文章分为三个部分：第一部分是几个阿里员工的案例;第二部分该行业的基础介绍、内部构架(为孩子选择行业可以了解一下);第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个阿里员工的案例

小A：如果是行政岗的话，应届生其实差不多20万左右的，相比之下，比百度会高一些，但是加班强度是大的多。但是如果是研发类的话，基本上硕士都在1万8以上，到了年底，还可以拿4个月左右的年终奖，也就是6至8万元，所以27万左右算是很基础的薪酬了。

小B：阿里巴巴加班确实是挺疯狂的，但都是自愿加班的，公司提倡在工作时间内完成工作，几乎人人 都选择加班，一到6点下班根本就没有人走。

第一波加班到8点，这是下班最早的。第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班，第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走，这部分人大多是单身的，真的很拼 偶尔也有几个女生。

最后一波是通宵加班，意识就是不下班，直接上48个小时在选择下班，困了就在桌子底下拿垫子眯一小会。不是我吹嘘，经常有这些情况，特别是项目上线阶段，一加班都是两三天在公司里。

小C：我是在2013年加入阿里后，考核转正后给3万5，年终差不多5个月，到时候涨薪差不多10%左右，奖励股票500股。但是加班还是多，要996了。

第二部分 行业的基础介绍

这个部分，小编就来聊一聊阿里的职位等级吧。

普通员工是按P级来分档，根据你的学历，工作经验，能力，职能重要性来综合评定。一般进来只要不是门卫保安和扫地阿姨都是P5起，也就是校招的基本都是P5，P6。可以说60%的阿里员工基本都是P6-P7级别，P8再往上基本就是很难了。因为到了这个级别，就是别的因素控制了。

按照由低到高的排序：

P4-P7：初级工程师——工程师——高级工程师——专家

目前应届生一般是P5开始，晋升由高两级的专业评委投票决定。

P6-高级工程师，就是干活主力，一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验，当然也有少数优秀的应届研究生、博士。

P7-技术专家，干活主力，本科5-8年工作经验，研究生3-5年工作经验。这个在2015年前还算好进，但是随着时间的变化，P7成为了一个正常人的技术终点。

P8-高级专家，这个，内部晋升较难，所以P7跳槽的更多些。

P9-资深专家，他们一般带过大团队，对行业有影响力。

P10-研究院/科学家，行业上有一定知名度和影响力，或有多项优秀科研成果。一般人是真的很难达到这个水平了。

P11以上几乎都是天才水平，真正的天才。

第三 收入待遇情况

阿里的收入是直接和岗位等级挂接在一起的，岗位等级越高，自然工资就越高。不同的岗位，有不同的收入区间。

收入范围大概是这样的

P11-P14，希望评论区的大佬告诉一下吧。

结语：你们觉得阿里的待遇咋样?都说辛苦，看到这个收入，值不值得呢?欢迎大家在评论区留言。

@职场詹姆斯James

关注我，我将为你提供更多职场干货。之后会带来更多职场行业揭秘。

在北上广深这几个一线城市，IT 行业的平均薪资还是比较可观的，当然具体到每个人来说，还是要看技术、看能力、看岗位、看学历、看公司，在这个行业中，年薪百万的有挺多，但是仅仅能够维持正常生活的人也不少；我就以在北京做 Java 程序员为例，和大家说一下“大部分程序员的真实收入”。

学历越高，起点越高

IT 行业还是很看重学历的，你的学历越高，学校越好，那么你的起点就会越高，起薪当然也就越高了。

如果是一个 985/211 学校毕业的计算机专业的本科学生，几乎是不愁找工作的，如果能进阿里、腾讯、百度、头条这种互联网公司的话，年薪应该能达到 20W 以上（普遍水平），如果进入一个传统行业的 IT 部门，稍大一些的公司也能够给到 15W+ 的年薪。

