1.BOSS直聘

从应聘者角度：

很多人说他是屌丝平台，的确他也是一个最受年轻人欢迎的平台。我们不能够要求所有的年轻人都是985 211出来的，所以说很多的年轻人，都需要一个更加宽容开放的平台去做一个展示。这个时候boss的出现刚好填补了这个需求。打出的广告是找工作，跟老板谈。的确是可以接触到一些直接的招聘者，甚至一些中小企业的高层，老板就不一定了。先聊聊开了再给简历，相对来说公平公正，而且有一个平等沟通的平台也是很好的。殊不知这一个直接聊天的功能，给其他几个招聘平台带来了很大的压力。慢慢的后面几家也把这个功能给加强了。

从招聘者角度：

这个平台适合绝大多数的中小型企业，因为价格便宜，而且可以包月。之前有一个套餐是100多块钱就可以每天跟50个人聊，对于一些猎头机构也是非常合适的。而且他可以个人充值，还可以开F票（之前是这样）在形式上也是非常灵活的。假设这样一个场景，突然有一个部门需要招聘一个岗位，而且很着急，很有可能这个部门就直接掏了一两百块钱买了一个短期的套餐，直接把这个人给搞定了。

Boss直聘很受年轻人的欢迎，日活也比较高，特别适合中小企业。

2.智联，无忧

从应聘者角度：

对有一定经验的求职者，比如说5年以内，还是比较适合的，有一定量的中高端岗位。其实对求职者来说，这两个平台都注册都投就对了。自然也有相当一部分是应届生来进行投递的。对这两个老牌的招聘平台来说，护城河就是简历的数量。

其实我也发现，外贸相关的中小企业以及对应的岗位在无优惠更多一些。如果你也有其他的一些行业或者岗位有类似的发现，不如在评论区告诉我。

notice：有部分岗位只是长期地挂在网站上，并不一定有真实的招聘，或者是已经招聘到了，但是并没有取消，这些都是相对普遍存在的。也不要觉得说委屈了，其实大家都是这么干，多投几个普遍撒网就对了。

从招聘者角度：

这两个平台相对来说规模差不多，实力也差不多。当然在区域和各自擅长的岗位上细分，还是会有所不同的。之前也有北智联南无忧的说法。因为智联的总部在北京，所以说就是发家的地方，自然有更多的一些基础。

所经营的内容不外乎线上产品，校园招聘，中高端专场，培训测评等。很多大企业都是有长期合作的。今年这个标你拿明年我拿，或者一直都是某一方拿的，总归风水轮流转，看销售的专业度和跟进程度了。

这些企业里面的人员也是跳来跳去的，很容易就在新的公司看到以前的老同事，所以不要做坏事，大家都心里面敞亮着呢。

3.猎聘

应聘者角度：

猎聘主打中高端人才招聘，上面的公司多数都还挺不错的，薪水也相对来说比较高，就看有没有能力去拿到。

对于工作了5年以上甚至10年以上的这里，似乎是一个更好的选择。把你的简历放上去，如果碰到有合适的猎头也会主动打电话联系。

招聘者角度：

猎聘可以更专业的，更及时的，更精准地帮招聘者找到所需要的中高端人才。而且服务也有挺多种的，举例有保面试的，有保入职的，还有保入职后工作几个月的，当然保得越久价格就会越贵。所以对于企业来说，更好的方式是，自己先要想明白这个岗位的一个员工画像，具体要求是什么，按照这样的要求去招聘求职者，这才是一个更好的选择。

智联旗下还有一个卓聘也是走中高端路线，但是相对而言猎聘的岗位更多。

总之，适合自己的才是最好的。希望大家都能找到满意的工作。

当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假信息，每年被其中的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。

智联校园 刘卫兵学生回答

智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地

找工作，我们当然要选择靠谱的网站。那么怎么来定义靠谱呢？这里面可以有多个角度来评估。给大家一些建议，供参考。1、信息量大。我们找工作的时候心情都是比较急切的，当然也希望能够有更多的机会供自己选择。所以大型综合类招聘网站汇集全国的城市信息，甚至还有海外招聘信息。这些是优势。2、信息审核严格，能一定程度帮助求职者降低风险。我们在前程无忧招聘网站上都会留意到网站提醒，除了个人在求职过程中要注意风险外，网站自身的审核把关也是对求职者权益的一种保障。对于违规操作的企业，前程无忧会进行封号处理。当然再严格的流程，也会有钻空子的可能，个人在求职过程中一些基本常识也要注意，比如面试是否有不合理的要求等等，这些在信息筛查过程中较难防范，还是要提醒求职者个人。3、结合自身的情况，将找工作的方向要有明确。有些人找工作是非常盲目的，不知道自己要什么，所以即便是有丰富的工作机会，也很难达成最终满意的结果。所以要从兴趣、能力、性格、价值观等维度对自己职业生涯做规划，设立短期、中期和长期的目标，有目的去找工作。4、制定属于自己的简历，进行更新，让找工作成功率大大加强。很多人是一份简历多投，就有可能石沉大海。不是没有工作，是自己不会写简历。不会写简历造成的后果就是根本不能智能匹配到你，当然也就没有了面试的机会。以上供参考。

