领导会选什么样的人培养：

1、有潜质的

领导在选人的时候，首要因素就是这个人之后一定是可控的，被培养的人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这样的情况下，领导才会愿意培养你。

2、愿意接受挑战的人

愿意接受挑战，这就是一个主动的心态，而不是被动等待的心态，领导也是有很多临时性的任务要完成的，每个单位也还是有新的业务开展的，这些事情对领导和单位来说都是全新的，必须要通过敢于挑战的人来完成。感觉接受挑战，意思就是能够接受新的事物，具有开窗精神，对于这种人，领导就喜欢去培养和重用。

3、不要让没办法成为自己的口头禅

一名优秀的下属，一定会是一名想办法的高手。只要思想不滑坡，办法总是比困难多。

4、要懂得感恩和及时反馈

在职场上，不管是同事还是领导，他们都是没有责任，也没有义务去帮助，去教你很多重要的东西。因为职场并不是学校，同事也不是同学，领导更不是你的老师。愿意帮你是情分，不愿意帮你那也是情理之中。

领导不想搭理你的表现：

1、不会信息

在工作中，和领导汇报是很正常的，如果领导从来不回应你发的信息，就连嗯都不发，那就表示他并不是那么在乎你的，甚至是不想搭理你。

这也说明，他非常的不尊重你，跟着这样的领导，是会感觉到越来越多的挫败感，不利于自己职场发展，还是尽快离开比较好。

2、随意的责骂

在工作中，犯错了，自然是不对的，是应该受到惩罚或者是警告。但是因为一点小事，领导就随意的责骂你，甚至是不分场合，在客户或者是全公司面前都毫不避讳。

那就表示，你在领导的心里面是完全没有地位的，丝毫就不被尊重。

3、不予重任

领导如果重视或者是喜欢员工，那很明显的一个表现就是予以重任。会将重要的工作交给他，这是领导对这个员工的信任，也是对他的提携。

4、从不准假

职场是比较残酷的，竞争也是非常激烈的，每一个职场人都是争分夺秒的，领导是很少能够给员工准假的。尤其是在私企里面，即便是扣薪的假期，领导一般也是不会批的。

我走过很多企业，有国企也有私企，无论什么性质的企业，领导好像都对溜须拍马的小人青睐有加。

我在私企上班的时候，有一个员工就是典型的小人。工作从没有配合精神，整天踢皮球瞎扯淡，可是领导特别喜欢他。因为他会拍，把领导哄得眉开眼笑的。

领导为什么欣赏，甚至会培养这些喜欢溜须拍马的小人呢？有四个原因。

首先，小人的嘴巴比较甜。他们喜欢揣摩别人的心思，领导喜欢听什么，他们就说什么，所以他们的话很容易说到领导心坎上。特别是，他们喜欢吹捧领导，总是能让领导满足虚荣心和权力感。领导也是人，并不是百毒不侵的神仙，这些人性的弱点跟我们没什么区别。

其次，小人比较听话。领导说什么就是什么，从不拂领导的意。他们不像那些有点才能的人，动不动就尥蹶子，有时甚至让领导下不来台。这样的事，小人是绝对不会干的。小人擅长的是抬轿子，唱赞歌，时时处处维护领导的权威，试问，哪个领导不喜欢呢！

然后，小人比较知心。做领导的，也免不了会有烦恼，比如生活中的情感纠葛，工作上的勾心斗角，这些话，是不能跟正人君子说的。但是，领导也需要倾诉，于是只能找小人。小人有一个最大的特长，就是善解人意。别看他们没什么工作能力，但是给人排忧解闷还是很拿手的。

最后，小人比较放心。这么说，有两层意思。一是当接班人放心，自己在位时有什么问题没处理利索，小人会帮助遮掩过去。二是有什么不可告人的隐私，自己不方便出面处理，小人就是最佳人选。小人为了上位，很是懂得办事的奥秘，关键时刻，他们会挺身而出替领导背黑锅。

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单位领导为什么喜欢那些溜须拍马的人，我来告诉你为什么吧。

首先这类人听话，领导信的过，好用；

其次溜须拍马的人如果有点能力培养他当接班人放心，自己在位时有什么问题没处理清楚，有后遗症或者隐患他可以摆平，也可以通风报信；

第三溜须拍马的人会为领导端茶、倒洗脚水，扫地洗衣服提包搞卫生，能成为服务员；

第四无原则的支持领导的所有决定；

第五帮助领导打压异己，树立领导权威；

第六是领导各项费用支出的经手人、证明人，能为领导谋私利提供一切无原则的帮助；

第七领导是用传销的模式使用溜须拍马的人，实际上领导是上线，他是下线，他们是一个利益共同体。

所有这些原因够成了领导喜欢溜须拍马的人。

总结一句话是各方面的利益引导的

溜须拍马的人自有其绝活，当领导的喜欢不奇怪。其绝活之一，领导说月亮是方的，他立接上：对对！是正方型的？唯命是从，紧跟其后，不及其余。领导认为这种人“忠心”。

绝活之二，领导眼睛一眨，他马上明白领导的心思，立即去落实，猜摸领导心里，掌握领导的习好需求是拿手好戏，领导认定这种人对自己“用心”。绝活之三，领导家里有事，他比领导还着急。夫人是亲大姐，孩子是兄弟姐妹，亲戚都是亲人。外围搞定有时效果更好！领导认为这种人“贴心”。绝活之四，领导的兴趣，就是自己的爱好，领导喜爱什么，他就精通什么，有共同的话题，一致的爱好，心心相印，领导认为这种人“称心”。有了这四心，用起来顺心，领导当然放心，培养必定尽心。

是狗肯定喜欢摇尾乞怜的，旁边养只狼半夜睡觉不着啊，这个就是领导平庸却容不下良才的下属的原因，你麻辣个巴子比老子都厉害，迟早我会被你挤掉，你觉得你会一帆风顺吗，中国的文化是向下的，不可说得，可以说的都是向上的，你懂得，这个也是自古阳刚都不过阴柔的悲剧所在，哎。。。。。。

用能人的领导，会有危机感，

拍的舒服极了

我觉得分两种情形来看。

第一，你们单位是否也要对外（其他企业）进行业务上的往来，如果要，培养这些人我觉得是很有必要的。

第二，如果你们单位比较封闭，那单位领导基本就是单位里的看君主，万人之上，谁看着顺眼，当然就多看两眼了。

文明古国的传承！

应该吧有些去掉。