今年以来，迁西县按照省、市相关要求，创新工作思路，紧紧围绕城乡人力资源社会保障公共服务均等化、规范化和标准化的目标，扎实推进乡镇劳动就业和社会保障基层平台建设，力争把方便送到群众“家门口”。

这县先后在全县18个乡镇(街道)建立了劳动保障事务站，选聘专职工作人员，并在全县417个行政村选配了716名村级管理员，初步建立了覆盖县、乡、村的三级服务网络。为进一步提升服务水平，今年以来，这县专门成立了领导小组，出台《关于加强乡镇街道基层人力资源和社会保障公共服务平台建设工作方案》，明确目标要求，并将其纳入对各乡镇(街道)的年度目标考核内容。同时，为提高工作人员积极性，乡镇(街道)劳动保障工作人员工资和办公经费由县、乡财政全额保障，按年度列入财政预算，优先予以支付。县财政每年给予每名村级管理员720元的补贴。

此外，这县人力资源和社会保障部门还定期深入到乡镇(街道)，指导开展基层平台的规划、建设和日常管理等工作，提供全方位的支持和服务。按照“六统一”的要求，县人力资源和社会保障局进一步细化了乡镇(街道)服务所建设标准，制定了统一的工作制度、业务流程和办事指南，设计了统一的服务大厅整体布局、服务标识和宣传媒介。与此同时，先后组织了3期劳动保障业务培训，就业、养老保险、工伤预防、劳动监察等政策法规和工作程序成为了乡镇劳动保障工作人员的“必修课”，大大提高了服务群众能力。

截至目前，这县首批6个乡镇的基层劳动就业和社会保障服务所顺利通过了省人社厅的达标验收。到2017年底，迁西力争实现所有乡镇(街道)基本实现基层劳动就业和社会保障服务平台标准化、规范化、信息化、网络化。