人很好却人缘差，你知道是为什么吗？在家靠父母，出门靠朋友和自己。一段好的人际关系，能让你雪中送碳，也能让你的生活锦上添花。但是，并不是所有的好，都能收获好的人缘，以下小编为你整理好了人很好却人缘差的原因，一起去看看。

人很好却人缘差1

一、人缘差的十种原因

1、对于众生起嫉妒心。

2、看见别人获得好处，心生恼热。

3、看见别人失去利益，心生庆幸。

4、看见别人有好的名誉，起嫉妒和厌恶心。

5、看见别人名誉减损，心生欢喜。

6、退失道心，毁灭佛像。

7、对于父母和圣贤，不尽心奉侍。

8、劝别人做不得人缘的事情。

9、阻碍别人修行广得善缘的事情。

10、轻视或讥笑人缘不好或威望较差的人。

二、人缘好的十种原因

1、不嫉妒别人。

2、看见别人得到好处，心生欢喜。

3、看见别人失去利益，起怜悯心。

4、看见别人有好的名誉，心里高兴。

5、看见别人名誉减损，心里难过，并且想帮助他。

6、发大道心，造佛形像，奉施宝盖。

7、尽心恭敬奉侍父母和圣贤。

8、劝别人做广得善缘的事情。

9、劝别人修行广得善缘的事情。

10、看见人缘差的，不加以轻视或讥笑。

人很好却人缘差2

一、一味的讨好别人，不懂拒绝

有些人为了保持自己的好人缘，不管跟谁说话都是小心翼翼，毫无原则的讨好别人。当别人要他帮忙的时候，他绝对不会拒绝，不管这个忙有多难帮，他都会一口答应下来。

比如说，有的人为了能够保持好人缘，在工作的时候，对同事和领导提出的要求，从来都不会拒绝。

阿离就是这样的人，她平时特别好说话，跟谁都能聊上两句。

这样的好人缘背后，隐藏着的是什么呢？阿离从早上到了公司之后，就没有停下来的时间。她要先忙自己的本职工作，然后帮同事们处理大大小小的问题。到了下午茶的'时间，她还要帮同事们冲咖啡，在办公室和茶水间之间来回奔波。

有的时候，同事们会将一摞厚厚的文件丢给阿离，阿离只能抱着这些文件，跑去打印机那边默默的打印。有的时候，几百页的文件，要一式三份，阿离害怕出错，只能一直守在打印机旁边，连厕所都不敢去。

本来阿离觉得，自己的努力付出，换来的是自己的好人缘。可是没想到，公司经营状况不太好，决定把阿离辞退。整个办公室，没有一个人替她说话，就连她收拾东西走人的时候，也没人跟她打招呼。

其实，有的时候，你用无限的讨好，才能换来的人缘，并不是真正的好人缘。

二、把时间浪费在人脉上，不提高自己的业务能力

职场当中的那些人缘好的员工，通常都没有时间来认真工作。毕竟，想要维护好人际关系，是要付出很多时间和精力的。这些人把有限的时间和精力，用来跟同事们搞好关系，那么在工作的时候，他们就不会太用心。

可是在职场上，想要升职加薪，赢得领导的认可，最重要的一点就是提高自己的业务能力。很多人正是因为自己的错误思想，才会空有一片好人缘，却混得越来越差。

为什么你诚实善良却人缘还是那么差呢？以前我也是这样后来终于想明白了，因为这个社会根本就没人在乎你的善良，你的在别人眼里你的这些就是好欺负软弱，你越是好说话别人就越是得寸进尺把你一步一步逼到绝路上，要想有好人缘你就要有手段你做每件事都要让别人知道那些是你出于好心那些不是你该干的，别人不给你面子你也别给他面子，反正就是要有手段让别人知道你不是好惹的，虽然做人不应该不去害别人但别人要欺负你你就不择手段往死里干他，弱者不配谈善良，弱者不配谈和平

不是人家人缘不好，是人家压根儿没想和你有关系，君子之交淡如水。

人缘不好跟情商有关，跟老实善良关系不太大。会处事人缘好不会说得体的话得罪人。

诚实善良豪爽谦让的人，一般这类性格的不善于交际，也不圆滑，所以朋友较少，但不见得就是没人缘，再说现在人们大都是势力眼，有钱就是爹，没钱看不起你，看看现在有钱的，朋友一大堆，显着人缘就好。

可见人缘不是什么好东西，不必迷信这种东东。人缘是个不值得一提的东西。成熟的人看人不讲人缘，甚至看到人缘好的人要躲着点。呵呵

因为你的所谓谦让豪爽等都是为了达到你人缘好的目的

要有利用价值

没权没势又没钱呗！

被别人欺负成性难更改了，只有一反常态才能推翻难题，你就解放了。

老实，憨厚者，心存\"善\"。

老实憨厚的人，善良热心肠，处人共勉。

\"善\"人，是充满\"爱心\"之人。

\"善\"鼓励，\"善\"帮助他人对未来充满信心。

\"善\"激活，\"善\"指明他人对未来理想的闪光点。

\"善\"，是促进人类进步的\"正能量\"。

人善受人欺。比如，有些人把\"非常\"当成了\"平常\"，为了攀高，见\"善\"变的异乎寻常的热情，出乎人意料的慷慨大方…等等邪乎的行为，其实背后是\"黄鼠狼给鸡拜年\"。

有六亲不认的，拿国家公款大吃大喝的，吃喝膘睹坑蒙拐骗的….

