辞职之前千万不要让同事知道：

1、公司里最大的八卦就是有人要离职了，这消息传播到是非常的快。老板很快就会知道。

2、你经常说你要辞职，但是你又没有走，同事也会嫌你烦，就觉得你是一个爱发牢骚的人，同事们就会自动的屏蔽你的抱怨，会回吐槽你：好像你上次也是这么说，现在还不是待着好好的。长时间这样，会失去同事的信任，会削减自己在职场上的信誉，还会让自己陷入进退两难的境地。

3、公司是鼓励员工提供宝贵意见的，但是这个意见是正面的，不要给大家带来什么负面情绪。你还是需要准备好建设性意见以及改进的行动，有和团队共同度过难关的信心，千万不要出现问题句指责团队成员。

4、你所在的圈子里面的同事和你的能力其实是差不多的，职场这个圈子其实还是挺小的，说不定哪天又遇到了，又要一起工作了，还是给人留下一个好的印象比较好。

5、如果你不想走，只是想要领导给你涨一点工资，那就放个风或许领导还能够挽留一下你。如果你真的想要走的话，就不要想那么多，只有突然离职才能够快速的走掉，要是提前知道了领导或者是老板是会尽量的留你，这样就不大怎么好。

辞职的正确做法是：先给自己的直属领导说，说明自己辞职的原因，商量好后续的交接工作，这才是正确的流程，让他有所准备，这样才不至于工作的时候措手不及。这样可以给领导留下一个好的印象，以后公司打回来调查，他才会说你的好话，以后在职场上再次相遇或共事留下余地。

一人辞职带动多人辞职的原因：

1、工作的结构不完整

同事离开，如果没有人补充进来，那就会出现工作不完整。但是工作总是要有人去做的，离职人员的工作是会被同事分担。如果是擅长的都还好，如果是不擅长的，就会比较麻烦，加上领导强加或者是只谈工作不谈报仇。被分摊的同事，是会有离职之心的。

2、工作的氛围改变了

工作报酬是很重要，但是环境也是很重要的。大多数员工之所以在公司，是因为适应和习惯了这个工作氛围了，就觉得和大家在一起做事情很舒服，和累不累是没有多大的关系的。自己最好的同事离职了，心里面还是比较失落的，不太适应新的环境，所以就会有离职的心。

3、对于领导有看法

非本人意愿离职的员工，大部分都是因为人的问题，只有少部分是追求更高的职位离职。只要有人的问题就会有是非曲折，每个人站的角度是不一样的，利益点不同。作为同一档的员工离职，没走的人就会对离职同事的原因进行讨论，会有自己的看法，会很自然就联系到自己的身上，因为他们是同一个领导。

谢邀！

在职场中，有些事情是一定不能告诉同事的，不然会让自己处于很尴尬的地位，也会让领导感觉自己的不忠诚。比如像工资，背景关系，个人隐私，跳槽信息等等，同事知道这些，你的八卦信息也就有了来源。

在职场中，最值钱和最不值钱的就是信息。今天你不经意的说漏了自己的情况，明天全公司大部分人都可能知道了你的秘密，所以对于不能说的事情一定要守口如瓶，犯不着为了拉近关系就把自己的事情说出去，没得赔了夫人又折兵。

曾经有一个同事因为不满部门领导的安排，要跳槽，工作还没确定，大部分的人都知道了她要离职的消息，然后不断有人会问她为什么要走。没多久她因为跟领导不和要走的消息传的沸沸扬扬，让她在公司备受眼光，很是难受。关键是行业里面没有秘密，她跟领导不和的消息很快就被应聘的公司HR知道了，最后不得不去了一家小单位。

职场的八卦一点也不比娱乐圈少，有些议论也不比娱乐圈的那些“喷子”干净多少。这种议论会给自己带来很多负面的影响，所以在职场需要谨言慎行！

而且你知道吗？其实负责招聘的HR，都有自己的圈子，在这个行业领域内，他们有很多的信息渠道。如果你不是下定决心要离职，就不要轻易在自己所属的行业投简历、面试。世界上没有永远的秘密，可能你今天去面试，明天你要离职的消息就会传遍公司。

一、确定离职

如果跳槽被同事知道了，第一步需要确定一下自己是否决定要离开，如果确定离开，尽早跟领导提，因为招人接替你的岗位也需要时间，大部分公司都规定离职者提前一个月要跟公司提。这个时候就算同事知道了，也用不着隐瞒，没有意义，但不要说因为公司怎么这么样自己才走的，可以说想要出去看看，或者换个离家近一点的工作等等。做人留一线，日后好相见。

