客服有这么多问题，我们还能不能做好呼叫中心和BPO了，人该怎么招聘呢，特别是快速完成招聘。我总结了几个方法供大家参考：

1、收集信息，在招聘之前先了解当地是否有大型呼叫中心，客服人员工资构成，呼叫中心建设场地的通勤情况。我2021年在成都组建团队的时候，调研了下成都客服工作构成，发现我们设定薪资结构完全没有竞争力，后续进行了工作和绩效的调整，招聘就有了起色。

如何网上挂号(网上如何预约挂号看病)温州东华医院已开通在线预约挂号，现将具体操作介绍如下：一、公众号预约挂号1、公众号搜索“温州东华医院”公众号。扫码-预约挂号2、“自助服务—预约挂号”选择科室—医生—日期—时间，注册账号登录填写就诊人信息即可完成预约。二、健康温州APP预约

2、通过招聘软件了解招聘离职动向。今年3月我在某招聘软件看到成都一个呼叫中心的多位客服求助，后经朋友了解该呼叫中心因为业务萎缩裁员60%。我们迅速锁定这类求职者，快速联系，很快招聘到了12个人。

3、坚持内推政策，不断优化内推奖励机制。我分析了上半年的招聘入职和离职情况，内推的人员在招聘数量排名第二，招募220人，内推占了58人，离职率方面内推人员比较稳定，离职人数仅7人。我们在奖励优化方面将一个后置的奖励，调整为根据入职节点：简历提供、面试、入职、入职一个月分批次收奖金。同时评优增加伯乐奖，提升员工的参与感。

4、持续推进校园招聘，与多家学习洽谈合作。对于客服岗位我们要求为大专学历及以上，根据学生情况我们锁定了成都公办三本、高职大专和民办学习，不断组织招聘合作，就业辅导等活动。和老师、学生会建立良好的关系，帮助我们宣传。通过持续深耕校招，我们50%的人员来自校招，应届毕业生和实习生快速加入，解决了人员问题。

5、做好招聘前准备，公司介绍、晋升方案、薪资结构、员工福利、企业文化.....,在招聘沟通中添加候选人，通过朋友圈向候选人展示公司风采。另外候选人对岗位有任何疑问，也会快速解答，增加候选人加入的信心。

在网上找城里工作，可以说是靠谱的。你的忧虑说明你还没有在网上找过工作，可能你还没有进过大城市，才存在这样的疑惑。本人在城市里工作，从来没要熟人介绍，曾有亲戚、好心人介绍到他们的公司上班，本人觉得好象有占光的嫌疑，且熟人有关薪水待遇也不好说，所以都是靠在网上自己投简历，多投几家招人的单位，当然，简历必须实事求是的编写，用人单位若能招你面试，就可以断定有5分把握了。若通知你面试，也不必紧张，碰机遇、碰缘分，面试过更好，没有通过也没有什么损失，多面试几家，你就会得到经验，也没有什么害羞的，失败乃成功之母，终究会找到对口、合适的工作。本人告诉你，我在面试过程中基本上是百分之百的通过率。希望你走好运，也能百发百中的找到好工作。

首先，还是需要说明一下，网上找工作并非不靠谱，大多数企业的HR，都会通过主流招聘网站或自身企业官方网站、微信以及做个H5等等自有途径发布招聘信息，其实这属于一种“广撒网”的形式，在大城市岗位需求多、用人规模大的情况下更是如此。题主之所以有此一问，或许是因为存在“海投”简历所以基本石沉大海的情况？如果是这样，需要在明确自身求职意向的前提下，将简历进行优化，进行更为精准的简历投递。

