你知道面试官说后续让hr联系是什么意思吗？很多人在面试结束后都听到过这样一句话，那到底是录用还是淘汰的意思呢？小编已经为大家搜集和整理好了面试官说后续让hr联系的相关信息，一起来了解一下吧。

面试官说后续让hr联系1

1、 HR需要与上级汇报商议后决定是否录取你，一般在7天内会有答复；

2、 HR认为当前你的能力与公司并不匹配，但是随着公司以及你个人的发展，今后可能会有需要你加入的时候，已将你的简历纳入公司人才库。

当然还有一种情况（可能性极小），就是出于种种原因HR后续想以私人身份联系你，个人认为这样并不合适，毕竟面试过程中HR代表的是公司，而不是他/她个人。

面试官说后续让hr联系2

HR说了这5句话，说明你的面试没戏了。

第1句：你住得有点远...

开始面试时，HR往往会和求职者进行一番寒暄，比如问“你来公司要多久呀”。

其实这个问题有可能也是个套路，有一些公司对于员工管理方面特别严格，往往要求员工不能迟到，所以这个公司里的人一般都住得离公司很近。

当HR得知你住得离公司很远，光通勤时间就得一小时，他就已经犹豫要不要录取你了。

一来，对于公司来说，他们要承担你会经常迟到，或不能及时回公司加班的风险；

二来，对于求职者来说，太长的通勤时间会让他们心生疲惫，时间一长，未必能够坚持留在公司。

HR这句话背后的含义，是对求职者有所疑虑。

比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。

第2句：以你的经历...

如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。

一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。

这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的人来说，有可能是个陷阱。

比如说，HR让你介绍自己，可你简单几句就说完了，没有让HR深入了解的欲望；

比如说，HR让你说说自己的工作经历，可你能给出的都是实习经历，HR就会认为你的个人经历和招聘要求不符合；

比如说，HR让你讲自己的优势，你给出的都是假大空的套话，没有结合相关经历或案例来说明，HR难免会怀疑你说话的真实性。

怀疑你并没有和职位相匹配的技能，且在面试过程中始终在说假话，态度不端正。

“以你的经历”，后面接下来的一般是，“能够胜任这份工作吗”、“未必适合这份工作”、“将如何开展工作”，这系列问题都是HR为你设的套路，目的'就是让求职者知难而退。

第3句：为什么选择这份工作？

面试的过程，是一个逐步深入了解的过程，不管是求职者还是HR，都希望对对方有进一步的了解。

但如果面试时，HR提问的问题越来越浅，甚至有闲聊、尬聊的倾向，你就要注意了，这是HR对你不感兴趣的表现。

也许是HR对你的表现不满意，已经在心中淘汰了你，但为了让这场面试顺利结束，才会和你多聊几句。

“为什么选择这份工作？”

HR之所以提问这个问题，不是真的想了解你的真实想法，而是为了尽早结束面试。

其实，他已经觉得你不匹配了，有可能是因为你的专业不对口，也有可能是你的能力不适合这份工作。

如果你想及时补救HR对你的印象，应该马上打醒十二分精神，多说说HR感兴趣的内容。

明确表示自己对这个行业很感兴趣，在平日也会关注这方面的信息和动态，可以多说说一些干货和自己的认知，体现出专业水平。

从应聘岗位出发，说说自己对这份工作的理解，入职后将如何开展工作，表示自己一直在学习相关的知识和技能，不断地提高自己。

第4句：还有吗？

面试中，有两种情况很危险，一是你频频打断HR的说话，二是HR频频打断你的说话。

我们都知道，礼仪在面试中至关重要，适当的礼仪能够促进面试有效开展。

面试不仅是一问一答的提问环节，它更应该是双方的良性沟通过程。如果你讲的内容是HR感兴趣，且和招聘要求相切合的内容，HR一定会细心听你介绍。

如果你讲的内容一直搭不上关系，而且说话没有逻辑，那么正在面试你的HR一定没有耐心，而是直接打断你，问“还有吗”。

他对你的话并不是很感兴趣，已经失去耐心，建议你稍微收敛锋芒，安静地听HR说比较好。

当听到这句话时，求职者不该不管不顾地说下去，而是及时停下来，思考自己说的内容有没有离题或者不妥当的地方，发现问题要及时改正，才能避免被HR直接淘汰。

第5句：我们会再联系你...

每一个参加过面试的人，都会听到这么一句话——我们会再联系你的。

当然，不是所有“回家等通知”的都不会等到通知，我们还要分情况讨论。

如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，你有90%的可能被录取了。

可如果面试时间很短，HR基本没怎么提问，态度敷衍，也不想了解你的样子，那么很遗憾，他们最后说的“等通知”，也就是淘汰你的信号。

最好别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。

你好，你面试的公司HR已经跟你谈好了薪资福利待遇，连上班注意事项都说了，说明公司有录用你的意思，但HR没有及时给你发offer，也没有明确表示录用你，只是给你说三天之内答复你，我只能说你有一半的机会，可能最终会被录用，也可能最终不会被录用。

