秀的领导，请你为员工着想，给予员工以人文关怀；请你为企业代言，践行企业的规章制度，让企业更快、更好的发展。

这样优秀的你，会受到排挤吗？

没有人不想优秀，也没有拒绝优秀。因为优秀者将会拥有更快的晋升通道，更多的涨薪机会，更多的人脉资源，更多的满足感和荣誉感。

优秀是一种习惯，优秀的人因为优秀而变得卓越，而不能因为优秀而变得得道寡助而孤独。

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古人讲过，木秀于林，风必摧之。

一棵树比森林里的其它的树高，最有可能被风刮断的就是它。

一个优秀的人，宛如一颗耀眼的星星，光芒万丈，让其它人都黯然失色，必然会引起许多人的嫉妒。

人内心的想法可能不会直接说出来，但是会不知不觉慢慢地显现出来。在单位中表现出来的结果，就是一个人工作能力特别优秀，经常会受到别人的排斥。

工作优秀的人，在单位中占据着众人视线“焦点”。

一个优秀的人，工作中一直是主角，经常出现在众人的视野里。

在单位内部，在工作中有问题时，第一个会想起他。工作出成绩时，领导大会小会表扬的是他。年终评选先进时，大多数人会想起他，领导关注的还是他。

在单位外部，提起本单位往往让人想起的就是这个优秀的人。

让众人感觉到在单位中，似乎没有他工作都不会运转下去了。受到关注的人，相对在个人收入上会有所倾斜。

在单位中，一个人的工作多干了多少，没有人注意，但是收入比别人高了许多，这是最让人受不了的。

久而久之，就有人想不通了，人人都是每天8个小时，为什么你比我要挣得多？

刚开始报怨，时间一长，就会产生嫉妒。开始是少数人，后来就是多少人。众人注目之，就会成为一种暗暗的排斥力量。

工作优秀的人，自身能力较强，已经不自觉地形成了一种气场，提出自己的方案或想法时，表现得非常自信，常常对人呈现出不可争辩的姿态，给别人以无形的压力。

经常在工作给别人带来压力，就是对别人自信心的伤害，处理不好就会在工作中招人嫉妒。这种情绪在同事中聚集起来，相当于触犯了众怒。

虽然，个人能力强，但是也禁不住墙倒众人推的局面。

工作优秀的人，平时注意力集中在工作中，重点放在怎样做好工作上，主要处理工作内的问题。

对于工作中的人际关系，没有作为主要因素来对待，或者是简单化对待，经常让别人觉得自己受到了怠慢。

长此以往，给人以不近情理、对人冷冰冰的感觉，虽然工作中出了许多了，处理了工作内的诸多矛盾，却在人际关系中留下不少的矛盾。

所以，一个工作能力强的人，也应该注意在工作中有所取舍。

不要什么工作任务都自己上，要给别人表现的机会。

学会处理各方面的矛盾与问题，特别是不能用非黑即白的标准来要求别人，形成良好的人际关系，化解职场中的无形排挤。

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优秀的人容易受到嫉妒、排挤——这个现象能够看懂、想透了，会让一个职场里更为理性的融入职场，并且韧性十足的拓展自己的生产发展空间，让自己的职场生涯发展的更顺、更好。

老鬼以一种较为轻松的态度、角度和朋友们聊聊这个话题，相信会对大家有所参考，并对部分人有所启示。

整个分享的过程中，或许有一些地方与您之前的理念、看法不同。但老鬼相信您也接纳一个看法：我们每个人都是在不断更新自我、否定自我的过程中成长的。因此，应该不会抵触老鬼从其他角度的看法。权当参考吧！

一、一个职场人，如果一直没有人对他羡慕、嫉妒、恨，有点儿遗憾哦！

细想一下，羡慕嫉妒之类的心理，是很多人所拥有的。而如果一个人长期以来连让别人羡慕嫉妒的地方都没有，未免有些.....

芸芸众生，大家都是凡人。我们都还没到理性完全超越感性、情绪的地步。再说了，社会上的人虽然人格平等，但需要承认：每个人的综合素质、思维方式等等是有很大差异的。不可避免的会有部分人小心眼、红眼病，或者由羡慕某人到嫉妒、恨、排挤....