二、不离职

如果确定不离职，同事问起来的时候，就打马虎眼，说自己没有要离开，但有猎头找自己。也开玩笑的说自己怎么不知道自己要跳槽？反问同事从哪里听到的信息？这个时候就不要再给自己“挖坑”，如果最后还是年底走了，会影响个人信誉，你在这个行当的口碑可能就会毁掉，行业中一提谁谁谁，就会有人跳出来说坏话！

认真做好自己的本职工作，见到领导的时候，可以借着汇报工作的时候向领导汇报一下明年自己的规划，让领导提提意见，向领导传递自己不会离职的信号，说明传言不属实。

三、不要摇摆不定

职场中对于离职和不离职不要纠结太久。不然你可能被认为属于不稳定因素，即便最后留下来工作，领导也会认为你“野心大”，领导的“小庙”供不起你这尊“大佛”，在工作上可能不会重用你，而你因为得不到重用，心情郁闷，再想跳槽还不一定有合适的机会。

在没有做出决定之前，不要让别人知道你的想法，跟谁也不要说，特别是同事。并且如果找工作还是本行业，最好是直接联系对方企业的HR，尽量不要找猎头或者第三方，尽量避免自己找新岗位的信息被泄露出去。

跳槽是一件很正常的事情，但需要在合适的时间做合适的事情，否则就可能让自己错失良机。跳槽也需要天时地利人和，三个条件充分了，就是你最完美的跳槽时机！

欢迎评论区留言！

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感谢邀请回答。

第一，你是否真的想走？如果真的要走，我建议一定要低调处理。如果有同事知道你要走的风声，那就要回答说：哎呀，哪有这种事，刚刚买了车，或者买了房，有一大笔贷款要支付呢，哪敢动呢？因为如果真的想走，为了避免不必要的麻烦，最好都是把手续都办完才好，要不然，我们不知道要面对怎么样的境况。除非你准备要离开的公司制度很清晰，这些人来人往都是正常的事情。

第二，如果你不是想走，只是在做准备，那就更加要低调行事。同事之间的八卦，传着传着，到了领导的耳中分分钟就变了味道。年底跳槽不容易，一般来说很多想跳槽的人都是想拿了年底的绩效才走的，所以这个时候好的位置不多，而且到了年底，hr也是工作量满满了，这个时候都在准备年会啊，总结的什么，所以也不会 很专注在招聘这一块，所以必须低调谨慎行事，以保证自己能在来年找到更好的工作。

第三，记得以后和同事聊天，都要注意谨言慎行。不少同事未必是有心要对你不利，但是有些人会比较八卦，如果你把自己的一些个人意向或者想法透露出去了，但是却被比较八卦的同事，为了和别人有更多的话题透漏出去，从而影响到你的个人发展，都是不好的事情。

综合来说，在职场，和同事交往，只要还在一个公司，就存在着这样或者那样的竞争关系，所以你的个人隐私透漏得越少越好，可以和同事说天气说美食，但是其他的就少点说吧，可以聊天但是不要站队，不要随便抱团，这个才能让你在职场更加游刃有余。

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尽量不要让别人知道，如果知道了尽快跳，跳不了会很尴尬的

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既然已经决定要离职了，也就不必太在意了。提出离职申请，做好工作交接。

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谢邀～个人觉得，既然决定跳槽了，哪怕是被同事知道了，知道了就知道呗，认认真真的处理好手头的工作，做好交接，坦然的离开就这么简单。

上班久了遇事说好听点就是圆滑对待，其实这样真的好吗？？我第一份工作本来打算做两个月的，后来我待在里面觉得不是我喜欢的，快满一个月的时候我就说了我准备走了，同事当时问我为什么，我直接就说了我想试试别的工作，离开公司以后，原公司能当朋友的可以继续保持联系，不能的不提也罢。

我向来不喜欢在这种事上思考纠结，不过是人往高处走水往低处流罢了，人是很健忘的动物，现在你把这个问题当问题，也许换了新的工作工作环境你很满意过的很开心，想起这件事的时候你会觉得这根本就不是什么事，然后再过个几年你也许都不会记得当初公司的那些人了┐（─__─）┌

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天下没有不透风的墙，迟早会被人知。这个可以用5W1H法则来分析。

