入职后突然通知背景调查怎么办：

背景调查是必须的，你可要悠着点。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查，你就麻烦了。

所以，最开始面试和填写简历的时候，你一定要做到真实，只有这样，才不惧公司的背景调查。

拒绝背调的后果：

背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。

如果你是已经不想去这个公司了，拒绝背调无所谓。

但是如果你很想去，拒绝背调，那就等于是没戏了，因为很多公司，特别是外企，确实很重视背调。比如说我们有个同事入职后，背调流程才刚刚走完，然后发现学历造假，马上就合同都解除了。

所以既然公司要这样就老老实实接受好了。同时所有资料不要作假。这个就是我对各位朋友的忠告。

文/微网商学院

作为企业的人力资源的人员，你在公司面试过程中是否遇到过现在这些情况：

候选人简历造假，明明在上家单位从事基础工作，竟然写自己是主管并负责多个项目；

候选人隐藏离职原因，明明是由于犯错误被辞退，却说自己是不满足薪资主动离开；

候选人面试时自信洋溢、夸夸其谈，然而入职后却像变了个人似的。

春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。

网络上的这首打油诗折射了多少企业人力资源从业者，对虚假面试应聘材料泛滥的无可奈何。

企业一方面存在大量岗位空缺、和对优质人才的求贤若渴，另一方面是现有人才市场普遍存在的滥竽充数现象，这让企业的各位面试官非常烦躁，恨不得练成火眼金金。

被称作为被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。

企业为啥想要背调，其实就是及时止损，已经花费了那么多时间和精力来招聘了，可不是为了招来一个trouble！

很多候选人在正式入职某家公司前，多会有背调这个流程，但是很多公司仅在部分人群里开展，

比如：“花钱”买来的人才（猎头/RPO渠道招聘来的）；和绝大多数外企正常招聘入职前的人群；还有几乎所有行业的高管人员的入职（手里掌握行业或者前东家的资源、核心技术和机密信息，往往可能还会涉及到竞业协议）。

做好入职员工背景调查不仅可以帮助企业降低招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供技术支持，从而提高招聘的稳定性。

入职后被查出离职证明造假，导致HR受到严重处分。这年头，做信用审查工作的人自己材料造假，人与人之间基本信任去哪了。

HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：

“你觉得他/她怎么样？”

对方： “还可以。” “好的，打扰你了”

其实，多数情况不是对方不愿说，而是你不会问啊。

今天为各位购买专栏的读者分享的是全套背景调查资料包，内含话术、课件、实操方法、相关表格、法规与范本！

资料展示

分类资料

1、背调话术

2、操作方法

3、调查报告

4、调查表

5、制度范本

篇幅有限，以上仅展示了部分内容。

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