主动离职不愿意等一个月可以立马走吗：

这可以和公司协商。

当然这也要看你在整个团队中的重要性。如果你的工作可替代性很强，而且并没有什么要交接的工作，那提出离职，一般第二天就可以走了。

如果你在这个团队中有很重要的作用，离开你之后，就无常的运转了，那不会让你立马离职，会等到团队里面招到合适的人，才会让你离职。

要是你直接就不来了，会直接按照旷工来处理。资深的HR还会有其他的手段来让你一个月后离职。

领了失业金后悔了：

这倒是没有什么可以后悔的，这并不会在档案里面留下记录，或者是对自己的工作造成影响，领失业险并不会有什么实质性的影响。

失业险的利弊：

利：

1、只要符合领取失业险的条件，那就可以在这段时间里，靠领取失业金来维持家庭的生活。

2、失业期间，如果生病了，还可以申请医疗救助。失业期间死了，还能够领取16个月的失业保险金。

3、要接受职业培训。

弊：

领取失业保险，就表示是处于失业状态，养老保险就中断了，会影响到养老金缴纳年限的长短。

您好，

理论上，按照劳动法的规定，如果员工仍处于试用期，那么提出辞职的话只需要提前三天发出书面通知给到公司；如果已经过了试用期，则需要提前一个月发出书面通知。对于公司辞退员工，也是一样的时间节点。

在实际操作中，情况就可能千差万别，主要看公司对于交接的要求。

有些公司对于交接的完整度要求较高，则会安排固定时间来交接，并在离职清单上设置是否交接完这一项，作为可以继续办理离职手续的前提。一个月往往是比较通用的时间。

对于工作岗位复杂度、连续度不高的情况，有些公司也会主动要求交接时间不需要一个月，而提前让员工离开。这样的公司就按实际出勤结清工资即可，不一定会按一个月的时间来多留员工。自己还节省了一定成本。

更极端的情况，有的公司主动炒人，老板实在忍受不了员工，也会让员工办好离职手续直接走人，相应的补偿金一分不少。

关于是否可以请假，也有几种情况，但原则上还是以您是否完成了工作交接为前提。

假设您过了试用期，也提前一个月提出离职，那么这一个月通常还会包含员工的未休年假。如果您还有未休完的年假，是可以提出休掉，那么实际离开工作岗位的时间确实会提前。

假设您没有未休完的年假，可以和公司商量集中在几天内交接完毕，实际薪水按实际出勤来结算。一般情况下，公司不会有太大异议。这与您所说的无薪事假相等同。

为了提前离开而请病假的做法就不建议使用了。一来谁也不愿意咒自己生病，二来这也不是诚信的行为。和公司协商，并保证在一定时间内交接完毕是比较可行的方式。

不管哪种情形，认认真真把工作交接完，不给公司的业务留下负面影响是一个人的基本职业素养。如果您的工作极其复杂，确实需要一个月的时间才能完成高质量的交接，那么还是建议您不要吝啬这一个月。

希望以上回答对您有所帮助，祝您好运！

根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。

原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位的，并且应充分利用这一个月的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话，那等于失去了这30天存在的意义。

这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班，一旦给用人单位造成损失的话，劳动者是需要进行赔偿的，所以建议你如果不是真的有急事或者真生病，还是耐心的站好最后一班岗，毕竟都已经打算离职了，也不差等待这30天吧。

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可以

要到医院打证明才可以

这个方法当然可以，不过我还是建议你直接和领导说清楚更好些。

要看单位领导的意思，说不定会马上通知你办理离职手续。

不可以。因为根据用工单位性质而定，如果单位按劳动法依据企业实际，适而可止，但一些民营私人性质的，可根据老板需求而择取日期。过奖了。

原则上是不可以的，但如果要违背游戏规则那也没有什么不可以的

劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前一个月通知用人单位，目的是在这一个月中，用人单位可以安排交接人员，离职员工做好交接工作，不至于让企业因交接问题遭受损失。

如果你想尽快走，应该和领导说清楚，做好交接工作，征得公司同意，实在不行离职后可以利用其他闲暇时间交接，如果因未提前通知用人单位造成其损失的，用人单位可以要求赔偿损失。

你这是想在实际离开岗位之后，单位还要再支付你一个月的病假或事假工资呀。哈哈