普遍职场中80%的企业，正式工与合同工对比，没有任何悬念，都是正式工遥遥领先。然而在富士康这类电子厂却得到了反转。今天跟随小编来了解一下。

富士康正式员工待遇高吗？

1. 薪酬结构：依照成都富士康底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）
2. 加班费：每月按照21.75天出勤，每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资，18元/小时。G2周末加班2倍，24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时
3. 底薪分阶层：员一2100，员二2200，员三2300，以此类推，逐步递增。员一可以理解为刚进来的员工经验不足，员二就升级了。师1-师20，底薪为3100起步递增，师级可以理解为技术管理层！

依照通过试用期三个月的员一来计算：每个月上174小时基本工资2100。G1平时加班20小时360元。G2周末加班64小时1536加班费。外加津贴月综合4300元，减去住宿110元/月，在减去五险一金500左右，到手薪资3500.想要拿的更多，那就升级加班。平均计算正式工时薪16-18元/小时。

合同工为何工资待遇高？

1. 订单增多急需用人：当企业订单增加，例如华为手机生产承包给富士康，需要完成订单急需用人你，恰逢招聘淡季，就只能抬高合同工单价来招聘，以达到企业需求的目的。
2. 合同工时薪：富士康针对合同工的时薪单价随需求、市场等方面因素影响，近两年来总和在25-32区间。例如最近成都富士康招聘1万名普工。开出时薪27.5元/小时，员工工资24元/小时。劳务公司外包服务费3.5元/人/小时。
3. 合同工正式工谁收入高：合同工258×24元/小时=6192元。正式工员一约合4300元外加企业承担的五险一金约合1000元，总和5300元。比合同工还低900左右。高下立判。

合同工时效性：为什么合同工不适合长期工作？因为时效性，当富士康订单下滑，就会缩减产出。自然而然减少加班。员工的工时，也就得不到保障。例如于2月10日正式复工，疫情期间订单很少，员工们仅能拿到两千可能都不到的基本工资，合同工更低1500左右。持续三个多月，造成了大面积人员流失。

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为什么需要劳务公司招募合同工呢？

1. 用工风险转移：合同工外包给劳务企业，就成了派遣工，例如本次成都富士康，预估工期三个月完成订单。如果是自身企业招募，当工期完成的时候，不好辞退，如果放置，这是很大一笔开支。然而找劳务公司，工期完成，用工结束，可以有效避免不必要的劳务纠纷。
2. 自身招聘实力：如果让富士康自身企业招募1万名。除了同工同酬外，自身的招聘宣传、招聘成本预算虽然低于雇佣劳务公司。但效率速度跟不上企业需求。就这样雇佣几家大型劳务公司，大型劳务分给小型劳务，在分到不同城市，可能会有成百上千家劳务公司同时招聘，大大的提高了效率。
3. 企业核心变动：富士康十几年前的企业核心是（诺基亚），一切的需求跟随客户的订单而变化。近几年是（苹果）过一两年年就说不定是（华为）（小米）企业核心的变动形成了正式工，派遣工的共存。

就这样形成了工厂不停地招聘，不停地裁员。反复循环的过程。10年内富士康招募过多少工作人员，这个数字无法统计。近年来国有厂区也开始聘用派遣工。

在时薪提高的同时，也出现了许多的乱象。电子厂算人头，地方小企业违规收费等问题，在此还是提醒广大劳动者擦亮眼睛，求职不收费，收费需谨慎！

如果你在富士康普通工人，你是选择正式工，还是派遣工呢？ 欢迎留言，我们一起探讨。

我就简单的来分享一下在成都富士康上班情况。在成都富士康周围，工业区比较多，各个行业厂都有，就说几个大家熟悉的，周围有业成科技，京东方，有TCL，联想等，小点厂就太多了。成都富士康在周围工资算是高的，就拿做正式工普工来说，试用期底薪是2000.平常加班17元多，周末加班21元多，节假日三十多，有岗位补贴，夜班补贴，入职就发饭卡，每个月共400，每天只能刷20元，三个月转正底薪是2200。上满一个月，加班多的话工资4000左右，可能其它省份的富士康要高点，但成都园区就这样。厂区上班的人还是比较多的，几万人是有的。单身的过半，想找朋友的机会难得。

成都富士康，一言蔽之，四川最伟大的企业。2018年，我们郭台铭总裁获得了亚洲区最佳CEO的称号，就是亚洲唯一上榜的企业家。从管理员工方面，富士康是做的最好的，尽管我们老板说富士康是一流的客户，二流的设备，三流的管理，四流的员工。可是我们如果拿出去比的话，不比大陆任何一家公司差。你们所熟知的阿里巴巴，腾讯，华为才多少人？你们知道富士康有多少人吗？100多万人。是世界上第三大团体，第一大团体是美队，第二大团体是中国解放军。就算顺丰的王卫旗下员工只有21万人，也被马云视为唯一的偶像。

