一年13薪是什么意思：

意思就是工作满一年之后，就可以领第十三个月工资了。

也可以将13薪说成是年底双薪，每年第十二月的时候，用人单位就会向员工发放一个月的薪水。还有一些公司是以12月为一轮，当员工工期满12个月的时候，就发放13薪。

发放13薪，这是单位为了吸引人才而采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。很多公司为了鼓励员工，会给员工一定的福利，会在年底的时候，多发一个月的工资作为年终奖金，也就是我们经常说的年终奖，这样一年就相当于是发了13个月的工资，所以就称之为13薪。

年终奖与13薪的区别：

1、年终奖，这是年末给员工的奖励，是对员工工作能力的认同，这是属于奖金的形式，这不是固定的。

2、13薪水，就是第十三个月工资，也叫做年底发双薪，是单位按照规定多给员工发送一个月工资的行为。这两者在纳税方面也是有所不同的。

多发放一个月工资，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代。

像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核。有的学校最高的与最低的相差8000元以上，充分体现了干好干差不一样，干多干少不一样。

随着学校免费向学生提供课后服务，有的地方又推出了“增量绩效工资”制度，以补偿老师付出的劳动。在工资问题上，永远是有劳才有得，没有一个地方会白给你工资。

一般公司都会有年终奖，过年的时候会多发一个月工资做年终奖。年终奖的工资按一年平均工资来发

一、领13个月工资，是在当年考核称职以上的行政事业单位工作人员，奖励一个月的基本工资，不包括补助；考核不称职的工作人员，不能享受。

二、按照目标管理实行奖励，由党委或政府对各单位签订目标管理，其中有很多项目标，每完成或超额完成一项奖一项。有的单位任务完成得特别好，奖励就特别多，有的可以得到两三个月、四五个月甚至更多的奖励工资。此项工作多由“双文明办”、或“政研室”实施考核，党政机关审核批准。

因此就会出现：有的单位有奖励工资，有的单位没有奖励工资；有的单位奖励工资多，有的单位奖励工资少。

三、奖励工资是与经济效益挂钩的，财政有钱才能奖，财政无钱就没有奖。所以有很多地方财政没钱，就没有奖励工资；经济发达地区，任务完成得特别好的，财政收入又很好的，差不多可以奖一年的工资。

总之，要想拿奖励工资，就必须完成和超额完成任务。

并不是所有的企业，或者是有规定一年12个月就要发13个月的工资。

像发13个月的工资，是国家机关、事业单位、一些企业陆续使用的一些双薪制，即发放第13个月的奖励工资，个人取得这部分的收入呢，它属于任职收购的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。

年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业特别是外企，更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，既按员工平时月收入的数额在年底加发一个月的工资。

企业发放的双薪是根据自己的政策来制定的，年终的双薪也就是所谓的第13个月的工资，法律没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。

如果合同没有规定，企业给十三个月的工资就不能强求。

当然，如果企业能给13个月的工资，那肯定是更好了。

还有就是向国家的公职人员、一些事业单位，是会实行13个月的工资的。向国办发14号文件及当年人事部财政部的相关文件。

这些其实就是年终绩效奖，不是一整个月的工资，是个人12月份工资的基础工资部分，是一部分，是到第2年1月份来发放。所以感觉好像是13个月的工资。

很高兴回答您的提问。

这个问题看似很小，可它的影响和作用还是蛮大的！

一年只有12个月，能发13个月的工资，谁不高兴呢？那么，为什么会多发这一个月的工资呢？

我是一名教师，就从老师的角度来回答这个问题吧！

在我们当地，这份工资已经发了5年以上了，而且教师与公务员同步、同等标准发放，与工资一个渠道，一个帐号，由财政直接打卡。数额上与前12个月不同，不是全额，而是基本工资部分，也就是岗位工资和薪级工资之和。如果某老师月基本工资加各项补贴是8000元，那么这所谓的第13个月的工资只是5000元左右。

有人说是不是闫月的年头才发？说明他那里肯定没发过，只是隔岸观火、水中看月。有人说那是绩效奖励，也是人云亦云，雾里看花。试想，是绩效奖励的话，应该按照业绩考核等次来发，或者以分带奖。还有人说是年终奖金，可年终奖金一般是平均发放，不管多与少。忙活了一年的，都不容易，没有功劳还有苦劳嘛！快过年了，谁不想图个皆大欢喜？

无论说什么，发总比不发强，所以也就没人计较多少。多数人可能不差这点钱，但是，当你被年终总结收尾忙得焦头烂额的时候，当你还在为房贷到期、孩子来年入学入托费用，或者过年给远在老家的父母寄点钱犯愁的时候，突然来了一笔额外收入，你不觉得那是雪中送碳，久旱遇甘霖吗？反正我每次收到，都有一股热浪涌上心头，比每年涨几百元的工资还要兴奋呢！

我也在琢磨，或许是老板给员工发的红包、父母给孩子过年的压岁钱，也未可知。好在底数装在自己心里，谁也没有攀比、没有怨言，只有惊和喜，注定今年顺利、功德圆满、新年快乐！

什么叫人性化管理？什么是以人为本？当你收到这个红包的时候，一切劳累烦恼、一切是非恩怨都将化为乌有，顿觉精神振奋，信心倍增，有种积极向上的冲动。来年，你的工作积极性和创造力，一定会迸发出来。你不得不为生活在当今社会，赶上了新时代而感激涕零！

第13个月的工资，不仅是奖金红包，更是肯定和鼓励。这便是我的回答和感受，你们觉得呢？

我是鹰眼看教育，关注教育热点，分享独家思考，热心为朋友解疑答惑。有什么看法和问题，请在评论区留言，共同交流分享。

我认为12个月工资以外的钱，应该统统称为“年终奖”或“XX奖”。之所以称为“13个月工资”等等，有哗众取宠、广而告之之嫌，亦或避税之目的。个人观点，不喜勿喷。

公务员一个星期工作五天，一年发十三个月工资有条件的有机会的人再捞上一些，难怪都想当公务员，国家养了多少闲人，这些人的工作效率如何？国家有多少个专家和教授？他们的作用如何？

发13个月工资的只有公务人员

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