这才是正常的社会人群组成。而这些表现在职场上，也是一样的。

这些要看的非常淡然才好。这才是“众生相”中的有机组成部分哦！

什么样的人不会找人羡慕、嫉妒？那一定是各个方面没有任何突出之处，甚至很多地方还不如多数人的人！我想我们大家应该不希望自己是那个样子的。因此，只要自己某个地方表现的超越了别人、和别人有了不同之处、有了一些让他们感觉跟不上、攀不上、做不到的地方，必然会引起羡慕、嫉妒。从而导致“恨”或者排挤。

因此，当你有幸被别人羡慕、嫉妒、恨、排挤时，先保持淡然、理性吧！因为，这几乎必然发生！别用“凭什么”之类的想法自己难为自己！因为，你面对的都是有情绪、有感性、思维方式差异巨大的人！

二、对于那些“对自己没有任何威胁”的排挤，根本别当回事儿！有些排挤不是能不能化解的问题！而是值不值得化解的问题！——这个逻辑要搞清楚了！

身在社会、职场，有些排挤，我们根本不需要去关注！不需要劳心费神！这些排挤表现为：

1、排挤你的人说成立的团体、团伙，其实对自己的发展空间没任何影响；

2、排挤你的那些人，他们的影响力，根本不足以对自己在整个公司的地位、领导那里的信任度等等，有任何的威胁；

3、那些只是感觉心里堵得慌，其实也没有对自己的工作、发展有利益伤害，也不会有任何实质性阻碍的；

如果是这类的排挤，你管他干嘛？！

日常，见了这些人，就当没事儿人一样就好。该沟通的地方就沟通，该交流的地方就交流 。不涉及到工作的地方，减少往来就好了。

往往这些排挤你的人，即使你现在和他搞好关系，将来你升职当了领导，照样还会内心里有抵触！你该怎么做就怎么做好了！其他的，别浪费自己的脑细胞！

如果自己过不了自己的心理关，那就是自己的事儿了！因为，那些人的心理，我们根本无力改变，也不值得为了可能性渺茫的事情去浪费时间、精力！

那些对自己没有任何威胁的排挤，往往是一些人抱团取暖而已。不必在意。我们是来上班工作升职挣钱的！不是来闹情绪的！

三、对于自己有威胁的同事的排挤，切切注意。

既然是排挤，必然会联合他人！因此，对于那些排挤我们之人，我们需要搞好三方面：

1、在他联合的人中寻找突破口 ！

而且自找那些有实力、影响力的人作为突破口！那些没有任何威胁的人，别搭理就好！

“瓦解、分化”的道理大家都是懂的！而且职场上，很多人也不是不明事理！只是原来可能我们疏于与某人的互动、交流。我们补上这块短板就好。

排挤你的那个发起人，他对你有威胁，那里必须挖掘他说形成的统一战线！只要其中出现了缺口，很多地方缺少了有实力、有影响力的人的呼应、配合，很多 事情才能迎刃而解！剩下的乌合之众，不用搭理！

2、与上层领导之间的关系强化

老鬼说的直白一点：上层领导如果不认可你，你和下属、同事即使穿一条裤也没用！你也无法在职场获得很好的发展！甚至还可能有联合下属、抱团架空领导之嫌！因此，职场人一定要清楚：与领导的关系远近是必须要重视的！无论其他的下属持有什么态度、看法，这一点根本不能动摇！在乎他们的看法、意见，选择远离领导？除非脑子有病！

什么重要、什么不重要，要有权衡！反正十全十美的事情是不存在的！

3、在同事甚至社会中建立自己强有力的人脉圈

一个人的影响力，来自于两个方面：自己的实力、自己身边的资源强弱。

自己没有实力、自己身边没有实力较强的朋友、人脉，是不可能让别人敬畏的。职场中也是这个道理！

排挤我的人，他得掂量一下我身边的朋友圈的影响力！如果自己是一头独狼，那就忒麻烦了！

换一种说法：如果真的是什么都不在乎的“独狼”反倒好办，因为自己根本什么都不在乎啊！可怕的是，自己是现实中的独狼，但内心里不是独狼！

因此，上面三个方面发力就好。没其他的选择！职场中不可能是理想国、乌托邦！幻想身边的环境都能够像自己现象的那个样子，根本是不可能的！需要的是我们自己去争取。

四、如果排挤你的是领导（虽然本题不是这种情况，但老鬼认为还是说全了更好！）

如果自己的领导因为各种原因出现了联合他人排挤你的情况（可能是嫉贤妒能、可能是担心自己的职位受到威胁、也可能其他原因喽！）

这种情况下，两种选择了：

1、综合分析，发现此人与公司大老板关系太铁！或者与老板之间的关系是我们说无法撼动的，那请走人吧！

这种情况下，走人是最好的选择！别觉着自己多聪明，也别指望能够有什么智慧的方式能够让领导幡然醒悟了！

除非你在部门团队内拥有至关重要的作用，部门离开你就会受到致命的影响。否则，走人是最好的选择。

如果时机不合适，那就先忍着！骑驴找马就好。找到了合适的机会，赶紧走人。

他既然嫉妒你，说明你是有实力可以找到更好的“东家”的。根本不用为这个事情伤脑筋。

2、如果领导与更高层领导之间，我们是有缝隙可钻的，那我们可以两手抓：

一手是尽力争取与更高层领导甚至老板建立关系，获得更高层级的了解、理解、信任、信赖、支持！朝中有人好做官！此时你才有翻盘的机会。通过这种行动，由可能让领导放弃对你的排挤，也可能获得调到其他部门不再受制于人的可能性。

