近日，乐途旅游网被来自微博及论坛的种种负面舆论推到了风口浪尖。这个在互联网打拼8年有余的公司被指暴力裁人，团队范围从之前200多人削减至100余人。对是否裁人，办理层与去职员工各不相谋。

在接管DoNews采访时，乐途旅游网总裁闫时雨果断地暗示，乐途旅游网并未执行裁人打算，也没有像网上疯传那样给出员工两个选择：第一，现在只拿工资，签订自动去职协议，马上分开;第二如果要赔偿金，不发这月工资，立即走人。

罢了去职的员工则称，网上所描述的情况与事实根基适合，公司的确要求员工在一份合约上签字，合约上写明公司呈现短时间的现金流缺口，需要年夜家告退，但并未提及抵偿。

乐途被爆裁人 老板给出两个选择

6月18日，有网友微博爆料，称乐途旅游网于本月14日起头进行年夜范围裁人，不到300人的团队裁剪至100多人，其网站总裁亲自出面主持裁人事宜，并暗示只给被裁的人两条路选择：第一，现在只拿工资，签订自动去职协议，马上分开。第二如果要赔偿金，不发这月工资，立即走人。

在此次过程中，乐途旅游网编辑、产品、手艺、论坛以及行政、人事财务等部分都遭裁人，仅将销售部分作为重点保存对象。

乐途总裁闫时雨否定裁人

在接管DoNews采访时，乐途旅游网总裁闫时雨着重强调了两点：首先，裁人不是乐途的动作，并未执行裁人打算;其次，并没有像帖子中所说的给出员工两个选择，这个说法不负责任。

"实际上在互联网这个圈子里是不成能做到这一点的，别说我们了，更强势的企业也不成能这么做，并且你可以想象真如网上的沟通体例，包含爆粗口，这个事态就绝对不会是像现在见到的这样。"

"我们在第一时间看到了消息，之所以没有去理睬，主要是我们看到很明显，原始信息点是很是很是有限的，可能就是一两个ID，更多的是一些通过微博的转发引发的评论，我们认为这就是个个别行为，所以我们没有去采纳办法澄清，因为这个事情，如果去澄清可能自己就会带来更多的猜想。"

闫时雨将这次的"无风起浪"归因于公司邻近半年的年度查核，在这个半年度查核里面，会产生一些赏罚，乐途内部的赏罚主要分为两种：一种核心是以业绩提升为原则，在不足里面找未来的机缘，如果员工在哪个方面做的不足，或操作有误，公司会以绩效提升来转动成长。

第二种是调剂员工工作岗亭，而岗亭调剂会引发员工共鸣和不共鸣，达成共鸣则接管公司放置调剂到新的工作岗亭，但因小我原因不接管岗亭调剂的，则自愿分开公司。

"乐途到现在已经有8、9年的时间了，如果以帖子中所说的这种文化态度，必定不成能成长到今天。"

当问及如果有一天乐途旅游网不克不及不面临裁人，公司将如何应对时，闫时雨暗示，如果真的面临经济坚苦，乐途会和员工一起奋斗，但如果有少部分人自身在经济上存在坚苦，乐途也会妥善措置，但一定会遵守国度法制的根基底线。

"网上所描述的暴力裁人的卑败行为不是以一个企业意志为转移的，这不成能做到，事实成果有执法机构，有舆论等等，难以想象。我感觉这次网上的帖子传播力比较年夜，也是因为他给出了一种极端臆测，说有一个企业无视法律王法公法，无视员工的尊严，产生在了互联网，产生在了北京。别的，现在的互联网企业也是支持一些维权的，国度法令会庇护每一个个别的权益。"

去职员工：帖子内容根基属实

作为事件的另外一方代表，乐途旅游网一去职员工暗示，网上所传内容根基属实，此次裁人涉及的产品、运营、手艺等部分人员较多，因需要销售短时间来为网站拉订单，乐途重点保存了销售部分。目前公司仍有一些员工未在合约上签字。

"等于说是公司把你辞了，可是你还拿不到任何的抵偿，很多员工都干了一年两年，公司仍是说一分钱的赔偿都拿不到就要走人了。如果你走的话所有的绩效都没有，很多人的绩效可能半年都没拿到了。"

该员工透露，乐途旅游网应是每月8号向员工发下班资，此前并未有过拖欠行为，但本月一直推迟到15号都还未发放。"现在在公司工作的那些人，去职工资都没有拿到呢。"