你家也有聪明却孤单的孩子吗？

脑袋灵活，学什么都很快，

但是，

总是缺少朋友，孤单无助，甚至常常受人排挤……

这时候，也许你会自我安慰：

自家孩子就是天生的情商低，长大了就自然而然好了。

但是，社交技能并不会随着年龄增长而自然发育。

真相是，这些孩子所谓的“天生的”不会交往，是他们缺乏社交技能的表现。最常见的原因，就是大脑中管理社交行为复杂联系的部分（执行功能网络），没有得到均衡发展。而能力包括注意能力、组织能力、自我调节能力、适应能力以及观察环境能力等。

也许有的父母满不在乎：

我才不担心孩子没朋友呢，朋友多了反而影响学习！

也许，朋友的多少并不能代表幸福与否。但是缺乏社交能力，我们的心灵更容易感受到孤独和不快乐。

就像芝加哥大学心理学教授John T. Cacioppo曾在他的书中指出：“是否独居生活并不重要，重要的是人们是否感觉孤独，孤独才是更为致命的伤害。”

现代社会神经学家John Cacioppo则更加直言不讳，“孤独不仅会损害我们的思维能力，甚至还会损害我们的身体健康”。

好消息是，如果你想帮助孩子“习得”社交能力，不妨看一看这本《聪明却孤单的孩子：利用“执行功能训练”提升孩子的社交能力》。

作者卡罗琳·马奎尔是美国著名的育儿专家、儿童社交教练。莱斯利大学教育学硕士，专门研究社会情绪学习（SEL）。卡罗琳曾为成千上万有执行功能缺陷的孩子和家庭提供过指导。她同时有十几年儿童社交训练经验，更是全球范围内为数不多的专业认证儿童教练之一。

所以这本书和市面上其他同类书相比，少了泛泛而谈的空洞理论，多了简单易上手的实操技巧。

全书分为四个部分，分别从解释成因、介绍执行能力实操内容、执行技能问卷和训练分解步骤、训练转向实际场景的内容，手把手教父母如何引导孩子培养社交能力，可谓十分贴心了。

参加集体活动是，总不乏有这样的父母：

“快上去和大家一起玩啊，笨手笨脚的，就不知道用点心！”

更有甚者，还会当场埋怨另一半，孩子这么木讷，就是你遗传的！

于是，好好的亲子时间，变成了大人受罪、孩子委屈的惨状。

其实，告诉孩子“用心”去参与集体活动，无异于告诉四岁的孩子直接开车上高速。

话能听懂，就是做不到！

因为没有受过社交能力训练的孩子，只会让自己的“融入行为”更加笨拙，造成恶性循环，让他们对人际交往产生恐惧心理。

在引导孩子成为“社交小达人”之前，请丰富自己成为最有效的社交技能训练。以下8个原则可以帮助到你：

1.询问，而不要告知。

2.倾听和学习。

3.保持冷静。

4.时刻从元认知角度审视自己的行为。

5.尊重孩子的灵光一现。

6.先动员，再铺垫。

7.从孩子的实际出发。

8.充当孩子的啦啦队。

记住，一定要改掉自己“说-说-说”的唠叨模式，采用“倾听-了解”的方式，先从父母的语言开始改善。

比如，不要说“再努力一点”，你可以说：“遇到什么困难了？你可以换一种方式做吗？作为朋友，别人会期望你怎么做呢？”

只有给与孩子耐心，慢慢引导孩子，他们才有信心和力量改变自己。

每个人都喜欢喜欢做自己擅长和喜欢的事情，孩子们当然也不例外。

问卷测评：

在开始社交能力培养之前，不妨先用问卷，评估孩子的优势、兴趣和学习模式。

比方说，下图的学习模式问卷，就是确定孩子处理信息和经验时最擅长方式的。根据记过，我们可以清楚可解孩子的学习模式和最佳的学习方案。

不仅如此，书中还给出了多类型问卷，让我们更加深入了解孩子的优势、劣势。

为孩子介绍“社交能力训练计划”：

在正式开始训练之前，我们可以和孩子开启关于社交能力提升的谈话。

书中给出了详细的互动对话指南，一共五步，从设定场景开始，让孩子有所铺垫。

社交能力训练步骤：

从入门训练开始，到随机应变、注意举止得体、谁是你的目标听众、合作式对话、不要让别看到你的窘迫等多个步骤，让父母可以帮助孩子规划、练习执行功能计划。

作为一个外向型社恐，我其实很享受独处带来的静谧自然。

但是对于孩子来说，学会人际交往，是他们通向社会之路的必修课。

只有当人生有了更多选择，我们才会更加自由。

而不是自欺欺人地安慰自己：我才不要什么朋友呢！