另一手，努力争取搞好与现任领导的关系。无论领导排挤自己是处于什么原因。这一点还是要做的。毕竟那是“领导”哎！

如果自己之前哪里有做的不到位的、不够好的，或者因为交流沟通确实引起误会的，应该主动一些去进行认错、道歉。（这个不丢人哦！敢于低下头的，才是强者！）

又或者你原来其实做的挺好的，但就是得不到领导的信任。那还继续做自己该做的！绝不因为领导的不对、不好而让他人感觉到你的不满、不高兴、委屈、郁闷。事情已经发生了，不利于自己形象的事情，绝对不干！这只会让其他人看笑话！

该努力的地方一定努力，实在不行，可以选择走人！绝对不为了这些事情浪费情绪！阻碍我们前进的步伐！

以上供参考吧，希望能给朋友们一些启示。

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古人云，木秀于林风必摧之，其实就是说一个人如果优于别人，必然被别人嫉妒、孤立和排挤。俗语说的“枪打出头鸟”也是这个道理。

有人的地方就有江湖，人多的地方就是社会，这一点在职场体现的淋漓尽致。按道理说，作为一个下属，听领导的话，这是应该的，也是职场必须遵守的规则。可是，当大家都与领导对着干的时候，你如果对领导唯命是从，就是走到了大家的对立面，所以，大家联手排挤你也就在情理之中了。

从你的描述来看，你的领导在管理上是存在很大问题的。作为一个领导，下属集体抵制，跟自己唱对台戏，说明他缺乏领导艺术，起码管理方法需要改进。这样的领导，你如果言听计从，别人不得不怀疑你别有用心。最简单的理解就是，同事认为你是故意巴结领导。对喜欢巴结领导的人，大家普遍存在排斥心理。

职场，不是你想得那么简单，有时不是想做自己就能随心所欲的，必须要考虑人际关系。你所认为的做自己，走自己的路，不想与大家抱团与领导斗智斗勇，已经把自己与大家隔离了起来，不知不觉已经走到了所有人的对立面，所以你在工作中会处处受到羁绊，没人搭理你，更不会有人配合你的工作，你会走得很艰难。

遇到这种情况怎么办？两个原则，一，不能得罪领导，二，缓和与同事的关系。不得罪领导其实很简单，该听话还要听话，但是不要频繁跑到领导办公室汇报工作。去的多了，同事就会认为你是去打小报告。缓和与同事的关系也并不复杂，大家聊天的时候，你也参与进来，但是涉及到背后诋毁领导，或者是算计领导的事，你冷眼旁观就是了。做到既不发表意见，也不起哄帮腔。其他的工作上或生活中的聚会或活动，能参加就参加，千万不要自绝于同事。大家在一起玩的多了，也就没人拿你当敌人了。