对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

前程和智联都还可以啊，正好我这半个月在找工作，先是用的前程，百姓网和58，当时没想到用智联，百姓网和58上面骗子和中介多，就不说了，前程和智联就正规很多，但是前程我找了七八天，没有找到符合自己要求的，而且感觉有些招聘信息是过期的，投了几天简历，也就三四家联系我了，前天突然想起智联了，就投了几个简历，浏览信息的时候，能明显感觉符合自己简历的比较多，今天去面试了三家，现在已经找到工作了。

最近在找工作用这几个网站比较多说下感受。第一智联168天没花一分钱，简历一直都又被查看，一直都有被hr感兴趣的提示，但是没有一次被邀请面试。多次查看简历联系电话正确。智联还有点就是168天里查找的工作基本没自动更新过。前程用了46天前面30天没花钱，和智联一样没有一次面试邀请，只是提示被查看谁查看了简历都只有最后一个记录。之后花了28元买了一个什么服务吧，从那时候开始就有公司邀请面试。只能说这两个网站都有点认钱。现在用 boss 还好了直接谈，可以就面试，但是也有忽悠的公司在上面招人。还用了个猎聘的也是没花钱有雷声没雨点。

个人感觉智联招聘相对来说比较靠谱一些。

求职小技巧，是少投精投，投递时，多看看，经量找匹配度高的企业行业，这样尽可能避免一些不必要的坑。再一个要对自己的职业有所规划，大体方向要主导，这样才能步步高升，从而达到量变到质变的转型。最后祝你早点找到适合自己的优质企业。

这俩网站基本上是一样的，里面都有虚假招聘信息，需要应聘者自己甄选，不要盲目信任这俩网站。当然，俩网站名字不一样，也还是有不一样的地方，比如定位有点不一样，智联招聘感觉走的是高大上线路，前程无忧走的比较接地气的线路，在三四线城市前程无忧信息量比智联招聘多；再比如，前程无忧现在不只做招聘了，里面还有乱七八糟的租房了，二手买卖了，智联招聘不一样，一直始终如一的在做招聘，还是比较专业的。从这点说，智联招聘比前程无忧更专业点，信息更专一点!

两个都关注，寻找真实的招聘，注意中介有假信息

个人求职者，前程无忧和智联招聘哪个更好用呢？

我习惯使用智联招聘，主要也是个人习惯的原因，界面比较熟悉，操作方便，但是个人求职的，建议两个网站都看看，因为信息会更全面，机会相对来说更多一些。

智联招聘信息相对来说比较准确，少一点假信息，不是说没有虚假招聘信息，因为好多大企业也会在智联招聘上发布信息

智联招聘相对于更精细些

先普及下招聘渠道：网络招聘、新媒体平台、校园招聘、现场招聘会、企业内部招聘、猎头公司招聘、媒体广告招聘、员工推荐、广播招、电视招聘、行业、专业网站及论坛企业微博招聘等。

至于你选择哪个平台，就要看你在什么地区？你要招什么样的员工？比如在长沙，在湖南，可能湖南人才网都比智联招聘网站好。比如在合肥，新安人才网绝对比中华英才网效果好。比如网络招聘信息量就比较大，新媒体平台招聘的都是容易接受新事物的，校园招聘就要求公司有比较强的培养人才的力量等等。

再细化下网络招聘渠道：当地人才网站肯定要的，比如南方人才网、XX（地区、省级的）人才网。其次有58、赶集、BOSS直聘等这类新的，如58和赶集可能适合招聘行政人员，基层的服务人员。BOSS直聘就比较适合招聘一些技术以及市场营销推广类的人才。比如拉勾网以及一些垂直的热处理、工程机械网等，这些就是针对性的招聘一些专业人才。前程无忧、智联招聘等全国性招聘网站，就比较适合所有的岗位，但是比较偏白领。比如猎聘和卓聘等这类猎头式网站就比较适合高级人才的招聘需求。

公司招聘人才，当然也要考虑公司的发展阶段，以及公司可以付出的人力资源成本。比如有些网站费用比较高，后期购买也比较贵，而自己招聘的人数又没有那么大，关键是不稳定，这时就要人力资源部门自己变向的选择了。

近年来，新媒体的发布招聘信息，这条不能忽视，所谓哪里有人哪里就有生意，所谓哪里有人哪里就可以招到人。比如朋友圈、比如微博、比如脉脉、比如一些自媒体号上发布招聘信息也非常可取，特别是一些专业性的人才。但是这个需要招聘信息内容制作的有趣，比如要有图有故事，福利待遇有特色。

还有的一些地区，或者行业内特别让人觉得有，靠谱的公司自吸引力也不容忽视，毕竟，一个公司本身怎么样很关键。比如，你公司的人都不愿意介绍同事进来，你花再大的力气花再多的钱，把人招聘进来还不是很快的就流失了嘛！所以说，做好产品，做好管理，做好公司，人才会自动的涌进来的。