主任科员一二三四级如何套改，大家对于主任科员这个词语都不太了解的，只知道这个是公务员来的，对于具体是做什么的还有级别是不太清楚的，小编和大家一起来看看主任科员一二三四级如何套改!

主任科员一二三四级如何套改 1

十年以上主任科员能否职级并行套改晋升到一级主任科员，要看单位所在层级，市级以上机关单位应该没问题，县级机关要看职数。

今年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行政策。本次公务员职级并行采用的是“一套两晋”方式套改，即一次套改、两次晋升机会。首次套改是硬性要求，不受职数限制，套改后在职数有名额的前提下允许晋升两次，之后任职年限一律清零，重新开始计算。

根据公务员职务与职级并行规定，主任科员首次套改二级主任科员，这个套改不受职数名额影响，以后任职每满两年（晋升一级调研员以上职级需三年及以上任职年限）可晋升下一个职级，任职年限累计计算。那么，十年以上的主任科员套改二级主任科员后有两次晋升机会，先晋升一级主任科员，在有名额空缺的情况再晋升四级调研员，之后任职年限清零。也就是说，十年以上主任科员职级并行后理论上最高可晋升四级调研员。

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主任科员是什么级别

主任科员属于正科级的非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务，享受正科级待遇，主任科员是正科级职务下的一个领导名称。

主任科员晋升副处的条件

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的'正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。

拓展阅读：主任科员一二三四级哪个级别大

一级主任科员大于四级主任科员，新公务员法实施后，公务员实行职级并行制度，将原来的非领导职务全部改为职级。其中科级的副主任科员、主任科员由原来的两档被改为了四档，即四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。原来从科员到副科需要三年时间，从副科晋升主任科员，也需要三年时间，套改为职级后从一级科员晋升四级主任科员只需要两年时间，降低了门槛，可以让基层公务员更早地享受到待遇，但因为职数限制、从四级主任科员到一级主任科员最顺利也要八年时间等因素，客观上也拉长了晋升时间。

三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。

三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。

以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。

由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。

不一样，三级主任科员工资比副科实职工资略高一点点，但是综合下来差不太多。

四级主任科员＜副科实职＜三级主任科员＜二级主任科员＜正科实职＜一级主任科员

如果有副科实职还是要副科实职，等实在晋升无望，不太想干了能弄个二级主任科员，相当于正科待遇。

不一样，但差距不大。三级主任科员比副科实职工资高一部分，介于副科和正科之间吧。

本人职位是副科实职，2020年职级晋升三主，现在工资按三主，比副科高了几十块钱。

理论上三主比副科实职高，但那只是基本工资，差不了几十块钱，但实职岗位津贴，交通补贴和年底绩效比非领导职高多了，所以三主比副科职少拿不少钱！但党费比副科高一点！

不一样。三级主任科员不等于副科实职。那么对应工资也不能对等，多多少少有一定的差距。在未实行职务职级并行之前，有副科正科说法，现在实行职级，现在的四级主任科员和三级主任科员对应原来的副科级，一级主任科员和二级主任科员对应原来的正科级。

一是从职务上来看：三级主任科员是一个职级，有可能有职务，有可能没职务，如果没有职务，那么就没有职务津贴，如果有职务，那么可能工资就会比副科实职高。

二是从现实职级对应情况看：副科实职不一定就是三级主任科员，也不一定是四级主任科员。比如很多人没有提为副科级的时候，就已经享受四级主任科员待遇了，（例如研究生考进公务员系统转正就是四级主任科员职级），有的人提了副科，但是组织部并未定对应的副科级职务，那就是一级科员的职级，但是拿的工资就有差距了。

综上所述，三级主任科员工资不一定对应副科级实职工资。

不一样，三级主任科员和副科级实职属于不同的系列，三级主任科员属于公务员职级层次，副科级实职属于领导职务层次。

首先，看一下公务员职级序列，分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员，由高到低排列。根据2019年6月实施的《公务员法》规定，四级主任科员、三级主任科员可参照副科级领导干部进行管理，也就是说在提拔过程中，四级主任科员、三级主任科员、副科级领导干部只要条件符合都可以提拔作为正科级领导干部。

