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良性的组织原则
良性的组织原则是:每小我都应该作为自力经济人而存在公司中。如果员工看不到这一点,那只能说明你的员工只能做一辈子员工,并且很有可能,他只是个沙僧人似的平庸之辈。充人数,混日子还差不多,比不得八戒,当然更难望悟空项背。
尤其是,你的公司仍是个小公司的时候。小意味着自己的抗压能力懦弱。而林子一年夜,什么鸟都有,吃年夜锅饭的,不干活拿年夜钱的,自然会有,并且会有很多。所以,当你是个很小组织的时候,你绝对不克不及养只吃饭不干活的主。
年夜小公司的开人体例
开小我都值得说,那就说明你所就职的公司绝对是家年夜公司,小公司没人在乎。比如新浪,网易,搜狐等开几小我,或开一个频道主编,媒体马上就会报导。至于说拖欠工资这事,小公司根基上都在劳动局解决了,年夜公司才会在媒体舆论压力下去解决,所以,你该知道,"年夜"很傲慢!小很刁钻!
网络编辑所操作的内容和题目
不低俗没存眷没流量,所以才会有出题目的是地痞,既当婊子又立牌坊的题目似乎没有。但其实不说明,我们认为网络内容和题目应该低俗化。
如何停止,如何加快
"只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。"但在项目中的速度问题却多是我们碰到的最毒手的问题,对项目进度的掌控,节点的节制,已成为我最年夜的担忧。尤其是面对私人项目时,那种一停止就无法动的现象。如何停止,如何加快,不要一停止连怎么走路都忘记了。
再谈B2C
魏武挥认为,B2C不算是网站,他说:"B2C不是一个网站,是一种生意东西,和你桌上的德律风、传真,素质上,是一回事。"(魏武挥的博客 2009-06-24 《B2C算是网站么?》)照着魏武挥的理解,凡与"东西"相通的互联网生意都算不得网站。事实上,从严格意义来讲,迄今为止没有哪一家互联网公司的业务不是以东西为根基解缆点儿成立的。比如谷歌,便利资料查询;QQ,解决人们在虚拟世界的沟通;新浪,搜狐网易们,又同等于现实世界傍边的报纸功能;5G,互联网行业人士的网络集会场合。
B2C就是为体会决产品的销售问题,更像是渠道商,素质上仍然是"东西"功能。一旦决定了要进军B2C,小我认为,行业的选择将显得很是重要。行业选错,本领再年夜城市做不起来,当然,我说的这种做不起来是指,你不克不及将你的事业做到够年夜。行业选对,成功的概率将很年夜,如果不成功,那只能说明:你撞猪上了。
创业公司中的三个重要
如果非要在所有的因素中选出三个对创业公司相对来讲的重要因素,小我理解是:团队、盈利模式、心态。
团队:关乎合股人的职业素质和为人因素,以及对项目的认可水平、成员之间的沟通、最终决定了项目的执行能力及项目的速度。
盈利模式:小我看好的体例,网站在搭建之初就有清晰的盈利体例。当然,如果你手中握有年夜量现金,也可以先搭建网站然后伺机寻找盈利体例。事实上网站在搭建的时候,已经探讨出了目标客户,网站定位等。清晰的盈利体例,已成为红海时代,你生存成长的首要解决之任务。
心态:整个团队的心态,面对盈利、吃亏时的面部神色,可以看出整个团队的总体心态,是乐不雅,懊丧,仍是专注的认同对峙自己最初的梦想。……虽然速度很重要,但宁愿稳不要快,"快",弄欠好就要产生年夜跃进,争吵,最终内讧,年夜家都很平等,需要的是"群策群力"尊重对方……,而对心态调剂的最好体例,拉紧前进的缰绳,不催赶。