（海投简历是不可取的）

其次，如果不想通过网上招聘的话，那么依然有其他可供选择的方式，使求职过程更为精准高效：

第一，借助你的校友资源，看看你的校友圈中是否有合适机会，尤其是如果你毕业于本校的优势专业的话。比如，我们常常会发现，某个城市某个行业的佼佼者，均毕业于同一所学校的同一所专业，有时基于情怀、基于校友情谊和相同的求学背景、基于对母校专业的认可，他们会很愿意提携自己的师弟师妹；或者说，某院校的毕业生都喜欢去某个城市就业，因为那里自己的师兄师姐很多，在职场，因为前辈们的优异表现，这个学校的学生甚至已经成为了“品牌”，用人单位都很喜欢。有时用人单位会在本科和硕博毕业季，通过校友和学校就业办点名要求招聘该校毕业生。

（校友资源真的很宝贵，请珍惜）

如今，各大高校的校友会都已经较为完备，有越来越多的校友会为校友提供求职就业、创业投资以及各类活动服务等等，可以要多高大上有多高大上，也可以要多接地气就有多接地气。在刚刚毕业尚且无法让母校因你而自豪的时候，不妨先多多让自己为母校而自豪，借助校友资源，找到满意的工作。

第二，寻找企业内推机会。如果你的求职目标非常明确，就是进入某一家或某几家企业，那么，可以看看这些企业中，是否有你认识的朋友、同学、前辈等等，如果你意向中的岗位恰好有空缺，当然可以问一下他们是否愿意推荐自己。

很多时候，企业会优先看内推是否满足招聘需求，因为内推来的人，有企业自身员工做背书，求职意向也更明确，HR也会欢迎的。如果内推来的候选人正好合适入职，那么，这个岗位就不会放到招聘网站上再去招了。饮冰叔自己就有朋友通过内推进入了鹅厂和猪厂，而且，很多企业还会给内推成功的员工发奖金，所以，不要担心麻烦别人而不好意思开口。当然，走内推进入工作岗位，也请一定好好表现，不要让推荐你的人被打脸。

（不论是实习或是就业，内推都会有不少好机会）

第三，这个方式就不是很常规了，但仍有人成功，这依然建立在，你很想要某一份工作的前提下，那就是直接给该企业用人部门打电话、发邮件、甚至是去当一个“面霸”，介绍清楚自己的情况，询问是否在当下有机会，或是进入该企业的简历储备库中。如果真的热爱，或是真的渴望，或是真的生活所迫，不论哪种情况，都不要害怕被拒绝。饮冰叔还见过，已经退休的阿姨想要一份保洁员的工作，就直接到企业人力资源部咨询，问他招不招保洁，然后就顺利入职的。年岁大的阿姨尚且如此，年轻人难道没有勇气吗？

我一般都是在相关网站投简历，找工作的，你可以试试的，感觉挺靠谱的呀。

找工作时一定要了解以下14条潜台词：

1、工资4000--20000元，基本上工资也就3000-4000了；

2、工资上不封顶，底薪肯定不高，全靠提成了；

3、工资面议，工资一般都不高，怕你看到工资少，直接不来面试了；

4、有广阔的发展空间，这可能是一家小型创业公司；

5、公司氛围好，除了你，公司全是大学生；

6、扁平化管理，意思公司不超过十个人；

7、具要求备抗压能力，说明钱少事多任务重，制度BT还扣钱；

8、公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚；

9、弹性工作制，上班不弹下班弹，一弹弹到后半夜，弹走一切休息时间；

10、五险一金齐全，除了这个没其他拿的出手的福利了；

11、提供住宿，意思办公地方偏僻；

12、提供三餐一宿，用餐时间短，会经常上夜班，随叫随到；

13、公司有期权奖励，关键你能等到公司上市吗？

14、定期团建，本该陪家人的时间，都要用来和同事打成一片。

在网上找工作真的会有很多套路，有些企业，一部分哈，真的不是为了招人，而是为了自己的目的，至于打工仔的损失，那就不管了。比如新媒体运营吧，一些小企业管理就是打着招聘的帽子去学习的，学习怎么运营、怎么写作、怎么吸引粉丝。碰到这样的，你时间完全就白费了。还有的呢，提前要你关注他们公众号，指出他们的缺点，然后说出怎么改进，面试完了就等通知了，等得到吗？还有的呢实际到手工资很低，种种原因都有。