我今生最佩服的人就是我们郭台铭总裁，长得威猛霸气，遇事冷静，处事果断，最重要的是战略眼光卓越。1979年，郭台铭还仅仅是一个台湾的小老板，后面他发现了一个巨大的商机，他开始整合业务。1993年，郭台铭来到深圳考察，他感受到了中国大陆改革开放的春风。于是乎毅然决然的投入大量资金，开辟了龙华工业园区，开创了台湾企业到大陆投资的先河。

我们总裁韬光养晦，在2008年以前，很多人根本不知道苹果手机是哪家企业坐出来的。大家都是在2009年之后才知道的，那个时候是富士康集团最辉煌的时候，每个事业群快速发展。尤其是郭台铭的亲弟弟自己管理的连接器事业群，表现全球之冠，我们总裁有意让他成为接班人。可是天妒英才，不久他弟弟就离世了，总裁痛苦万分。我们总裁的目标2000年评为台湾第一，2008年成为亚洲第一，2022年成为世界第一。加入我们，你不会后悔。

富士康集团是个很仁义的企业，从不拖欠工资，按国家标准为员工购买保险和公积金，比起其它小企业好多了。我在里面干了八年，因为家里的事情才离开，不然我愿意在里面干到退休的。楼主，不要怕，来吧，富士康这个优秀的世界500强企业一定会成为你温暖的家。相信你来三年以后，什么房子车子妻子儿子都不在话下，作为一个过来人，我相信你，只要在富士康踏踏实实的干工作，一定会拥有美好的明天。

很荣幸我能回荅你的问题，我不是四川人，也不在成都上班，我不太了解成都大型工厂工作怎么样，但我想商人都是逐利的，都差不多跟在外省的待遇一样，差别在于各个省区的基本工资不一样，所以工资也不一样，但相差应该也没多少。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

首先感谢的邀请！

我曾经是里面的员工，让我告诉你最真实的情况。

1、首先，在网上招聘的都是劳务公司的，也就是俗称的中介公司的。网上说的工资有五千，那都是骗人的。因为中介只给你2000元每月的基本工资，十三天休一天。你愿意吗？而且加班的工资中介还要再扣除一部分，最后拿到手的其实也就只有不到三千，你甘心吗？

2、进厂需要先体检，体检需要抽两瓶血，体检费60元自掏腰包不报销。

3、网上说的是包吃包住的。可是和你签合同的却是中介，而且告诉你员工卡上会每月打四百进去让你吃饭，可是这个钱是在你的工资里扣的。不够吃的，自己再掏钱补上。至于包住嘛，其实是要交每个月110元的住宿费的，八人间，上下铺。世上没有免费的午餐的。

4、网上招聘里说，分三个月给你返费2400元，每个月返费800。实际上，没有做满三个月，一分钱的返费都没有。甚至于只差三天就满三个月时，被公司遣返，最后也是没有拿到返费。

5、网上说有厂车接送，每天八点上班。实际上，的确有厂车接送，那是因为宿舍离厂区太远了，排队等车需要五分钟，坐车需要二十五分钟，下车走进厂区车间还要五分钟，去餐厅吃饭排队要十分钟，吃饭最快五分钟（因为吃完饭还要把餐盘放到回收入去，那里还要排队），然后上楼开鞋柜，换工装和穿鞋子，排队刷卡、扫全身金属和易燃易爆物品五分钟，最后才是上班打卡。所以综上所述，虽然是八点上班可你需要六点起床洗漱，毕竟是八人间的寝室嘛，人比较多。

6、网上说包吃。钱却是在自己的工资里扣除的。可富士康为什么要说包吃呢？那是因为厂区外面没有一家店铺，只有公路。而中午休息时间只有一小时，没地方吃饭啊，所以厂里的餐厅你是不想吃也得吃，再贵，再难吃也必须吃！面条便宜一点，7块钱2两。其余的跟外面的价格一样，质量和味道则比外面更差。

7、餐厅我是一定要说一下的。需要排长队，太贵，太难吃，冰冷菜品，还要自收餐盘等这些都不是最主要的。最主要的是打好了餐后，没有位置坐，全挤满了人。

8、住宿上，寝室里是不允许做饭的。可是几乎人人自备了餐具做饭做菜吃，所以他们的起床时间更早，早上五点半。

9、因为说是周一的—周五八小时后加班1，5倍，周六周日两倍，法定节假日三倍工资，但是每月加班不得超过60个小时，或者40个小时，法定节假日从来不会让你上的，说的比唱的还好听，而且这里的摩托车横冲直闯车祸连连，看了就如同行尸走肉的日子难熬，而且公交车太挤了，因为工资收入低员工不怕开除，上车就是一点次序都没有的，我曾经看到过一女孩挤哭过，心都凉了，以前我对富士康充满信心，现在主要是在建厂期间，很多问题都没有得到解决，想要在这里长时间发展的还是可以的，这就是打工仔的命，我在富士康快一年了好没有拿过三倍的工资，你们慢慢想吧！！

