2021年全国全职最低工资标准

 

 

2021年各地区最低工资标准如上，由图可见，上海市最低工资标准最高2400元，北京深圳最低标准2200元，安徽省最低1550元。

2020年12月公布的全国平均工资税前是7883.89元。

2022银行秋季校园招聘之各银行薪资

2022银行秋季校园招聘即将开始，银行招聘没有专业限制，大专学历起报，招聘规模巨大，接下来小编就和大家一起看看各银行的薪资水平。

 

平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行2020年人均薪酬50万+，光大银行、浦发银行、民生银行、兴业银行2020年人均薪酬40万+，另外银行的福利待遇也是堪比公职岗位。

我是一名银行人，在三线城市一家国有银行就职，社会招聘关系户占比很大，说说我们这里得情况吧。

银行社会招聘

与以前相比，现在银行大规模社会招聘很少见了，除非是银行新进入某个区域，一般会进行社会招聘，除此之外现在绝大多数银行都执行校园招聘，根据个人了解，目前我所在的城市国有银行招聘都实行校园招聘，我们单位最后一次社会招聘是在2010年，此后未在进行任何社会招聘了。股份制银行由于人员相对稳定，只进行极少量的社会招聘。

但不论是国有银行，还是股份制银行，还是村镇银行，现在招聘需求较以前大幅下降了，一方面由于经济不景气，银行经营效益不佳，另一方面由于科技金融的发展，替代效应开始显现。

用工性质

一般来说银行社会招聘多数岗位为劳务派遣性质的，只有少数比较有含金量的岗位有正式编制的，一般为股份制银行，而国有银行社会招聘95%以上均为劳务派遣性质的。

转正情况

如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎全部转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。

股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。

不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。部分银行在招聘公告中，会要求考生持有银行业专业人员职业资格证书(原银行从业资格证书)，方可报名。但大部分银行是要求考生成功录取，入职之后再考取该证书也可以的。

各银行招聘条件上的细则要求可能会不一样，但基本上都需要符合以下条件：

(1). 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

(2)、 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

(4)、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

(5)、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。

银行校园招聘包括秋招和春招，一般只针对当届应届生，秋招在年前，春招在年后。以2020应届毕业生为例，秋招在2019下半年9—10月份启动，春招在2020上半年3月份左右启动。

考试内容：主要是英语、综合知识(金融 经济 财会 银行常识 公共基础 英语)、行测和性格测试。

面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。

考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面) →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。

以银行校园招聘为例，银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？接下来我们就来看看校招和社招吧~

校园招聘

顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。

银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

社会招聘

社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。

最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

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文/南通中公教育

一直以来，银行都是一个热门行业，想进银行，一般可以通过两种途径，校园招聘和社会招聘。很多人都知道银行校园招聘，但却不知道通过社会招聘也有机会成为银行正式工，下面中公金融人小编就给大家科普一下。

银行社会招聘有何不同？

银行社会招聘一般针对社会在职人员，大多数要求有工作经验，考试流程简化，很少笔试，投递简历后直接进入面试环节，招聘周期也较短。银行社会招聘时间不固定，一般银行有职位空缺就会招聘，从往年数据来看，各大银行社会招聘频率很高，所以社会在职人员想要进银行也并非难事。

而银行校园招聘主要针对应届生，考试周期较长，流程一般为网申—笔试—面试—体检—签约等，每年春季和秋季固定时间进行大规模招聘。

银行社会招聘岗位

银行社会招聘岗位较多，只要岗位有空缺都有可能进行社会招聘，临时工、客服、大堂经理、柜员、技术岗、甚至行长，都有可能招聘。

银行社会招聘是正式工吗？待遇怎样？

一般银行用工性质有两种，合同制和派遣制。合同制就是我们所说的正式员工，派遣工则是与第三方派遣公司签合同的。正式工待遇并不比校招差，银行社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。那么，如何区分呢？其实通过银行社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中一般会注明。另外，关于用工性质，你完全可以咨询银行HR。

通过上述科普，相信大家对于银行社会招聘有了一定了解，通过社招进入银行并非难事，中公金融人建议大家平时多关注银行社会招聘公告，争取拿下银行这个“铁饭碗”