认识一个95后的小妹妹，喜欢奶茶和逛街，有一次看到她手机居然装了天眼查，回答说：肯定要装呀，找工作要查一下这些企业。说明被坑的人不少，求职者都要查企业资质才放心了。

现在找工作基本都是通过网络，大部分企业还是正常的，有需求就招聘，和求职者沟通好就办入职。找工作的负面情绪要及时放下，积极的找下一份。很多三和大神就是在职介所旁边住，一边住，一边去里面找，经历过几次失败，就没积极心，久而久之就沉沦，变成了大神。

世上没有免费的午餐

找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业代表，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。

套路一 招聘信息里的套路

网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。

企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？

套路二 试用期里的套路

有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···

企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种福利待遇假期都需要支付，不合算！

应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。

我是天呐混迹江湖好多年的HR，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动

找那么种直聘的厂门口

看你做什么类型的，白领级别网上招，普工类，现在要么中介，要么厂门口直招

好好干自己的事情吧

疫情当下，并不是所有建筑工人都能找到一份好工作的，无论学历有多高，都会遇到一些问题，特别是在外来务工人员中，更是如此。

白领们可以通过各种求职软件，从家里挑选工作，然后进行最后的求职，这相对容易一些，因为农民工和大部分白领不同，他们的年龄都在40岁以上，50岁以上，工作的限制也很大，所以想要找到工作也很困难。

有技术的工作，比如木工、水工、焊工等，还好找，但不是专业的，一般的，杂工，下级的工作，就比较难找了。

请注意，在工地上工作，我说得很辛苦，但并不意味着找不到工作，所以，民工们要怎么才能找到工作？如何在工地上迅速招人？只要有合适的渠道，工人们就不用为好的工作发愁，而老板们也不缺好的员工。

途径一：熟人介绍

这种工作，是很多农民工朋友找工作的最常用的方法，一般都是有工作需要帮忙的时候，都会让自己的朋友帮忙。

这种工作，往往都是很受同事欢迎的，他们都会帮忙，互相介绍，互相帮忙，互相宣传，比较可靠。但也有缺点，那就是有限制的，如果认识的人没有工作，就只能等着了。

途径二：传统劳务市场

每个城市的劳动力市场都是寻找工作的一种方式，不过大部分的农民工都不会选择这种方式。

因为大部分的劳动力市场都是受教育程度的限制，适合农民工的工作机会并不多，所以随着时间的推移，越来越少的农民工朋友会去应聘。

不过有些公司还是会在劳动力市场上发布一些有技能要求的工作，所以小编提醒身负技能的工友们可以试试来这里找找，没准有合适你的高薪工作。

途径三：招聘平台

现在的年轻人，大部分都是通过网络来寻找工作的，因为这些人大多都是受过高等教育的人。

现在的农民工，已经有了很多面向建筑工地的网站，这些网站都是针对农民工和建筑工人的，就好像是在工地上工作一样，设计简单，操作简单，不用出门，就能找到自己想要的工作，这就是最好的解决办法。

网站的老板每天都会把招聘的消息发到平台上，将工人和建筑公司完美地对接起来。一定要看招工的效率。

像鱼泡网，可以基于定位找附近的工地招工信息，并且可以随时随地找，不用再东奔西跑，大大提升了工地招工找活的效率。

途径四：劳务聚集地

这里没有劳动力市场，也没有正规的劳动力市场，工人们都集中在十字路口和立交桥下，这些人大多都是零工，这种工作看似“轻松”。

其实并不赚钱，他们只能在这里等着，等着老板给他们招新的工人。在工地上工作的时候，小编并不推荐这种方式。

途径五：主动打听

工作上，我觉得这是五种方式中最愚蠢的一种，不像是认识的人那样，你可以自己去打听，看看有没有合适的工作可以做，但是如果没有找到，那就只能继续寻找，因为收集到的资料实在是太有限了，而且效率很低，赚的钱也很少。鱼泡网小编提醒：最后一步，千万别用。