其次，看一下三级主任科员的来源，在实际工作中，三级主任科员可以由在任或担任过行政副科级实职干部晋升为三级主任科员，也可以由公务员中的一级科员晋升到四级主任科员后再次晋升为三级主任科员。当然也有可能因为违规违纪由更高职务或职级层次降为三级主任科员。

再次，看一下副科级实职的来源，行政副科级实职一般由公务员中的一级科员或相当一级科员的事业人员提拔作为行政副科级领导岗位干部，事业副科级一般由相当于科员级的事业人员中或公务员中的一级科员提拔作为事业副科级领导岗位干部。行政副科级实职干部有可能担任三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员或更高职务层次（一般情况下不能发生）。

最后，对比一下三级主任科员和副科级实职工资情况。如果说三级主任科员和没有担任职级公务员的副科级实职工资对比的话，三级主任科员的工资肯定要高于没有担任职级公务员的副科级实职的工资，大概就在200元至300元左右。如果说三级主任科员和担任职级公务员的副科级实职工资对比的话，那就要看具体所担任职级层次了，按照四级主任科员对应没有担任职级公务员的副科级实职的工资，一个层级差别200元至300元左右。如果说三级主任科员和事业副科级实职工作对比话，事业副科级实职要少三级主任500左右的工资。当然各地有差距，工资也有差距。

个人见解，不当之处请见谅，喜欢的请关注。

现在是职级并行，一般从一级科员刚提拔为副科领导后，其工资属四级主任科员工资，过几年才能升为三级主任科员，工资是涨了，但还是副科级。另外工资的多少跟是不是实职没什么关系。副科级对应四级和三级主任科员，正科级对应二级和一级主任科员。

搞的太复杂了 一二三四级傻傻分不清 还有职数限制 但晋升门槛年限很低 基层很不满意

理论上3级主任科员是介于副科和正科之间的一个职级，那么3主的工资应该是高于副科实职的，但又不能简单的说3级主任科员工资就比副科实职要高，本人去年副科实职晋升3主(保留副科实职）的时候，工资是没变化的。

按照中央办公厅新进公布的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。其中，厅级以下领导职务对应的最低职级分别是：

1、厅局级正职：一级巡视员；2、厅局级副职：二级巡视员；3、县处级正职：二级调研员；4、县处级副职：四级调研员；5、乡科级正职：二级主任科员；6、乡科级副职：四级主任科员。

这意味着，在首次套改职级时，正科非领导职务至少可以套改为二级主任科员，如果是正科实职，一般可以套改一级主任科员。两者能否套改更高职级，取决于职数比例。

以地市级机关单位为例，假如一个单位机关公务员有50人，一至四级调研员占比20%，总数10个，其中一二级调研员不超过总数的40%，即4个，剩下三四级调研员职数6个；而一至四级主任科员占比60%，总数30个，其中一二级主任科员可以配备一至四级主任科员的50%，即15个。按照这个比例，除去领导和调研员职数，正科9年套改一级主任科员基本没问题，前面没有太多老资格，可能还可以套改四级调研员。

如果是在县级机关单位，由于公务员基数较少，正科套改四级调研员可能性不大。假如一个县级单位有20个公务员，可以配备2%即0.4个调研员，这意味着县直机关基本上不可能有二级调研员职数；三四级调研员科配备10%，总数2个，一般是三级1个，四级1个；一至四级主任科员配备60%，总数12个，其中一二级不超过总数的50%，即6个，一二级各占一半，也就是3个。在县级一个单位有20个公务员已经算是大单位，也就只能配备3个一级主任科员，1个四级调研员。正科9年，你觉得还有机会上四级调研员吗？能拿到一个一级主任科员的名额就算不错了。