大老板养小三的套路：

1、和妻子的感情不好

小三其实最痛恨的敌人就是原配，原配在自己想要的位置上，只要有原配在，就永远都扶不了正，而且一旦事情败露了，就会被谩骂。

很多男人是知道这种心理的，所以会在小三面前，各种吐槽自己的妻子，会说和自己的妻子感情不顺利，这样就能引起女人的同情了。

这一招其实还是挺高明的，既释放了对妻子的不满，又在情人面前讨巧了。一举两得。

2、我会娶你的

男人一看到漂亮的女人，就会想要得到她，不见要得到她这个人，还要得到她的青睐。男人们想要的是女人全身心的为自己着迷，以此彰显自己的无限魅力。

已婚男人得到女子的倾心之后，会许诺给她们名和利，还要赢得她们的痴心，他们会对女人说：你不是无名无分的，我会娶你的。

虽然说小三上位不是很光彩的事情，但很多女人会为名为利为爱情，坦言自己毫不在乎，一旦对方承诺娶自己，即便是再大的委屈都愿意为他受。

3、你才是我的真爱

单身男人说爱你，这是忠诚可贵，但是一个已婚男人说爱你，这就让人有点怀疑了，这是真的吗？这只是将你当做无聊婚姻生活的调味品而已。

这世界上可没有不偷腥的猫，已婚男人说我爱你的时候，多半是想和你来一个爱的鼓掌。

高段位小三特征：

1、当男人在工作和正室约会的时候，很懂事，知道进退。

2、开得了玩笑、风趣幽默

3、独立自、生活丰富。

职场就是个错综复杂的名利场，在这里，形形的人，以不同的方式，扮演着不同的角色。不管我们愿不愿意、情不情愿都必须面对、与其。在这各色人等中，尤为大领导的小三最为让人厌恶，但我们又不得不与之交往，装作若无其事。我们所能做到的，就是善、恶分明，心中有杆秤，因此我认为与小三共事，最好的方法就是不卑不亢。

凡小三都是自以为是、自私自利，过亢的对待，容易挫伤小三的虚荣心，由此给自己带来不必要的麻烦，虽然说邪不压正，但也犯不上和小三置气，毕竟不是一个层次的，没必要为此大伤脑筋、大费周折。尽量的少和小三来往，躲不过了，敷衍一下也就罢了，没必要太较真。毕竟她的道德败坏、有伤大雅，自然会遭到报应的，人常说，若要人不知，除非己莫为。没有不透风的墙，善恶终有报，不是不报时候不到，小三终究是不会有好下场的。

小三在风光，也是上不了台面，不过是一时招摇罢了，我们也没必要怕她。过卑的对待，反而有失我们的人格，以礼相待就足够了。

另外，小三不过是越过了道德的底线而已，并非无可救药，我们还是要尽自己所能，抓住时机规劝她，摆事实、讲道理，以其她能认识到自己的错误、有所醒悟，最终改正。

题主描述的小三是个花瓶，估计大领导的年龄是小三的父辈，要不也不会包容此类低素质的小三。这种人在团队中就是个毒瘤，随时有感染、扩散的风险，使所有队友都战战兢兢，工作起来谨小慎微。对待这个“花瓶炸弹”要么心细如针、要么斩草除根！

谋一份事业、拿一份薪水，还得时刻提放着“三当家的”凤颜不悦，累！别以为你可以跟她相安无事，你们的身份不平等，职场中相处就难免要受憋屈。那么就想办法让她消失，做到这点并不难。

由于是大老板的“心肝”，你肯定不能去得罪她，能让她离开的只有大老板本人。那就想办法让她去得罪大老板，或者让大老板得罪她。怎样做到这点呢？让她欲望膨胀，膨胀到发炎、流脓就自然会得到根治！

一、捧杀

这种人得到大老板的垂青，内心容易膨胀。从性格贤良、姿色出众、能力超强三方面夸赞她，三人成虎她就信以为真了。由此，她就会定位出现偏差，形成后宫夺嫡、职场夺位的非分之想。这种苗头只要出现，大老板就会谨慎对待她了。

不管结果怎么样，至少小三是不会搬弄你的是非给你添堵了。

二、揭开疮疤

把工作中一些建议和方案还在酝酿时先给她说，听听她的意见，她会自作聪明的去给老板建议的。然后，你按你自己的想法把文案完善后再跟领导汇报。

这样的做法对你来说并不违反流程和规定，结果是小三喜欢你，领导也满意。不过，这里面容易出小三干政的现象，多几次就会让老板感觉到她的危害，这个疮疤就自然而然被揭开，小三和大老板之间的矛盾就出现了。

用这两种智慧的做法匡扶正义，你首先保护了自己，又为公司揭开了毒瘤，不管大老板怎么处理小三的去留，都不会危害到你的利益，于公于私你都是个赢家。

如果你不想放弃这份工作，那就温和的和小三相处，小恭维，小忍让，不多话，降低存在感

如果此人是你的同事，那就要克己奉公，少言寡语，高调做事，低调做人，用业绩说明一切。

如果此人是你的下级，给她春天般的温暖但保持好度，工作安排简单又容易出成绩的，领导会看在眼里，记在心里的。

如果此人是你的上级，很简单，是我的话立即离职，龙不与蛇交。

如果这个大领导多少有点智商，我想是不会安排小三到自己单位的。从题主的提问中不难看出，这位领导怕是精虫上脑了，才如此大条。

遇见了，就要面对。如果题主是在政府部门，那么，我建议直接举报。如此违法乱纪的现象，必须要受到法律的惩罚。如果只是企业单位，再不想辞去工作的情况下，那么只有忍了。有句话说的很好，起码我看起来很好，那句话是：要么忍，要么滚……别怪，这就是现实。

不过对于此类人，忍也需要一些策略。既要让她看不出你对她的无视，更不能露出你对她的巴结，这个度需要拿捏好。具体来说，就是不与她起冲突，能不和她打交道的，就坚决不打；实在躲不过去的事情，那就一本正经的拿她当正常同事对待。虽然她可能不学无术，对业务一窍不通，但是你也不能直接的让她难堪，甚至，你还要不露声色的指点，让她对你无恶意。

虽然看不服，但人在矮檐下不得不低头的说法，还是影响了一大批人的。

至于她的搬弄是非，你最好做到自己无纰漏，工作无瑕疵才好，不然这个还真不好糊弄。另外，对题主说一句，大领导的小三如果是空穴来风，你也人云亦云的话，那是很不合适的……没有真凭实据的事情或者从了谣言，是要负法律责任的。