全国各地富士康里面的环境都差不多吧，我是在郑州港区富士康，目前已经开工80%，每天餐厅吃饭人挺多的，现在疫情期间，中午吃饭分组，需要排队，我都是自带干粮的。郑州富士康宿舍距离厂区比较远班车也取消了，上下班都做公交车，我是在外面租的房子住。现在富士康每天一人发一个口罩。

我在郑州富士康，这边是生产苹果手机的，这段时间厂里招了很多人，干满三个月，可拿返费七八千，奖金+工资=2万左右，收入还是不错的，如果没有返费，每个月也就3000元左右，没啥吸引力，很多人都是为了拿返费进厂的。

总的来说，时间比较长，虽然工作十小时，实际上，工人需要十四个小时多的时间。生活也高，四川人最低吃四百元都比较节约。而且上班一点点都不方便。宿舍也不方便。

我就是在富士康上班，每天顶着好大压力。

每天早上上班在过门检时排着长龙，拥挤的人群，大恐怖了，好危险。

上班进大楼时要测休温，然后发一个口罩，不是医用口罩，还说富士康生产口罩呢，却不用医用口罩给自己员工用，留着出卖钱。

上班时，员工工位离得太近，很危险。

不过洗手消毒液，洗手间有，大家常去洗，担心感染。

吃饭时，用厚纸皮隔着，还好，但很多人带饭。

谢谢邀请，成都富士康没有去过也不是很清楚，不过现在的工厂都差不多，大厂来说什么福利和待遇有保障，普工工资应该三到五千的样子，管理人员相对而言比较多一点，工厂里上班是自由，但是时间长也学不了什么东西，工作就是轻松。

富士康工作环境还可以，在全国排名中也是前几位，算不上最好，但也不坏，作者我就是在富士康上班的，是在郑州这边的园区，工厂相对于其它行业，就业门槛没有那么高，只要吃得了苦，就能赚到钱，如果长期做下去，好的话，做个小领导，也是不是错的。

如今有很多员工在毕业之后由于学历并不是很高，所以只能选择一些基层的工作，只能在社会底层赚取低薪，可是也有很多大学生，他们并不是很服气，他们渴望能够进入大公司，能够进入一些名气高的工厂里工作。

说到工厂说到电子厂其实就不得不提富士康，其实现在有很多员工都希望自己能够进入富士康这样的大工厂里发展。那么在富士康工作多年能够获得多少收入呢？下面看看一位工作8年的员工分享的真实工作经历吧。

员工王先生已经在工厂工作8年的时间，他觉得其实现在有很多的新员工进入工厂，底薪拿到了4000元以上，他们却还觉得自己很委屈，因为并不是所有高学历的从业者都能够有能力进入大工厂工作，尤其是一些大专应届毕业生，他们能够在进入富士康之后拿到3000以上的底薪，就已经是很不错了。

毕竟现在工厂里有相应的规定，如果能够工作三年以上，能够在对应的岗位和领域里工作三年以上，就能够获得4500元以上的底薪，再加上绩效奖金和其他补贴，其实收入还是很可观的。

王先生已经在富士康工作8年，当初进入富士康的时候也是大专学历，因为此前有两年的工作经验，所以在进入工厂工作之后，底薪就达到了近4000元，再算上加班费用以及其他补贴一年一个月下来能够拿到7000多的工资，对于他来说，其实在工厂工作这么长的时间，其实一直都在积累经验，希望自己能够在行业中变得更加的强大。

如今随着时间发展，王先生已经能够拿到过万的工资，他也是在不断的努力工作，希望能够提升自己的职位，让自己改变一些打工者的思维，希望能够在行业中能够在工厂里成为管理者，因为有些时候你会发现一些打工者他们的收入普遍偏低，如果能够成为管理人员，如果能够成为领导，那么无论是级别还是地位，以及在工厂的收入都会大幅度提升。

其实现在对于王先生来说是至关重要的，他在工厂里工作如此之长的时间，对于工资比较满意，对于职位并不是很满意。但是在和那些普通工人相对比的时候，他就会觉得非常知足，因为同样在一些工厂里工作，有很多普通工人，今年只能够拿到三四千的工资，但是作为工作多年的老员工王先生却能够拿到过万的收入，他认为自己能够找到工作的意义，能够找到存在的价值，这就足够了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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