现在银行都没有什么正式编制一说 就分正式行员和劳务派遣 哪怕是五大国有都一样 我以前也在国有做过都一样

然后社招看是哪个银行 每个银行的社招内容不一样 一般情况下社招和校招考得还是不一样的 不需要考什么英语啊 金融知识啊 考得大多是本身的柜面知识

有些银行的社招 比如招商就好考过点钞 打计算器这种。

还有些社招就是不需要笔试 直接面试 基本都是结构化面试 没有什么小组讨论啊 这种的。问的问题多是以前工作会碰到的 怎么处理。这种有银行工作经验的就直接可以过了

然后签订合同的时候你要确认下是派遣还是正式 现在很多银行根据学历的不同签订的不一样的合同。校招现在也有派遣合同 所以多确认下 比较好

社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。

最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

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中国人民银行一直被称为\"央妈\"，是银行里的NO.1！人行报考热度极高，报考人数也是逐年递增。而作为求职者，相信大家最关心的就是在人行编制情况、职业发展情况以及人行的薪资待遇，今天就这些角度来谈谈人行那些你意想不到的优势。

人民银行的地位如何？

中国人民银行享有货币（人民币）发行的垄断权，它是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。中国人民银行的性质决定了它的特殊地位。根据《中国人民银行法》规定，它在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受各级政府部门、社会团体和个人行为干涉。

人民银行属于公务员？事业编？

中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

人行的发展前景如何？

人行属于垂直管理，行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职，晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升。一般而言，如果在县支行，科员升一级变为股级，如果在省会（地市）中心支行，本科科员升一级就是副科。

总体上说，在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高。而工作强度，那肯定是比公务员要轻松得多的。

可观的薪资待遇

说起来人民银行的薪资福利待遇，真是令人垂涎三尺。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目，仅供参考。

人民银行工资对比公务员、商业银行

人民银行职工的工资待遇高于比公务员，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制当然也较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。

人民银行对比商业银行，在工资稳定性方面具有绝对性优势。工资待遇更是远远高于商业银行，同时工作内容本身的业务指标压力较其远不相及，但是在人行工作可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。

中国人民银行作为中华人民共和国的中央银行，不仅是应届毕业生求职的良好选择，也是社会人事的良好选择。要想进入人行工作，免不了要进行一次勤勉的学习备考，同学们努力加油吧！

这个不一定，现在招聘的 要看什么岗位，现在大部分岗位都是合同制，招收正式编制一般要通过单位考试，或者转正！

怎么才能成为正式工？第一种途径：1、一般只收本科以上的应届毕业生专业是：经济、财务、金融等等 2、第二种途径：从事与银行相关的金融机构的相关金融工作，有一定的工作经验，最好有丰富的客户资源

银行社招公告发布时间不定，岗位和招聘人数相对校园招聘少，而且一般有工作年限要求或资源要求。对于应届生或者没有相关从业经验的人来说有一定的难度。但如果是有相关从业经验及资源的人来说，问题不大。

银行的社招有些有正式编制，有些没有，一般在公告中会写招聘的是正式员工还是劳务派遣的员工。

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社招还是要考试的呀，没有好进不好进之说，一般银行的社招就是很多从事相关工作的人去跳槽的，这个考上之后薪资待遇都比较高，进去转正之后是属于银行内部的正式员工，如果是聘用制考进去的，那薪资待遇都没有其他的高，进去之后会有考核机会，通过之后就会转正，待遇和正式员工一样的，人行社招大多是聘用制，薪资待遇没有校招的好，享受不了正式员工的福利，进去之后也会有考核的机会，通过之后待遇也会和校招进去的一样的

本文来源：时代周报 作者：吴齐

银行人迎来一年一度的丰收时刻。

“2021年的年终奖，税前接近9万元，和2020年基本差不多。”27岁的吴东在一家股份行广州某支行担任对公客户经理。作为一线营销人员，吴东的年终奖和业绩紧密挂钩。入职4年以来，他的年终奖最高拿过12万元。

吴东认为，2020年业绩下滑和内部结构调整，是年终奖减少的主因。但影响有限，年终福利的降低只是暂时的。只要整体没有太大的变故，银行每年的年终奖基本都比较稳定。

从行业来看，银行股开年大涨，多家银行发布的2021年业绩快报显示，各家银行机构的业绩均呈增长趋势，这让吴东加坚定了信心，更加看好银行业的未来。

福利缩水

2020年，吴东所在银行的业绩并不理想，业务营收仅上涨2.5%，净利润却下降了30%。

尽管业绩下降，但该行薪酬仍有较大竞争力。根据2020年财报，该行职工薪酬为282.42亿元，同比2019年增长1.77%。该行编制内员工数量为56653人，平均薪酬49.85万元。