当然如果学历不高，只是普通的本科甚至专科，那么可能只有 6K-8K 的起薪，当然这个收入只够一个人在北京勉强生活，主要是租房的开销，可能会占到整个收入的三分之一甚至更高。

工作 3-5 年，通常收入会有一个比较大的飞越

不管你是三五年都在一个单位工作，还是每年都要跳槽一次，工作了三五年之后，工资和刚工作相比都会有很大的提高，通常翻倍应该问题不大。

如果你的能力可以进入一个互联网中大厂的话，月薪要到 20K 是很容易的事情，如果再加上年终奖甚至分红的话，年薪可以达到 30W+ ；如果能进入 BAT/TMD 这个档次的互联网公司，比如阿里的话，可以达到 P6 的水平，工资收入会到 35-40W 甚至更高；

如果你的能力只能在一个外包公司混一混的话，你也会拿到在外包公司程序员的工资上限，大概会在 15K 左右，当然再往上涨的可能性会比较低了。

工作 8-10 年，收入差距会越来越大

工作到了 8-10 年的话，年龄基本上到了 30 岁出头，到了这个阶段，彼此的收入差距就会非常大了。

如果一直陷在外包公司，收入基本上会保持在 20K 左右，这已经算外包公司中比较高的收入了，而且很多外包公司给不到这么多；

在传统行业的 IT 部门的话，大多数人的年薪在 30-40W 之间，当然一些优秀的人才，已经开始走上管理岗位了；

工资高的还是要数互联网行业，而且各种可能都会存在：水平一般的，工资可能还在 20K-30K 左右徘徊，好一些的应该能超过 50W+ 了，如果你这时候能跳到阿里，至少可以要到 P7 （能力优秀的可能会拿到 P8），那么年薪会在大几十万甚至破百万了。

很多人可能会受到某些网站的影响，以为一线城市的程序员都是年薪百万的，其实大部分人的收入可能都在月薪 20K，并不是每个人都是 985 出身，也并不是每个人都能进 BAT。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

985毕业生，起步20～30万年薪，看优秀程度，以此类推若干年。

一座城市 IT 行业的发展程度，某种程度上也反映了这座城市的发达程度，所以你可以看到，IT 行业排名前 20 位的大都是各大省的省会，这些城市基本也都是国内一些发达城市了。

我们国家 IT 行业基本可以做下分级：

IT 行业一线梯队：北京、深圳、上海、广州、杭州

IT 行业二线梯队：成都、南京、武汉、西安、苏州

IT 行业三线梯队：郑州、重庆、长沙、厦门、天津、福州、合肥、东莞、济南、青岛

北京IT行业薪资平均13050元。

深圳IT行业薪资平均12010元。

上海IT行业薪资平均13270元。

广州IT行业薪资平均9129元。

杭州IT行业薪资平均11910元。

IT行业在一线城市薪资多少呢？

我们先聊一下应届生待遇情况：

只要能进入这些公司，起薪白菜价一般在年薪20万~30万，如果个人能力突出，则上不封顶。特别是做算法岗与人工智能模块的，如果在学校有做过几个不错的项目，那么应届毕业生拿到50万+的年薪也不算少见！

我们再说一下社招生的待遇情况：

对于社会招聘进入一线城市大型互联网企业，那么首要的条件是能力。当然学历同样重要，一般是本科学历起步，并且在开发岗很多也是默认选择211学历起步的，不过只要能力强，那么即便不是名校出身也可以进入名企，就看个人实力能否得到别人的认可。

