886工作制是指每天早8:00上班，晚8:00下班，一周工作6天，每天工作12小时。这种工作制度是不符合我国劳动法的，但是依然有很多公司在采用这种工作制。

886工作制每天工作的12个小时，里边应当有两个小时左右的吃饭休息时间，相当于每天延长工作时间两小时。周末有一天加班时间也是工作十小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。

类似的还有996工作制，是指每天9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度，807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天的工作制度。

这两种都是一种不合理的工作制度。工作制度就是各个单位自行制定的各项规章制度，在我国，标准的工作时间是每天8个小时，每周工作40个小时。

其实无论是886工作制还是996、807工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。所以很多公司钻了这个空子。

未来的劳动者基本都会是高中及以上的文化程度，会更容易的接受新事物和容易找到工作，但真正想要找到一份称心如意的工作是很难的。996工作制的意思是每周工作6天，每天工作长达12个小时。概括起来就是在说：1.不加班就代表不努力。2.努力了才有回报。3.老板都在拼，你为何这么悠闲。

很多人表示支持，认为年轻人就应该奋斗，认为应该多加班，为老板分忧，再加上现在压力这么大。而另一部分认为这是不合理的，违反了劳动法违反人性。但是不管是996还是885工作制，最终都是看个人本身的能力和贡献，有功劳在哪里都可以有一个好的工作。