“业绩低迷对员工福利的影响不大，只是年会抽奖的奖品档次略有降低，年货及购物卡有所减少。”吴东告诉时代周报记者，他们支行近期在广州某星级酒店召开年会，抽奖礼品包括吸尘器、无线耳机等。该支行还安排了一系列游戏奖品，但奖品仅为该支行代销的一小块贵金属。“有可能是平时大堂卖不出去的，用来内部消化。”说起奖品，吴东略显失落。

第四季度，吴东几乎每天都加班到晚上9点，但并未在年终奖上得以体现。究其原因，他认为是自己名下的资产和负债业务规模并没有增加太多。

其他支行也存在“缩水”的情况。“往年，部分支行的大奖都是苹果或者华为最新款手机；如今，是特等奖只是一些小品牌的牌笔记本电脑或是无线耳机。”吴东了解到，部分支行会给u没抽到奖的同事分发几百块现金。

除此之外，分行层级的福利也在减少。吴东表示，往年分行都会发巧克力、糖果、坚果之类的年货和购物卡，今年不仅年货的数量有所减少，购物卡也缩水了一千块。

图源：视觉中国

该支行风险管理部员工王磊，年终奖亦有所降低。“作为中后台部门，我没有业绩压力，相较吴东而言更为稳定，但也要面对内部改革压力。”王磊2021年的年终奖也略有降低。

2021年，该行效仿某大行进行改革，裁撤事业部，并成立战略客户部，事业部客户及其他战略客户由后者统一规划管理。同时，将所有企业金融部下放至支行，所属中小客户由分行公司业务部集中管理。年末，该项改革已基本完成。

改革过程中牵扯到大量利益集团的再分配。例如该股份行某分行原企业金融部的总经理，改革时被要求按照上述规定交出客户，收归分行统一管理。按照分行调动，该总经理被安排为某二级分行行长，虽职位、薪资未发生变动，但客户是立身之本，需要长期的谈判和利益交换。

身居中后台的王磊，每天都能听到上述变动消息，本以为年终奖会大幅减少，但基本上和原来差不多。“远不到伤筋动骨的地步。”王磊笑道。

王磊也认为，年终福利缩水只是暂时的。他的信心则来源于两方面：一是持续一年的内部改革已经完成，二是对行业整体发展的看好。

高薪与高压

从资本市场层面来看，2022开年至今，银行股表现确实抢眼。据万联证券研报，银行板块整体上涨1.82%，沪深300指数下跌4.32%，银行板块跑赢大盘6.14个百分点，在30个一级行业中位居首位。

股价强劲归功于业绩增长。目前已有5家全国性股份制银行公布业绩快报，分别为光大银行、兴业银行、中信银行、平安银行及招商银行，五家银行营收和净利润均有不同程度的增长。其中，平安银行和招商银行的营收增幅超过10%，兴业银行、平安银行和招商银行的净利润同比增幅超过20%。

王磊和吴东就职的银行，薪酬在业内处中游水平。据2020年财报，该行职工薪酬为282.42亿元，同比2019年增长1.77%。该行编制内员工数量为56653人，平均薪酬为49.85万元。

股份行龙头招商银行2020年末应付职工薪酬为154.62亿元，同比前年增长32.86%。而暂居股份行末尾的恒丰银行，2020年末应付职工薪酬为37.27亿元，按全行11810名员工计算，恒丰银行平均职工薪酬为31.56万元。

高薪酬对应的是工作高压。

吴东透露，春节之后，银行开门红的指标就会压到他的头上。他必须设法完成，否则会影响一季度奖金。

对于客户经理而言，在同质化竞争愈发激烈的今天，想要开拓出新的客户，需要的不止是专业和勤奋。吴东对时代周报记者表示，专业和勤奋应是每个客户经理的基本素质，想要升职加薪再上一层楼，人脉和资源不可或缺，这些都需要时间来孵化。

“工资和年终奖在短时间内不会太好，但也差不到哪去。”吴东说。

（应采访对象要求，吴东、王磊均为化名）