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哈哈，那是因为我们不够优秀，还是要让自己卓越。

当我们领先一点点 的时候容易被别人冷嘲热讽，他们有的只是嫉妒和排挤（优秀）；

当自己远远甩开那些人的时候，他们只能望其项背而羡慕，尊重，即使有冷嘲热讽也听不到（卓越）。

我记得好像有这样一个故事：

说如果把一只螃蟹放在没有盖盖子的竹篓子中，这只螃蟹能慢慢爬出篓子口而逃脱；

如果在这个篓子中放多只螃蟹，那么即使敞开盖子，也很难有螃蟹能逃脱。

因为当一只螃蟹好不容易爬到篓子口的时候，其他螃蟹就会把它拽下去。

所以人类社会有这个问题很正常，其实我们想象就知道了如果一个人被别人所左右，那么难以有精力用于提高自己，用于做事，所以一个真正过得幸福的人都有不受外缘影响的心。

我自己来说是一个比较较真的人，首先有问题可以向领导询求回答，但是领导如果是对的，那么为什么不听领导的话。

如果“消极怠工和领导对着干”不是自己的菜，那么为什么我们非要咽下去。

没必要委屈自己，没必要非要站队，努力让自己从优秀到卓越，那么终有一天我们成为了他人望尘莫及的程度，那么这些人终究不会再排挤你，反而会讨好你。

祝您早日从优秀到卓越！

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特别优秀的人比常人经历会更多些，主要原因有以下几点：

第一、与众不同会遭到排斥。有的人会以自己的好恶揣度别人，他人“扎眼”心里就不舒服，与众不同往往会被他们打上“异类”的标签，处处看着不顺眼。

第二、一般过错常人没事，特别优秀的人会被无限放大。绯闻轶事常发生在特别优秀的人群中，有的人会非常关注他们，稍有不慎，就会放大到领导那里。

第三、特别优秀的人个性突出，不会随波逐流。他们心思都在工作，不屑于搞人际关系，甚至与人打交道都不懂得委婉，也会惹人不快。

第四、工作突出容易遭人嫉妒。有的人特别排斥身边的人突出或走红，容易暗箭伤人。

第五、心胸狭窄的人，容不得别人比自己优秀。私底下拉帮结伙，甚至抱团对优秀的人给予孤立和诋毁。

第六、特别优秀的人经常无意动了别人的奶酪，会遇到反击。谁都希望自己在职场中巩固地位、获取优厚利益，特别优秀的人出现，等同于竞争对手出现，会引起他们的不适。

有鉴于此，特别优秀的人一定要学会保护自己，做事尽量低调。有时候破茧是比较艰难的，但挣脱桎梏后，一定会有一番新的事业。

图片来自于头条搜索

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优秀的人往往在竞争中脱颖而出！

一种情况是，工作能力特别优秀的人，如果永远在一线岗位，没有提拔使用，是不会遭受排挤的，即使他有点性格，甚至很有性格，单位领导会看重他，同事会敬重他。理由很简单，干活大家要靠他。

另一种情况是，工作能力特别优秀的人，只要得到提拔使用，不管官大官小，都会遭受排挤。理由很简单，你优秀了，别人就垃圾了，怕比较，一比就有高低，但是谁会承认自己比别人差呢，永远不会有人承认的，所以就排挤优秀的，把优秀的排挤出去，剩下的理所当然的也优秀了，这样大家就平衡了。

最后一种情况是，工作能力特别优秀的人，是真的优秀，属于人中龙凤，善于斗争，经过千锤百炼，最终脱颖而出，从而达到自己的人生巅峰，如从商者，可以当上总经理、董事长；从政者，可以当上市长、省长直至总统。

总结，不怕你优秀，就怕你不优秀！只有最优秀的人，才能战斗到最后一刻，达到自己人生的巅峰！

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这样的情况基本都发生在国家企事业单位，目地就是压底别人抬高自己，达到升官发财的目的，所以说领导肯定不是最有才能最优秀的人，而是有心机的人。

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同行生妒心，同伴难同心。有的人只要有点成绩，就遭到冷视，热讽。

他们主要是怕别人得了好处。千说万说，就是利益的冲突。

作为有成绩的人，不要怕人家打压。你只管自己干好，莫管他说遭。

你若因别人说长道短，正好中了说人者的机关。人家就是巴不得你退步，他才好进步！

好者要看到，你还不太优秀。一个村民会嫉嫉一个博士吗。他越说，我越干，待干得比他强一百倍，他能把你说下来吗！

只要行得正，岂怕影子歪。世上没有说人的人了，那你也难生存了。人这个动物就是怪，人还瞧不起人。

人群生活不可能齐步走，也不可能一个腔。美妙动听的歌曲，就是因为有高低不同的弦律。试想，一个腔调的世界，是绝对不会精彩。

胜者前行才是真，弱者拦人本是蠢。出类拔翠者，眼光要更远点，心胸要更宽点，步伐更要快点，意志更要强点。(说得清楚)

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做好自己无需站队，你自己就是个队伍!

同事的嫉妒不可怕，

可怕的是那些排挤你的人，

既然你这么优秀；继续努力吧!

对于那些挤兑你的人，

报团取暖的人一笑了之，

其实让人嫉妒未必不是件好事；

侧面证明你是有让人嫉妒的资本，

让他们一直嫉妒下去吧!

庸人嫉贤，自古就有!

何况在一个公司呢!你已了解状况的同时，

最好也要有相应的措施：

别被浊浪拍死在沙滩上。

你的老板看到你的优秀，

要让同事看到你的豁达，

他们怎么样你无需理会，

你人品的优良慢慢被他们会发现，

当你有了领导的支持，老板的看重；

有了这些作为支撑点，

你的地位他们应无法撼动!

那些原本排挤你的同事

也会自己斟酌斟酌，

也会放弃对立，也会有理解者，

还会有伸出的橄榄枝!

-看好你，坚持你的优秀！