第三方支付企业的牌照争夺战似乎已经垂垂平息，无论是拿到牌照的仍是未拿到牌照的企业，其接下去要做的依然是成长自己的业务。记者发现，随着第三方支付市场格式的日渐稳定，很多企业对人才的需要也在日渐加重。

手艺类、营销类人才吃香

本年7月，记者去上海某第三方支付企业采访时，正都雅到有很多人前来该公司应聘。该公司副总司理孙先生奉告记者，现在第三方支付企业对人才比较需要，年夜大都公司会常常发布招聘信息。

猎聘网平台猎头参谋马媛奉告记者，就目前的市场行情来看，这类企业对人才的需要主要集中在手艺、风控及销售岗亭，并且企业城市对这些职位进行持久招聘，尤其是销售岗亭。付费通总司理池晓彬也暗示，付费通公司比较需要网站开辟、运营、营销类人才，这与整个行业的需求也比较一致。

在采访中，年夜大都第三方支付公司暗示，现在的人才招聘和牌照的发放并没有直接关系，主要仍是为了成长业务。

记者发现，很多第三方支付企业对应聘者的工作经验要求比较高，司理级别的需要8～10年的工作经验，而对普通的工程师或办理员也提出了3年工作经验的需求。“如果是适合条件的应届毕业生，我们会作为人才储蓄，但如果是跳槽过来的有经验的，就会作为急需人才”，某不肯透露姓名的第三方支付公司负责人奉告记者。杭州商盟商务办事有限公司总司理姚杭永暗示，应届生很难阐扬作用，有行业经验的人跳槽就容易很多。

销售年薪平均15万

记者在网上看到的招聘信息显示，其薪资很是诱人，最低的年薪也有15万，30~40万的比比皆是，甚至还有的可以达到上百万。

小沈(化名)2年前年夜学毕业，一起头在一家比较小的第三方支付公司做普通的文员，月薪在3000元左右，半年后转行做了销售，有了底薪又有了提成，每个月能拿到6000元左右。可是，小沈更希望到年夜的公司去成长，本年年初，跳槽到一家年夜型的第三方支付公司。“现在第三方支付行业里销售比较好找，尤其是能带着客户资源来的，有的企业愿意花高新聘请销售方面的人才。”小沈奉告记者，我因为做销售时间不长，资源不算很多，但现在的年薪可以达到15万左右，比以前高了很多，有些做得好的年薪也有20万左右。小沈向记者透露，由于销售方面的职位对行业布景的要求其实不是很高，只要你愿意，很多公司都愿意让你试一下。

姚杭永奉告记者，就商盟商务公司而言，目前手艺类、产品类待遇比较高，可以达到15万以上，重年夜商务合作谈判人员就更高了。别的一家第三方支付企业的负责人也暗示，手艺类、营销类的员工薪资比较高，但还不至于达到30~40万。

招聘成功率不高

虽然各家第三方支付企业对营销类、手艺类人才比较巴望，但记者从猎聘网得悉，现在应聘的成功率比较低。“国度刚起头发牌照的时候，该行业的招聘仍是比较火热的，事实成果年夜家看到了一线希望。可是近段时间行业内进行预算压缩，所以成功率随之变低，人选的稳定性不强。尤其是一些小型的不知名企业，很多应聘者更看好如支付宝、快钱、汇付天下等年夜企业。”马媛奉告记者。

一家第三方支付企业的负责人奉告记者，虽然发布了一些持久的招聘信息，但招人仍是有点坚苦，一方面是由于现在还不是最佳的招聘时期，另外一方面要选出有经验的、适合的人也比较难。