我也是做HR工作的，我甚至可以给你这么说，你面试的这家公司HR说三天之内给你答复，可能会在明天就给你答复，也可能会在后天或者第三天给你答复，也有可能最终不会给你答复。所以在offer没有拿到手的情况下，任何情况都可能发生。

从我个人对HR录用工作的了解情况来看，如果你面试的公司属于中小型企业，HR说三天之内给你答复可能意味着你真的没戏了，因为中小企业录用员工的决策是非常简单快速的，实际上根本用不着等三天，几乎就是一瞬间的事情而已。我甚至可以断言，如果你等的头一天没有收到HR的答复，可能就意味着这个工作没戏了，后面两天答复录用你的几率会越来越小。

如果你面试的公司属于大型企业，HR让你等三天给你答复有一定的可信度，因为大企业对于员工的录用审批是有一套流程的，HR必须等到流程走完才可以通知你。但以我的见闻来看，市场上绝大多数大企业即便在录用员工的决策上也是非常高效的，也不会让员工等待太久。因为很多大企业对用工需求很急切，只要确定员工可以，就会在当天下班前完成录用通知的工作，不会让求职者多等的，主要是担心求职者被别的公司抢去了。

除此之外，我认为HR说三天之后答复你可能还有一层意思，就是HR可能同时面试了好几个求职者，且都觉得适合，所以公司一时之间难以取舍，因此才会让你多等几天，目的就是等待公司最终的录用决策。这种情况下，你获得工作的机会就更小。

总之，HR跟你谈妥了薪资待遇和工作的注意事项之后不予立即录用，而是三天内给你答复，我认为你被录用的几率为50%。你等待的第一天，录用几率还是50%；等待的第二天，录用的几率只有20%；你等待的第三天，录用几率最多只有10%了；如果超过三天都没有答复，那工作就没戏了。

有一个事儿叫“审批”，HR权限不够，他要上报公司领导审批，通过以后才会给你发正式的offer。这是管理比较正规的公司，流程比较规范。

至于有没有可能HR还有其他的候选人需要比较，也不是没有可能，但我觉得可能性不大。这种比较一般在薪资福利谈之前就做好了，不太会在谈好了薪资以后还再和其他候选人比较。

不就是三天时间嘛，题主再等三天就是了，这三天也别闲着，该干啥干啥，有合适的机会也可以接着面试。双方在offer之前都有反悔的机会，作为应聘者也不用觉得不好意思，双向选择而已。

这个不一定。

有可能是公司内部要走流程，走完流程才能出正式通知。

有可能是有好几个和此岗位匹配的应聘者，公司需要内部讨论、评估后再决定录用谁。

所以，耐心等通知吧。

谢谢，作为人力资源从业者，很高兴回答这个问题。

我认为，这种情况下，录用几率60%，不录用几率40%。

上班时间与薪资福利的商定，代表你可能是该企业用人岗位的候选人之一，但还不是最终确定。

同一个岗位储备多个候选人是企业招聘时常见做法，这样做的初衷是: 将这些候选人综合比较，最终筛选出一个最符合岗位胜任力要求的。

接下来，聊一下面试、复试、录用通常的一个基本流程

人事会了解你的个人信息、职业经历、性格兴趣等基本情况，初步判断你与岗位的匹配度。

人事还会通过问答或其他形式进一步挖掘你的经历，经验，能力等，通过你的阐述，展现来判断你的综合素质与能力是否与用人岗位相匹配。

在人力与你结束谈话前，会询问你的期望薪资，会介绍一下企业的基本情况，工作时间，休息安排，福利待遇等等

复试时，用人部门主管会更紧密的通过你能力的展现来结合用人岗位，做出匹配度分析，进而做出录用与否的建议

复试完毕，企业会从候选人中筛选出认为最符合的决定录用，并履行录用手续。

其次，当你遇到这种情况，不要急躁，耐心等待；若你对该岗位意向度很高，也可以在三天之内找个恰当时间回个电话至该单位人事部，询问一下情况，一来表示你对该机会的重视，二来通过对你致电的反馈，你大概也能清楚对方的意向。

以上，祝顺利录用。还有其他困惑可以再咨询我，谢谢！

静等三天。我当时面试完，人家说两周后给答复，结果当晚就通知面试通过，签合同。

这怎么可能，这表明你还是有很大的可能啊，主要还是可能面试去了很多人，然后优秀的人也不止你一个，可能hr面对这么多优秀的人才也是需要时间来考虑的，所以才会让你去等三天左右的时间。

其实在这段时间里也不必太过紧张，你可以去其他公司面试，或者放松一下，安心等待结果就行。

不一定吧，有些公司有好几个候选人，你正好也是其中一个。或者是有些是走流程，我朋友她之前一份工作走流程将近一个礼拜。最后也可能是没戏！到不管有没有戏，在没正式入职前，就继续找工作！

不一定，他会在很多人中筛选，加油！在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：①重申你的优点；②你对应聘职位仍然十分感兴趣；③你能为公司的发展做出具体的贡献；④你希望能早日听到公司的回音。哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。

