产假多少天2021新规定，国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，每多生育一个婴儿，产假增加15天。产假多少天2021新规定。

产假多少天新规定1

2021新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。

《女职工劳动保护特别规定》中规定：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

多地生育假增至60天

11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议，表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》，自公布之日起施行。

《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。

湖北省亦通过修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定。修改后的条例规定，提倡适龄婚育、优生优育；一对夫妻可以生育三个子女。

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省政府制定。

产假多少天新规定2

一、产假多少天2021新规定

国家规定法定产假是98天。

1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

二、2021年产假是158天还是98天

98天。

1、产假158天：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。

产假多少天新规定3

一、 事业单位产假多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地区产假的规定是什么?

1、广东产假

广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的.夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

3、北京产假

北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4、上海产假

上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

我们国家不管是事业单位还是一般的国家企业或者是私人企业都必须要保护劳动者的合法的权益，比如说女性劳动者有生产休息的权利，在这个过程当中的话，产假期间的一些公司也是需要照常发放的。

2021年女职工产假和假期待遇目前仍然是按照2012年4月28日国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行的。

2021年女职工产假多少天？

具体来说，女职工产假有如下五种情况：

1、女职工正常产假是98天,其中产前可以休假15天。

2、生育时难产的,可以再增加产假15天。

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、晚育的，另外增加产假15天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育津贴怎么计算的？

女职工产假期间的生育津贴，根据单位是否参保生育保险按照两种标准和渠道支付：

女职工所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付。

单位未参加生育保险的,由所在单位按照女职工产假前本人工资标准支付。

以上待遇的支付期限都是按批准的产假天数计算的。比如你所在单位上年度职工月平均工资是7500元，你的产假是113天的话，那么你的生育津贴就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）

其它待遇

实际上，女职工生育保险待遇除了以上假期待遇和生育津贴外，还可以报销以下医疗费用的。

女职工生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付报销。当然，如果超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）则由女职工个人负担。

另外，女职工生育出院后，因生育引起的疾病而发生的医疗费，也是可以由生育保险基金支付报销的

女职工生育待遇领取和报销程序

女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

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“三期女职工”是HR最容易头疼的问题，2021年最新产假能休多少天？离职后能申领生育津贴吗？特殊情形申领生育津贴的情形......

今天就带着大家一起来学习一下陕西2021年最新产假规定。

全国现行的各省市的产假相关规定，都是在2018年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》基础上稍作的部分修订。

而《陕西省人口与计划生育条例》并于在当年3月颁布生效。在2017年陕西省已经实现孕产妇系统保健免费服务全覆盖（生育免费）

产假最多可以休几天呢，分为三种情况：

98天法定+10天孕检+60天合法

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月

另外如果再加上婚假最多可休13天：3天法定+10天婚检=13天。具体为：参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天。

60天合法指的是：职工合法生育子女的，增加产假60天。

10天孕检指：女职工参加孕前检查的，增加10天产假。（是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!）

男方护理假10-15天，异地居住的给予男方护理假20天。（对于这条应根据各公司的具体要求。）

哺乳假

哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

原文是：女职工生肓孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特別规定》保证哺乳时间并提供晡乳条件。

确因特殊情况无法保 证晡乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，晡乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

按《中华人民共和国人口与计划生育法》、《陕西省人口与计划生育条例》规定要求，首要必须是参加西安市生育保险的女职工在2018年1月1日后生育或流产休产假的。

以今年为例，2021年1月1日后参加西安市城镇职工基本医疗保险，并进行生育保险登记的女职工生育或流产休产假的。

1.女职工生育或流产时必须处于正常参保状态，且已连续缴费12个月。

2.连续缴费12个月是指：生育或流产的时间点向前或向后递推12个月。

举例比如：

1.小彤2019年2月参加西安市生育保险，2020年1月正常进行职工医保参保缴费，并进行了生育保险登记，到2020年4月生育时一直正常参保缴费，小美生育后即可正常申领生育津贴。

2.小惠2020年1月参加西安市职工医保并进行了生育保险登记，2月份生育，小丽连续正常缴费到2020年12月底即可正常申领生育津贴。

“男性有没有可能休产假？

《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中有首次表述——探索实施父母育儿假。

这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。而在在今年两会上，国家明确将探索实施父母育儿假，使男性产假有望了。

另外，此前，上海妇联也曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。

上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁文磊当时曾表示，增设夫妻共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视。而夫妻共同承担家庭责任，将极大地有利于孩子的健康成长。

翁文磊说，因为二孩政策，妈妈生育孩子后，在职场上的性别歧视，不仅仅是隐性的，而是显性的。很多（用人单位）尽管在嘴上不说，但在实际操作当中，妈妈们都感到自己受到歧视。

现在的年轻人，在成长的过程当中，受到的性别平等教育是非常好的。但是一旦踏入职场，女孩子都被“打脸”。因为在我们的教育当中，从来没有告诉你，到了职场，有那么多的性别不平等的现象。她们感同身受的，就是职场的被歧视，因为家庭要拖累（职业发展）。像这样的情况下，多少女性愿意生孩子呢？

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性职场上受到的性别歧视，我们觉得这非常重要。如果爸爸妈妈同样都休育儿假，公司在安排人事的时候，就不会因为你是女性，给你更多的歧视。

照顾家庭，不是个人的责任，这是社会的责任，企业也应该看到这一点。把这些责任都推到女性身上，那是不公平的。如果一个男性有家庭责任感，在其他方面也一定是更有责任、更有担当的。

消息一出也引发热议。有网友表示，“建议全国推广！”“女性因为生育受到的职场歧视太多了。”

以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定，建议各位HR及时收藏备用！