对于社招生来说，这个是根本工作履历、经验和能力来评定薪酬的，一般大型企业都有职级划分，不同职级的薪酬不一样，可以说上不封顶！

其中P序列=技术岗 ，M序列=管理岗；

阿里的非管理岗分为10级；

P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别；

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪；

年底的奖金为0~6个月薪资，一般90%人可拿到3个月；

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完；

以上观点仅供参考，部分信息图片来自网络，侵权即删！

IT行业整体在各行业中待遇是相当可观的，当然IT也分很多门类，例如: 软件开发，软件测试，算法开发，算法研发等。本人在北京工作过4年，主要从事算法开发岗位，该岗位的入行门槛相对较高，基本要求硕士及以上学历，最好三年以上相关经验，这样的话，如果能去大厂，基本年薪在30W问题不大。如果去初创公司，待遇不确定性较大，因为没有一个级别划分，可高可低，但基本5W上下浮动吧。同学也有从事产品开发岗位的，目前在北京基本月薪2W+，根据能力不同浮动较大。但想要月薪在3W+难度不小。个人认为IT行业还是公平的，能者多得，当你硬件条件符合后，能力突出，待遇不是问题，所以在此也希望大家打好基本功，踏实自己的能力才是王道。

我5年前本科（不知名二本院校）毕业，5k一个月，工作两年后换工作到11k，结果应届毕业生（研究生）得工资也是11k，现在15k，然后应届毕业生（研究生）的也是15k……这……

月薪15000左右，坐标深圳南山

你家那个孩子就是做it的，我分享一下哈，他开始的时候是赠一万四五嗯，现在呢？应该是两万四五嗯，他这是大学本科他们他们那个单位啊，有博士后这样的基本上都是在四五万左右，不知道这个回答是不是对的

不好说，大体和你的工作经验，能力，学历挂钩

it这个名称是比较宽泛的，软件，硬件，互联网，网络基础服务，计算机周边产业具体细分领域很多。就是技术性岗位，还要看在这些领域具体是什么工作职能。

原文地址：https://dwz/4n0AtToN作者：互联网坊间八卦

一名标签认证为阿里的员工在论坛炫耀起来，称自己是阿里的开发，现在是P6级别，年薪60万，哪家外企能接得住阿里巴巴的员工？言下之意就是阿里给员工开出的薪资很高，没有哪家外企能开出对等的薪酬。

不过，这名阿里员工似乎有炫耀的嫌疑，很快就引来了众多网友的怒怼：你的60万是虚的，外企的是实的，另外，巨头不存在接不住，看水平吧；阿里p6啥时候总包变60万了，别说虚的，就说实实在在到手多少；看自己水平，p7的啥都不会的我也见过两个；不是只看钱的好吧。阿里给你60，你每天加班到九点某外企给你30，每天不用打卡，下午四点半就回家，你选哪个？你看下时薪呢；6都敢这么问了，不是人家接不了你，是你60万水分太大，别把平台当能力。



看样子大部分同行对于这名阿里员工的炫耀都表示出了不满，楼主也对平台论进行了反驳：搞笑，平台的价值体现在它的员工，尤其是互联网公司。互联网公司去掉程序员能剩下啥？有实体资产吗？你了解股票估值的话就能懂阿里巴巴价值何在。

但很快就被几名网友回怼：呵呵，你有股票么，还和我聊股票，阿里开了你，毛事没有，你离开阿里拿不到60，这就是价值，还真把自己当葱了，你这认知水平6都不够，懒得喷你了；当然不代表，比如阿里就需要辛苦搬砖，就给你这么多钱，但是外面同等价格，可能需要的不是你辛苦搬砖的能力，而需要你不可被他人替代的核心竞争力。如果你没有，那他要你做什么？

更有网友表示，没有接不住的，只有更高的，还是看自己个人能力：60万不算多，100，200都接得住，看你能力和项目经历，亲身经历，话说我都是谈的到手，税前让公司自己去算，外企开个六十万又不多，只是看能不能面上吧。

我自己是一名从事了多年开发的java老程序员，辞职目前在做自己的java私人定制课程，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的java学习干货，从最基础的javase到spring各种框架都有整理，送给每一位java小伙伴，想要获取的可以关注我的头条号并在后台私信我：java，即可免费获取。