一.why

为什么会产生应该如何去面对这样的想法？是因为你的内心担忧。本来想隐藏的事情被公布了，与原计划的发展方向不一致。一下子方寸大乱。

二. What

那么辞职的事情被同事知道了，会担忧什么呢？通常有以下几种情况：

1.你并不是真的想辞职，辞职还只是个想法；

2.性格内向，行事比较低调；

3.会影响一定的利益；

4.这个消息会被利用。

三. where

在哪里会担忧这个事情呢？当然是公司，办公室，食堂，领导办公室，还有客户那里。通常好事不出门，坏事传千里。千万不要小看办公司八卦传播的速度，再加上社交工具那么多，很快微信，微博，QQ之类的都传遍了。

四. when

因为还没有离职，那么到年底离职这段时间都需要去面对这件事情，因为这件事情而烦恼。

五. who

辞职这件事情可能已经被其他同事，领导，客户，合作伙伴都知晓了，那么对于离职，我需要去面对他们，多多少少被问起，也要给他们一个交代，会比不知道之前难开展工作。

六. how

面对状况的发生，我们对问题我需要一一面对，逐个解决。

1.快刀斩乱麻，不要再想着退路的事，果断辞职。有了离去心思的下属，领导不敢重用，于公于己都不好。

2.事情已经出了，若再想低调一点，那就再沉默一点，照常工作，过了几天，大家就习惯这个事件。

3.若是利益受损，当买个教训，以后这样的事情不要轻易说出。

4.担心被利用 的话，自己挖的坑自己跳，怨不得别人。

其实都已经要离职了，说明这份工作对自己的意义已经不大，坦然面对，最好交接工作，尽快离开。

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没事，那个公司那一年，没有几个跳槽的呢！

工作也要心里舒畅吧，心里不舒服，那这个工作不要也罢。不能因为工作而委屈了自己。

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我就是个年底跳槽失败的典型例子。

8月份拿到下家公司offer，9月底提的离职，11月9日正式离职。中间被就职的公司执行了竟业禁止协议，下家公司无法就职，目前相当于裸辞赋闲在家。

针对你的问题，目前你的同事知道了，你的老板自然也会知道，这样你就失去了底牌。你的老板可能会有几种方法来招呼你，1、如果你像我一样，不幸有竟业协议，而且下家公司正好是竞争对手，你的老板说不定会铤而走险让你走，但是这样等于废了你；2、如果你什么协议也没有，老板没有筹码，自然会尽力挽留，但会马上开始招聘新人，一旦招到人你就会被卸磨杀驴。

我的建议是：1、对于第一种，你最好的选择是继续留下来工作，然后和老板谈条件。例如在工作一段时间，帮他度过困难期，然后解除竟业协议；随后再净身出户。2、对于第二种情况，事情已然昭然天下，你与老板已经没有相互信任和合作的基础，你自然已经没有继续留下来的必要。如果老板采用手段故意拖延，那就去劳动局请求调解，调解不成就仲裁，仲裁无果可以去法院起诉。一般公司都不敢轻易惹官司，等接到法院文书时，立刻就会帮你办妥所有的手续。但是重要的一点是一定要和下家公司提前说好，万一赔了夫人又折兵就糟了。

希望对你有帮助。

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首先感谢问答的邀请！

职场中，年底要跳槽的事被同事知道了，应该如何应对？这个怎么讲呢？要看你是真的要辞职还是口头讲讲发发牢骚的呢。

举个我身边的例子吧。我们主管要辞职了，在她还没有写辞职报告的时候，生产的经理已经从其它渠道得知她要辞职了，还向我们部门的统计员打听主管辞职的事了。主管知道这件事后，就说无所谓的，反正她是真的要辞职的又不是虚晃一枪的。之后，主管就按照公司的制度，走辞职的程序了。她反正是真的辞职按程序走就好了，至于别人知不知道她辞职也是无关紧要的。

如果是没有想好要不要辞职，只是赌气或者是发发牢骚那种的话。同事知道了你要辞职的话，你反正是说说玩玩的，那你就再跟其它同事说说之前你觉得工作没意思想辞职，现在想通了觉得现在的工作还不错，你决定不走了，留下来好好干。你反正也没有打辞职报告，你真真假假的说着，别人也不会当真了，即使当真了认为你要辞职了，其它同事也会帮你解释你只是说着玩的，其实你不会辞职的。

人在职场漂，还是要谨慎为好，自己没有做的事最好先不要讲出来，避免说出去的话最后收不回来。明明还有回旋余地的事到最后，没有什么余地可以挽回了。

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首先，如果你决定要辞职了，这样的情况下，让其他同事知道也无所谓，但是另一种情况是，如果，你只是口头上说说，但是让其他同事知道了，那这样的话，对你的后果还是比较严重的。