对于身为人母的庄慧情来说,每年暑假是最幸福的日子.因为除了过年,只有这段时间公司举办的"小候鸟培训班",她才能与长期分离的女儿相聚.

庄慧情是红旗仪表(长兴)有限公司的一名普通员工,自从企业2010年搬迁至长兴,庄惠情便离开了老家温州乐清,与老公来长兴工作.赶赴异地,最让庄慧情放心不下的便是自己的一双儿女.

当时庄慧情的女儿8岁,儿子刚出生,分离是无法回避的选择."因为女儿大一点,儿子才刚出生不久,所以就把儿子带在身边,女儿留在老家."说起这些,庄慧情流露出无奈.然而,让她高兴的是,企业从2011年便开始办起"小候鸟培训班",每年暑假她都有一个月左右的时间一家团聚."小孩在这里学得开心、吃得开心、玩得开心,反正一切都安排得挺好,我们工作也很安心."今年7月,女儿像往常一样来到长兴,白天参加培训班,晚上庄慧情就带着孩子欣赏长兴夜景.

庄慧情的女儿只是红旗仪表"小候鸟培训班"的一员,和她一样趁暑假前来与父母团聚的员工子女还有很多.2011年仅有30多人,今年"小候鸟培训班"已增至60多人.

在外人眼里,这样的企业文化值得称道,而在红旗仪表员工看来,早已习以为常.因为在这里,"小候鸟培训班"只是企业文化的一小部分内部有方便员工生活的"夫妻房",让同在企业工作的夫妻有所可居;还有让员工放松身心的ktv、体育馆,让他们工作之外的生活更加丰富多彩.

正是这种企业倡导的和谐家文化,让员工真正把心留在了这里.红旗仪表共有职工300多名,每年流动率只有4%.以企业为家,成为员工的共识.

在这个注重物质富裕、更注重精神富足的时代,企业格外重视文化建设.天能集团、盛发纺织等企业在内部办起报纸刊物,让员工借助报纸平台展露风采.超威集团更是秉持"和合"理念,坚持文化创新,在第三届浙江省企业文化建设大会上获浙江省企业文化建设示范单位的称号.

企业文化是凝聚员工思想、真情留住人才的一条有效渠道,长兴越来越多企业重视起文化建设.其实,除了企业之外,长兴最基层的农村也通过文化建设构筑起老百姓的精神家园.

近些年,长兴各个村庄都建起了属于自己的文化礼堂.泗安镇长中村的文化礼堂,以其独具历史传承内涵的红色文化在长兴文化礼堂建设中独树一帜;位于太湖图影旅游度假区的陈湾村礼堂,则可品味特色鲜明的陈湾菱文化,领略当地独有的传统农家技艺,赏鉴历史馈赠的文化遗存;夹浦镇滨湖村的文化礼堂明亮而宽敞,是集礼堂、讲堂、文体活动场所为一体的文化阵地综合体.

在长兴,文化礼堂已然成为基层老百姓的精神堡垒,眼下正以蓬勃之势全面绽放.2013年,长兴县建成文化礼堂25个,今年,新启动建设文化礼堂34个.

这一个个文化载体承载起基层文化传播的使命,也成为老百姓最愿意光顾的休闲场所.

今年7月,长兴举办了"学子微讲堂"活动,不少大学生志愿者纷纷加入队伍,为农村的孩子、家长开启生动课堂."暑假在家比较空闲,看到有这样的活动就报名参加了,我觉得特别有意义."金飞是清华大学的一名研究生,作为长兴学子,她在今年暑期赶赴农村当起老师.在金飞的课堂上,家长、孩子济济一堂,听取着长兴的人文历史知识.专注的目光,严肃的神情,不难看出老百姓身上那一股子认真劲儿.

除了微讲堂,文化礼堂作为文化载体,还举办过不少丰富多彩的活动.包粽子大赛、曲艺表演、文艺演出……一道道受百姓欢迎的文化大餐浸润着最基层的心灵.同时,长兴在全省率先开展文化礼堂"点餐制",通过人性化的运作模式,最大程度地做好老百姓的文化服务,从而让文化礼堂真正热闹起来.文化建设不断推进,长兴百姓同享累累硕果.精神家园虽然无形,但却让广大群众心有所栖.