文 | 余姐

全文共2001字，阅读时长约4分钟

问：因为招聘广告上写的8000-16000，区间太大，我自己的期望薪资是15000。所以面试时，我就直接问了这个岗位的工资是多少。结果面试官却回避了这个问题，说下一轮面试时面试官会具体再谈，这样的工作靠谱吗？

如果你在面试前，看过一些网上的求职攻略、面试禁忌的话，大概就知道：

在面试还没有眉目时，就急着询问薪资待遇，基本上是一个被频繁提起的面试禁忌。

所以，在面试才刚进行没多久，求职者就急着主动询问面试官这个岗位的薪资待遇，面试官不回答，很可能不是在刻意回避，而是已经触犯了面试禁忌。

而且，面试官大概率已经觉得这名求职者不合适了，否则，如果很看好这名求职者，即便还不到具体讨论薪酬的时候，但也会极力让求职者放心，如果能够应聘成功，公司能够提供极具市场竞争力的薪资。

关于这一点，我也曾专门说过：

暗示面试失败的潜台词有哪些？

01

求职时希望知道具体薪资没错，但把握好时机很重要

看完我上面所说的，希望你还没有很生气。

可能你会说：我求职找工作最看重的就是薪资，不让我问，那我还面试个什么劲儿呢？

不是不让问，而是要找到合适的时机问。

我们在接触一个工作机会的过程中，有两个比较好的机会可以询问工资：

一个机会是在投递了简历收到面试邀约时，或者自己没有主动投简历，被用人单位HR搜索到简历后主动联系时。

这个时候，对于求职者来说，还没有为这个工作机会投入任何东西，那么直截了当地问薪资，可以帮助自己判断，要不要去参加面试？

而用人单位的HR，也因为想要尽量约到求职者参加面试，会主动提供信息，吸引求职者。

另一个机会是在收到复试或者第三、第四轮面试通知时，这个道理跟前面是相通的：

能够通过一轮筛选的候选人，人数肯定不会太多，HR或面试官肯定希望能够尽量保证每一个人都能够顺利参加下一轮面试，因此也一定会尽可能多地提供信息，即便不说具体金额，但假如你的期望薪资在他们这个岗位的招聘预算内，也会给你一个肯定的反馈。

而在其它阶段，就没必要主动询问薪资，因为没意义：

在面试过程中发现工资跟自己期望差很多，已经付出时间和精力参加面试，可能还做了很多准备，即便立即停止面试，也挽不回什么损失；

发现工资比预期还好，但面试没通过，也只能增加遗憾而已。

02

关于面试谈薪，你需要知道的真相

事实上，求职面试过程中，想要知道所应聘岗位的工资，除了主动询问面试官以外，还有其它方法可以知道，也大可不必太着急。

最简单的办法，就是去招聘网站或APP上，找到自己投递简历的记录，基本上绝大多数在招聘中的岗位，都会直接写明这个岗位的薪资范围，结合岗位描述里的工作职责和要求，对比自己能满足的地方，大致就能够猜出自己如果被录用，有没有可能拿到期望薪资。

如果不是自己主动投递简历，则可以搜索该公司在招聘网站和APP上的招聘信息，一般来说，用人单位在主动搜索候选人的同时，也一定会将相关岗位发布在招聘网站和APP上，这样，就能够通过搜索到的岗位信息，了解岗位的薪资范围。

在这之外，我们求职谈薪前还必须了解的一个不被大多数求职者知道的真相是：

严格意义上来说，只要不是体制内有非常严格标准的用人单位，几乎每一家公司的每一个岗位，在招聘新人时，都实行的是谈判薪酬制。

也就是说，如果我们的期望薪酬落在这个岗位公布出来的薪酬区间范围内，只要在面试中表现出来的工作经验、专业能力及综合能力能够匹配，在接到口头录用意向并进行薪资协商和谈判时，大概率能够争取到自己期望的薪资水平；

难度更高的，是个人的期望薪资水平，高于所应聘岗位公布出来的薪酬区间的上限，一般来说，如果个人各方面条件，跟公司的理想候选人特别符合，也是有望可以通过特批，谈到一个自己真正满意的期望薪资的。

03

能不能从面试官不愿意说明岗位的具体薪资来判断公司是否靠谱

说完了跟这个问题相关的最重要的事项之后，我们再来看：

如果面试官不愿意说明我们所应聘岗位的具体薪资水平，能不能据此判断这家公司不靠谱、这个招聘岗位不靠谱？

答案是：有这种可能性，但是要判断所面试的公司或岗位靠不靠谱，这肯定不是一个特别好的参考指标。

我们在面试时，判断这家公司或者正在招聘的这个岗位是不是靠谱，可以有很多方法：

比如，去网上搜关于这家公司的相关信息，看有没有官网、有没有官方账号，更新情况如何；还可以看看公司的注册信息、股东、创始人信息等；另外，网友评论也可以作为判断依据之一。

还可以在面试过程中，通过面试官整体的素质及对工作相关信息的描述是否详细、具体，如果现场面试，观察公司的布局、公司内部员工的工作状态和情况等，也能作为重要判断依据。

当然，如果到谈offer的阶段，都还不能给出一个明确的工资金额，那这份工作就不用考虑了。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。