1、华为公司的月薪多少

华为普工月薪多少钱

华为都是以零时工的形式招聘了

起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

22019年华为员工工资待遇标准是怎样的

华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。

3怎样才可以进华为公司

华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。

两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。

综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。

2、如何看待2017华为校招待遇超高

说明华为在人力资源上不惜成本，一心挖掘高水平的人才。这是大企业应该有的态度。只有水平高的人才应当拥有高工资。

3、211大学毕业生入职华为，薪资待遇究竟有多好?

说起华为，在中国可以说是家喻户晓了，先是被打压制裁，让华为一直在勉励前行，本以为一切都会好起来，今年又遇到了9.15断供潮，可谓是近一两年来一直风波不断，华为一直都处在风口浪尖上，想不出名都难，因为这些所谓的压力，让华为真正的名扬四海，即便在受到外部压力的挤压下，在去年华为依然做到了5G订单全球第一，远超爱立信和诺基亚。网友们都知道华为的工资很高，甚至到了一定级别以后，除了能够有工资年终奖以外，还会有额外的股权分红，所以华为的工资对外来说一直是个谜，唯一有一点可以确定的就是它一定不低，要不然怎么可能会有那么多的华为人，常常自主加班到深夜呢!笔者就以我同学在华为的工作和薪酬来和大家聊一聊。同学是和我一起在2013年参加高考，那时高考成绩，他还比我低了两分，我考了530分他考了528分，但是他被我们贵州大学录取了，而我却因为2分之差名落孙山了，此时我面临两个选择要么大专要么二本院校，那时我心里是有气的就两者都没有选，而是选择了到深圳社会大学深造。同学因为是少数民族，有加分权限在高考时可以加二十分，坦白说我内心除了羡慕还有点嫉妒，就因为他顶着一个少数民族的身份，却获得了跟我完全不一样的机会，我心里很是憋屈就选择了到深圳打工，而同学就到了贵州大学读书，在这几年里我什么都做过，工厂服务业销售什么的，也算是能够月入一万左右。我同学在2017年大学毕业以后，刚好赶上华为校招，他因为在学校里面成绩出类拔萃，学校将他推荐给了华为，成为了一名IT男，自从他入了华为以后，我和他的联系渐渐少了，因为他实在是太忙了，白天晚上都在工作，晚上有时给我回条消息都已经是晚上一点多，那会我都睡着了。我就问他在华为一个月能够拿到多少钱，他就说自己刚入职时是最低级13级，实习期工资不高就七八千块钱而已，经过三年的努力他的工资也涨起来了，如今每年工资加上年终奖，大约能有四十万左右，听到这个工资待遇我瞬间不淡定了，原来读过211大学的，在华为工作居然能有那么高，完全颠覆了我的认知，虽然同学入职华为有一些运气的成分，但是他那颗工作积极努力的心是值得敬佩的。

4、华为2017校招待遇怎样

12年西电毕业，参加过华为面试，4年了，现在觉得为了本科毕业第一份薪水那三瓜俩子儿费劲挺幼稚的，那时候觉得12k就是普通和16k就是牛逼。。第一份工作，能力和眼界是最重要的，尽量别沦为大公司的螺丝钉。。

5、华为校园招聘2015工资待遇怎么样

工资基本虐过中国的制造的工资，不过。。。。。如果为了工资而去，还是免了吧。人生路漫漫

6、华为2021届校招硕士待遇

华为面试官感叹：今年校招工资硕士15级，月薪26-30k，酸了!

相信不少人都知道，华为在招聘人这方面，都特别舍得投入，只要你有能力年薪百万都没有问题，包括前段时间，华为今年还向全世界招聘20-30天才少年，明年增加到200-300人，曝光的四名博士的年薪最低89.6万到最高达201万，可见华为对人才的重视成度，可想拿到这待遇可不容易，一切都得靠自己本事。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“华为面试官感叹：今年校招工资硕士15级，月薪26-30k，酸了!”。到底怎么回事?请往下看。

原来是一位网友，是华为都面试官，对于今年的华为校招，他感慨良多，硕士的待遇都给到15级，月薪都在26-30K之间，所以作为面试官的他都泪流满面，跟之前他进来的那时候对比真是酸了。

其实作为面试官给的薪资待遇也是作为一个参考，毕竟很多时候还是会有出入，毕竟根据薪资是根据学历以及个人能力综合评定，但是收到华为offer，不少人也会拒绝，要知道现在互联网竞争激烈，越是人才越抢手，这种人才那个手上没几个offer选择，只有综合对比哪家更有优势最终才会作出决定。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：我真不知道华为是怎么给工资的，我双985本硕，面算法三轮面试中几乎是最短的时间内写出代码，面试官都说不错，最后跟主管面也很愉快，最后给我个13级，16k，还被调到软开。

也有网友说：一般很少会遇到面试官和你做相同方向的，所以华为更看重你简历上的东西，论文，专利，国奖什么的。想单凭面试表现评15级，很难。对华为这种招聘方式我表示质疑，这样会招进去不少15级的水货。

我们可以从上面的内容可以看出，华为校招的话，首先学历上还是比较重要的，但是毕竟是大企业所以待遇上面还是不错的，工资上面也是还不错的，但是具体的一个工资还是要看等等级，如果刚进去的话估计就是三四千这样，